Förklarande Regi: prov, särskilt skriva och rekommendationer

Vad är en förklarande direktören och i vilka fall det är nödvändigt att skriva? Detta kommer att diskuteras i denna artikel.

När du skriver en förklarande not?

Omedelbart det bör noteras att den förklarande Director behöver inte i alla fall. Dessutom är det i vissa situationer önskvärt att inte skriva alls. Men sådana fall är undantag snarare än regel. Detta händer mycket sällan. För information om när och i vilka fall utformningen av motiveringen är ett nödvändigt förfarande kommer att förklaras senare.

Den första och vanligaste orsaken - utvärdering respectfulness motiv innebar anställd tjänstefel eller disciplinbrott. Enkelt uttryckt, en person som är involverad i organisationen av arbetet, måste använda motiveringen för att bevisa sitt engagemang eller icke-inblandning i en viss incident. Det bör också noteras att skrivandet av ett sådant dokument är den vanligaste formen och den officiella dialogen mellan överordnade och underordnade.

Manuell kräver en förklarande anmärkning: vad göra?

Företaget, som sysselsätter en person, det var en nödsituation, och ledningen har krävt förklaringar från de anställda. Många anställda börjar omedelbart oro och undrar om de ska upprätta ett dokument eller inte. Omedelbart det bör noteras: för en konstruktiv dialog med myndigheterna vara förklarande, naturligtvis nödvändigt. Dessutom kommer den anställde har från detta och vissa fördelar. Så först, kommer det att finnas en möjlighet att presentera sin ståndpunkt tydligare. Och för det andra, kommer dokument skriva bidra till att undvika problem senare. Det faktum att direktören förklarande - ett slags självförsvar, förmåga att lindra eller fördröja ett eventuellt införande av sanktioner. Om förklarande inte gå överordnade tabellen för 2 dagar, sedan straffet kommer att vara komplett och oundvikligt.

Således, för att göra en skriftlig motivering är ändå värt det, oberoende av vad som hände. Senfärdighet, egendomsskador, felaktig handling på arbetsplatsen och så vidare - allt detta kunde ha hänt av en slump. Handboken ger en möjlighet att förklara sina handlingar, och det bör inte förbises.

Vars namn är skrivet motivering?

Efter att ha behandlat det faktum att skrivande är ett förfarande förklarande, men inte obligatoriskt, men önskvärt är det nödvändigt att gå vidare till nästa fråga: om dess rätta registrering. Tyvärr har de flesta människor skriver en förklarande helt emot reglerna. Ja, det är ofta på många företag utformningen av dokumentet i fråga inte är en prioritet. Men detta betyder inte att du kan göra ut anteckningen som du vill. Hur man skriver en förklarande not till chefen på rätt sätt och i enlighet med reglerna? Om detta senare.

Det första du behöver prata - till någon du behöver för att skriva en förklarande not. Här verkar det, allt är enkel. Men de flesta människor har problem i det första steget. Och dessa problem är motiverade: ofta guide är en enorm huvudkontor, och för att förstå vem som är handledare, är inte så enkelt. Dock är affären fortfarande möjligt. För att göra detta, titta i ett särskilt dokument, som kallas de interna reglerna. Det är där det ska skrivas, som är handledare av arbets person.

Om stavningar av motiveringen

Eftersom det är nödvändigt att skriva en förklarande anmärkning: på en bit papper eller på datorn? Tydliga krav är inte här. Lagen förbjuder inte någon av dessa alternativ. Men det är värt att påpeka att majoriteten av företagen acceptera förklaringar skrivna för hand. Det är ännu bekvämare. Naturligtvis bör handskriven text läsas. Trots allt, om ledningen blir det svårt med att identifiera en punkt, kan det finnas problem.

Så det är den grundläggande skillnaden i sättet att utfärda ett dokument, naturligtvis inte. Men om ledningen gör vissa specifika krav, de är naturligtvis är det bättre att utföra.

Regler för registrering av motiveringen: CAP

Tryckt på förklarande Director, måste datorn ha en viss struktur. Vad ska det vara? För information om hur man skriver en förklarande not till Director, kommer det att diskuteras senare.

På ett ark ovanpå rätt spell till vilken anteckningen och vem det är. Detta anger organisationen och division, liksom sin egen position och initialer. Nedan i mitten skrivs rubriken: "anmärkning".

Ofta kräver manuell hantering av dokument i enlighet med alla möjliga och omöjliga krav. Personer som har en sådan myndighet, är det nödvändigt att ta del av följande regel: locket är skriven helt utan luckor. Nedan följer ett urval av den förklarande Director. EXEMPEL korrekt och inkorrekt bearbetning visas grafiskt.

Regler för registrering av motiveringen: huvuddelen av

Efter att locket bör åta sig att skriva huvuddelen av dokumentet. Det är här som du kan rekommendera? Förklarande till direktören bör vara kort, koncist och tydligt att läsa. Det bör ange datum för händelsen, alla namn och efternamn, samt att i detalj beskriva orsakerna till händelsen.

Vad du inte bör göra i alla fall? Först skriver sanningen. Korrekt förvaltning bör inte underskattas. Förr eller senare sanningen kan fortfarande uppstå. För det andra är det omöjligt att använda i en not svordomar och allehanda olämpliga ord. Stilen bör vara en no-nonsense och tjänsteman. Varje person, oavsett hans ställning bör vara fallet när skickligt och kompetent sammansatt förklarande till direktören.

Andra åtgärder med en motivering

Därmed hur man skriver en förklarande not till direktören, att förstå inte så svårt. Följande är att förstå var och i vilka fall ska skickas ett dokument som utarbetats.

Som redan nämnts är den anställde bara två dagar på sig att komponera och skicka en förklarande not ordnade. Annars kommer arbetsgivaren att kunna ålägga den professionella fullt disciplinansvar. Skriv en anteckning, ger den anställde till den behöriga myndigheten. Lär dig mer om var det kan vara speciella lokala föreskrifter.

Den anställde är önskvärt att skriva en förklarande not i två exemplar. Vi behöver detta för att inte ytterligare rapporterade hävdar att expert handling som inkom vid fel tidpunkt. Eftersom det är ofta mycket långa förklarande kan vara upp till myndigheterna. Om chefen inte är nöjd med vittnesmål från arbetaren och införde en specialist fullt ansvar bör problemet lösas på en helt annan nivå - genom direkt dialog. Det är också värt att notera artikel 193 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen, som just ger all nödvändig information om ett sådant begrepp som förklarande till direktören.

Artikel 193 i arbetslagstiftningen: allmänna egenskaper

Det första som är värt att påpeka - det är bara ett citat från lagen "den förklarande not av den anställde kan inte vara ett hinder för utläggning av ansvar." Naturligtvis kan chefen ta hänsyn till den information som den förmedlar till den anställde. Om specialisten har gett en övertygande alibi, men ledningen är fortfarande inte villiga att lyssna på honom, så problemet är inte bara bestämma. Några serveras på myndigheterna till domstol, andra lider helt enkelt. Att arbetstagaren i detta fall? Artikel 193 ger information om kommissionen om upplösningen av arbetstvister.

Innesluten i lagen och annan värdefull information. Till exempel det faktum att myndigheterna inte kan skyllas på den anställde sex månader efter händelsen, samt införa olika typer av straff för bara ett brott.

Om att skriva förklarande not till skolan

Motiveringen till chefen för institutet är oftast en direkt deltagare i utbildningsprocessen. Vissa är också några tydliga gemensamma krav. Återigen är varenda läroanstalt kunna lägga fram sina egna individuella behov för pappersarbete.

Förklarande i namn av rektor är ungefär på samma sätt som den förklarande för arbetstagare. Cap ska ha den högra sidan uppåt, och huvuddelen bör vara kort och koncis. Inga större skillnader i vilka typer av förklarande. Det spelar ingen roll om det är sent, för tjänstefel eller något annat förberedd.