Organisationens uppdrag - är filosofin i sitt arbete

Effektiviteten av någon organisation beror på personalen, från de som används i tekniken, men viktigast av allt - på förekomsten av mål, vektorn utveckling. Organisationens uppdrag - detta är ett gemensamt mål som förenar de enskilda arbetsposter i en kraftfull struktur och uppmuntrar dem att röra sig i samma riktning. När vi vet vart vi är på väg, är chansen att vi inte kommer tillbaka, det är praktiskt taget noll.

Organisationens uppdrag - är i själva verket är syftet med organisationen i samhället, filosofi av sin verksamhet, dess existensberättigande. Den definierar riktningen och utsikterna för bolaget, riktlinjer för bildandet av delmål. Är det tillräckligt för att satsningen handledare verbalt artikulera det? Svaret är negativt. Uppdraget och strategi i organisationen måste ske skriftligen för ett par anledningar.

Först registrerade informationen alltid mer ordnad och förstås. För det andra kommer de skriftliga uttalanden av målen under perioden för bildandet behövas för registreringen i statliga organ. Tredje, kunder, partners och anställda bör också vara medveten om vilka mål företaget har satt, eftersom det positionerar sig för vad som i själva verket existerar.

Definiera uppdrag av organisationen skall baseras på följande kriterier:

1. Uppdraget för organisationen - det är ett realistiskt mål som kan uppnås. Det måste vara ambitiös, motiverad till utveckling, men också ta hänsyn till kapaciteten hos företaget, tillgången till nödvändiga resurser och kompetensnivå för personalen.

2. Det huvudsakliga syftet med organisationen bör syfta till att ta itu med särskilda behov i samhället, gynna människor.

3. Organisationens uppdrag - är ett kraftfullt incitament för effektiv drift av sina anställda. Den definierar betydelsen av förekomsten av företaget och beslut mål och mål.

4. Tillgänglighet uppdrag att förstå och komma överens med det alla medlemmar i företaget - en av de viktigaste kriterierna för organisationens strategi. Om uppdraget inte klart uttalat eller inte alla håller med det, det finns en stor risk för en kaotisk arbete och meningsskiljaktigheter inom bandet.

5. Unika - ett viktigt kriterium för filosofi organisationen och hastigheten faktor dess utveckling. Företaget ska försöka göra vad andra inte, och för att lösa de problem som tills det fortfarande inte har lösts. Men för att avgöra vad företaget kommer att vara unik, är det nödvändigt att analysera behoven i samhället i denna nisch, som man planerar att ta. Det kan hända att marknaden redan finns en stark konkurrent som till fullo möta efterfrågan. Då är det klokt att uppmärksamma andra angelägna behov.

6. Den strategiska uppdrag av organisationen bör innehålla en vägledning till handling, det vill säga. E. För att bestämma företagets utvecklingsmål idag och imorgon. Vad betyder det? Skapa en organisation - är ofta mycket tidskrävande och utdragen process. Många tillbringar år att vinna förtroende hos kunderna, drifttid databas felsökning av alla tekniska processer, måste företaget uppdrag formuleras för några år (eller tom decennier) framöver. Vi måste se till att uppdraget att motiverande krafterna räcker för den planerade perioden av dess existens.

Fokus verksamheten hos alla medlemmar i teamet, strikt till målen - nyckeln till framgångsrik utveckling av företaget.