Praktik på arbetsplatsen: hur ska det vara?

Idag, några skrupelfria företag tar nya medarbetare bara på ett villkor. Denna utbildning på arbetsplatsen. Det händer ofta att en nybörjare som har arbetat i 2-3 veckor, är den anställde som uteslutits och avfärdas utan lön. Detta är en uppenbar kränkning av lagstiftningen, vilket ger en exakt definition av begreppet "utbildning på arbetsplatsen" och reglerar det. Praktikplatser kallas behärskning av färdigheter för att utöva verk som anges i arbetsbeskrivningen. Oftast denna praktiska period är specialister på produktionsarbetare i farliga förhållanden. Men ibland kan det utse personer som flyttar till en annan position, eller liknande får ett uppsving Placering tid på arbetsplatsen kan variera beroende på ansvar produktions specificitet. Vanligtvis tar det tre till tio dagar. Nyanställda utan erfarenhet inom detta område eller yrke, inte är utbildade, och utbildning. Först efter den anställde har fått de nödvändiga teoretiska kunskaper och färdigheter i praktiken att skicka.

En praktikplats på arbetsplatsen

Processen att förvärva kunskaper på arbetsplatsen har positiva och negativa moment. Bra, naturligtvis, mer:

• Anställda har tid att läsa mandat att utvärdera riktigheten av eget val, att träffa kollegor, för att bedöma sin egen styrka.
• Det finns en tid för att anpassa sig till den nya platsen.
• Arbetsgivaren får också tid att bedöma den framtida specialist.
• Time praktik ger arbetstagaren rätt att bli bekant med egenskaperna hos arbetskraften, arbetsschema, förhållanden, andra egenskaper hos viss arbetsplats. Det bidrar till att börja full drift utan ytterligare stress och nervositet.

Den dåliga nyheten är att vissa ledare, bryter alla lagar i Ryssland, gör denna process i icke-debiterbara timmar, varefter praktikant eldas utan ekonomisk ersättning. Praktik på arbetsplatsen - det är inte utbildning och praktik, dvs. aktivitet, som betalas på obligatorisk basis. lönen anges i förväg.

Tillvägagångssättet för

Praktik på arbetsplatsen börjar med det faktum att ledningen utfärdade en order till sin början. I samma dokument har ansvaret för utövandet. Oftast är det sektionschef eller avdelning, chef för övriga divisioner. Därefter passerar praktikant de primära säkerhets genomgångar, träffade tjänsteplikt, etc. Head håller en logg över dagligen, vilket noterar längden på arbetstid, arbetets innehåll trainee, tar hänsyn till alla typer av att göra saker. När träningen är över, måste den anställde klara testet, säkerhet och kompetens. Vanligtvis krävs det inte bara den professionella tjänsteutövningen, men också kännedom om de dokument, som han har att styra arbetet. Om en av dessa regler kränks skyddstillsyn, har lurat person rätt att gå till domstol.