Omorganisation - en fusion, förvärv, division, separation

Juridiska personer i vårt land finns det så många. De kommer och går dagligen. Hur man skapar ett nytt bolag? Den kan förekomma efter registrering, det vill säga processtegen enligt vad som preciseras i lag eller som en följd av omorganisationen av vissa andra enheter.

Omorganisation - detta är något som ofta förväxlas med likvidationen. I själva verket är denna förvirring irrelevant. Varför? Anledningen är att i händelse av likvidation inte sker succession, och det är alltid en fråga om omorganisation. Vad är följden? Denna överföring av ansvar och rättigheter, som tidigare hade en specifik enhet (eller enheter). När det gäller likvidation, de helt enkelt försvinner så fort bolaget kommer att betala sina fordringsägare, och information om det kommer att tas bort ur registret, det vill säga ur registret. Omorganisation - detta är något att göra med vare sig det ena eller det andra försvinner inte helt, men fortsätter att existera.

Det finns flera varianter av denna process. Var och en av dem har sina egna egenskaper. Betrakta allt detta.

Företagsrekonstruktion - denna förening, division, separation, fusion. Någonstans att göra allt enklare, och i vissa fall - är mycket svårare.

Omorganisation sammanfogning resten av dessa processer kännetecknas av att en stor organisation ansluter sig en annan organisation, som är mindre än volymen av de rättigheter, uppgifter och så vidare. Som ett resultat av denna process kommer ett litet företag att upphöra att existera, information om det kommer att tas bort ur registret och de arbetsuppgifter och befogenheter överförs till den organisation som den var fäst.

När du kopplar ihop två av samma eller samma juridiska person. Deras rättigheter och skyldigheter kombineras, de två gamla organisationerna upphöra att existera, och i stället för dem finns det en, är relativt ny.

Omställning - en process som kan utföras i form av separation. I det här fallet en enda juridisk person upphör att existera, lämnar efter sig två nya organisationer som inte tidigare fanns. Naturligtvis bara på dem och förbli sina skyldigheter och rättigheter.

Den senare typen av processen - valet. Här är en del av de uppgifter och rättigheter juridisk person överförts till en ny organisation. Primär är en organisation för alla som inte upphör att existera.

Omorganisation - är den process genom vilken det är viktigt att ta itu med det läge där efter avslutad blir grundare och ägare. Naturligtvis är det viktigt att ta hänsyn till de intressen som var och en av dem. Eftersom det är okej att göra? Inledningsvis måste du informera människor om början av processen. De brukade det som rekommenderade brev, och artiklar i pressen. I framtiden kommer var och en av dem ges möjlighet att få tag på allt som är skyldig (eller ta aktier / andelar i aktiekapital en juridisk person, som i stället verkade omorganiseras). Faktum är att dessa människor, i det här fallet på lagstiftningsnivå, med tanke på en hel del rättigheter.

Nu kan du tala grundläggande information om den här processen, eftersom omorganisationen!