"ELAR": personal recensioner. Corporation "ELAR" kommentarer om arbetsgivaren

I dag kommer du och jag ser vad ett företag "ELAR" feedback från personalen om det här jobbet, och synpunkter från kunder på grund av hur företaget. Ärligt talat, här kommer en bestämd åsikt är mycket svårt. När allt kommer omkring, företaget är idag en mycket intressant och ovanliga aktiviteter. Och för henne att döma endast utgjorde redan skrivit och publicerat yttranden eller baserat på deras egna erfarenheter. Att han inte var negativt, kommer vi att undersöka de mest populära synpunkter på det här jobbet.

Vad är det?

Vad betyder "ELAR" företag? Återkoppling från personal och kunder anses vara den mest tillförlitliga i detta avseende. Det första steget är att förstå hur ett företag vi måste ta itu. Det är viktigt, speciellt om du funderar på att samarbete med dem.

Bolaget "ELAR" engagerade i arbete i elektroniska arkiv. De skriver de uppgifter som de publicerar, redigera och dekorera pappersdokumentation. Dessutom är företag som sysslar också dra databas. Detta är något som tryckning och IT-tekniker, slås ihop.

Förutom att företaget "ELAR" ständigt i behov av nya medarbetare. organisation chefer placerat en hel del annonser på specialiserade styrelser, där det anges att du kommer att kunna arbeta på distans, och med allt detta för att få en bra inkomst. Men är det? Verkligen nu alla har möjlighet att arbeta och tjäna pengar från bekvämligheten av deras hem?

om Jobb

I själva verket är detta sant. Som regel arbetar i "ELAR" kräver personal fyller olika dokument och skicka dem till arkivet (eller på en särskild e-postadress). Med dessa utmaningar kan övervinnas och i hemmet. Så, som han sade, arbetsgivaren, nu kommer du att kunna tjäna en inkomst, utan att komma till kontoret.

Bolaget "ELAR" får långt ifrån de mest smickrande recensioner om platsannons. Närmare bestämt bland användarna ständigt uppstår missförstånd. Och, naturligtvis, de misstankar om missbruk arbetsgivare. Varför händer detta?

Saken är den att arbetet i "ELAR" är möjligt eftersom 14 år. Det vill säga, i annonser, vanligtvis skrivet att ålder är inte viktigt. Och det är mycket misstänksam. När allt kommer omkring, de flesta scammers använder denna teknik för att göra en ung och fortfarande oerfarna publik - skolbarn. Först nu, vårt företag idag - Det är ett känt företag, som länge har varit mycket populär. Det innebär att det går att lita på. Dessutom arbetar hemma ( "ELAR" löften sådana villkor) kräver förhands träning. Om du bor i Moskva eller Moskva-regionen, är det nödvändigt att gå till kontoret. Nej? Då du kommer att utbildas i stort sett - med hjälp av "Skypes" web-kamera och mikrofon.

tidsplan

För varje anställd är viktig schema och "ELAR" feedback från personal på detta område får mestadels positiva. Saken är den att du har intervjun säga att du har möjlighet att vara sig själv tid, det vill säga har en fri schema. Med bara en liten tillstånd - du kommer att utsättas för en liten låda, inom vilken du kommer att krävas för att utföra ett uppdrag. Således kommer den anställde att kunna bestämma vilken tid på dagen för att arbeta. Till exempel kan du på en gång på morgonen för att utföra alla uppgifter, och sedan koppla av hela dagen lång. Det är mycket praktiskt.

Dessutom företaget "ELAR" ger dig möjlighet att arbeta på ett visst schema. En sådan strategi skulle kräva att avlägsna personal ca 4 timmar per dag. Detta är en idealisk deltidsarbete för unga mödrar som är föräldraledig. Till exempel kan du från 08:00 till 12 dagar för att arbeta och få sin rättmätiga pengar. Villkor för utbetalning av löner, eftersom många anställda, hävdade snabbt. Och "udalennikam" alla medel överförs direkt till bankkort. Men vi kan enas och betalningarna till en elektronisk plånbok - som du tycker passar.

atmosfär

I sanning "ELAR" anställda feedback på arbetsklimatet blir mycket tvetydig. Åsikter varierar på var exakt gör den eller den personen, samt ett jobb. När allt kommer omkring, det finns platser där man nästan alltid "vilar", och någonstans kommer att behöva arbeta outtröttligt.

Den övergripande ledningen av bolaget ger oss ett ganska bra arbetsförhållanden. Hur som helst, som man säger i annonsen och i intervjun. Om du planerar att arbeta på distans, är det verkligen bra. När allt kommer omkring, är stämningen hemma alltid bättre än i vissa trångt kontor. Men i fallet med anställning som anställd, saker och ting är lite annorlunda.

Många arbetar ELAR "hävdar att deras inte är nöjd med atmosfären på arbetsplatsen. Likspänning, ett visst tryck från myndigheterna, stora volymer av arbete - allt detta påverkar människors åsikter. De anställda är inte särskilt glad. Vissa tror till och med att det jobb de har blivit lurade. När allt kommer omkring, de lovade en lugn atmosfär utan stress som finns i många kontor. Faktiskt, allt var exakt densamma som i många företag.

resultat

Företagsledningen har lovat oss på sysselsättning stabil intjäning, och ganska stor. Men om du verkligen kan göra bra pengar? Kanske det beror på hur du är anställd - regelbundna eller inte? Låt oss försöka ta reda på vad som kan sägas om detta arbetar ELAR".

I sanning, är situationen erhålls alltför tvetydig. Men "ELAR" anställda feedback på resultatet, som regel, är inte särskilt smickrande. Varför? Ja, eftersom du lovar att arbeta för en liten hög (eller medium), pengar, och det visar sig att det är precis tvärtom. Det är i de flesta fall, du kommer att arbeta hårt, och få ett öre för sina insatser.

Det enda som verkligen behagar är det faktum att företaget inte betalar förseningar. Dvs alla betalningar kommer precis i tid. Men "ELAR" får feedback från personalen är inte mycket positivt om resultatet. Men det är inte allt som finns att hitta på frågan om yttranden från de anställda i företaget. Det finns några ganska intressanta saker som du och jag har ännu inte har lärt sig.

karriär tillväxt

Sysselsättning (om fjärr eller inte) säga att företaget "ELAR" Du kommer att behöva vänta på en bra karriär, och att med tiden kommer du att kunna ta en mer prestigefyllda läge än det som du hyr nu. I princip dessa löften - det är vanligt bland alla arbetsgivare. Endast någon försöker verkligen att hålla sitt ord, och någon glömmer vad han sade.

I de flesta fall "ELAR" feedback från personalen om karriär blir mycket dålig. Om du hyr en heltidsanställd, sedan redo för vad som kommer att ständigt arbeta för samma positioner. I fallet med "udalennikami" små luckor om karriär där - med den vanliga operatören kan du gå upp till kontorspersonal. Ärligt talat, till en hel del namn som är tillräckligt fungera framgångsrikt. Men innan "elit" till "ELAR" inte kan nås.

Dessutom är företaget inte är intresserad av att utveckla medarbetarna. Ingen träning, repetitionskurser, vidareutbildning och andra saker. Det enda du kommer att hjälp - visar exakt hur du kommer att krävas för att arbeta i hans ställe. Denna korta tid, den så kallade försöksperioden. Efter det kan du glömma alla utbildningsmöjligheter och deras egen självutveckling i arbetslivet. Och det är mycket upprörande många anställda.

ledning

Det finns en annan obehaglig ögonblick "ELAR". Återkoppling från personal på den manuella - precis vad ofta samlar en stor publik. Och det är klart - ingen vill arbeta under ledning av en tyrann och tyrann. När det gäller denna punkt i detta bolag är inte det bästa svaret.

Många anställda säger att ledningen är mer eller mindre bra för dem som bara är intresserade av att arbeta hemifrån. "ELAR" i detta fall kommer inte att kunna kontrollera hela arbetsflödet, samt känslomässigt att sätta press på den anställde. När allt kommer den anställde helt enkelt inte kunna svara på e-post eller anmälan. Och med "udalennikov" kräver lite mindre än för heltidsanställda.

Men i kontor personalen är mycket olycklig. I "ELAR" ledarskap kommunicerar med vanliga anställda ner. Och det är inte det bästa sättet att motivera personalen för att förbättra kvaliteten i arbetet.

personalomsättning

I sanning, i "ELAR" det finns en enorm personalomsättning. Kontoren finns färre och färre och färre anställda, som länge arbetat i företaget. I de flesta fall är detta fenomen orsakas enbart av orättvisa, svek när det gäller arbetsförhållanden, samt en liten lön, inte jämförbara med lasten. Men det finns en annan mycket intressant punkt.

Saken är den att många människor försöker lämna så snart som möjligt "ELAR" eftersom det sägs de anställda själva, arbetar mycket verkliga alkoholister. På kontor nästan varje dag kostym dricka. Och allt detta trots de förelägganden och förbud. Många, särskilt nya anställda (och nykterister), skrämmer denna attityd. Idag kan vi hitta en hel del recensioner som säger att det finns en slags icke-drickande anställda motvilja att arbeta på kontoret.

kommunikation

I sanning, i "ELAR" spåras mycket intressant situation, särskilt bland ledarskapet. Saken är den att "toppen" av systemet är bland släktingar, vänner och goda vänner. Och på grund av det kan du glömma karriärmöjligheter i företaget.

Detta beteende vanligtvis genererar tolerans ledare. Och det inte passar hans underordnade. Särskilt de som arbetar direkt på kontoret. Därför är många försöker under en lång tid fungerar inte i "ELAR".