LagRegelefterlevnad

Tillförordnad chef för förskola institution: möjligheter och begränsningar

Arbetsuppgifter hantera någon institution, inklusive dagis, föreslår att säkerställa stabila arbete av personalen anställda under perioden av förekomsten av huvudet på arbetsplatsen, och under hans frånvaro. Frånvaro kan vara kortlivade, när det inte är nödvändigt att utse en annan person för att utföra de uppgifter som huvudet (avresa till den överlägsna organisationen till ett möte med grundaren eller att ingå avtal om leverans av barnomsorg livsmedel, leksaker eller läkemedel). Och det kan vara långsiktiga, när ordern av chefen är tillförordnad chef för varaktigheten av hans frånvaro (vid tidpunkten för nästa semester, affärsresa, sjukdom eller praktik).

Chef på plats utser vanligtvis lektor, metodolog eller biträdande chef för pedagogiskt arbete. I moderna förskolor som är allt - namnen på samma positioner men med olika funktioner mellan uppgifter chefen för dagis. Om tf tidigare var en lektor, övergången till sin nya position han kommer att vara ekonomiskt ofördelaktigt, t. Om du vill. Dess kvalificerings kategori gäller endast utförandet av sin ställning som en barnträdgårdslärare. Vid fullgörandet av sina funktioner huvud betalning sker utan hänsyn till kategori examen, om inte ledande handledare inte har klarat certifieringen av två tjänster vid institutionen: läraren och manager. Den mest fördelaktiga alternativet - .. Om tf kommer att utföra sitt arbete utan befrielsen av arbetet med de grundläggande positioner, det vill säga den interna extraknäck kommer att utfärdas. Denna variant är vanligare, t. Om du vill. Artikeln 151 i LC RF etablerar sig i detta fall obegränsade gäller service, medan vid full ersättning i positioner sådana prestanda är möjligt för en period som inte överstiger en månad. Detta är fördelaktigt för lärare, det vill säga den tid som sin semester - .. Minst 36 arbetsdagar.

För en person i position biträdande chef för dagis finns det inga sådana problem. Han har vanligtvis ett kvalificerat kategorichef och linjen ligger i dess funktionella ansvar som semester ledare var han - agera, med alla de rättigheter och skyldigheter sin överordnade. Det kan vara för samma term avstängas från sina direkta ansvar för utbildning.

Om biträdande chef för verken i förskola på deltid, då för att ta kontorschef, han bör ta en semester i huvudsyssla för samma period (art. 347 i LC RF). Restriktioner för sin verksamhet definierade Art. TC 345, som reglerar arbetet med deltidsarbete bara halva tiden på en viss position. Således deltidsarbetare - en arbetstagare som fungerar som chef för bara hälften.

Om du av någon anledning de deputerade inte kunde göra arbetet i huvudet under sin semester, då tillförordnad direktör utses av grundaren av antalet interna medarbetare med erfarenhet på kontoret eller på deadline accepteras av folket. Anställda uppgifter ingen rätt att teckna finansiella papper, om det inte utarbetat en separat tillstånd från chefen för institutionen. I avsaknad av en sådan fullmakt, men det är nödvändigt att ingå avtalet, tillförordnad chef har rätt att meddela den frånvarande anställd i affären. Densamma, i sin tur, måste visas på utsatt tid för undertecknandet av dokument på din arbetsplats.

Tf direktör under frånvaron av huvudet har möjlighet att visa grundaren av sin potential när det gäller förvaltning, vilket kan vara ett incitament och en anledning till att bevilja honom den lediga tjänsten som chef för en annan förskola.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.