Press som en teknik management beslutsfattande

Termen "crowdsourcing" infördes först 2006 av författaren Dzheffom Haui och representerar en överföring av vissa produktionsfunktioner för personer utan ett anställningsavtal. Detta gör det möjligt att använda de möjligheter som ett betydande antal personer av intresse för verksamheten och väsentligt lösa nya problem med management beslutsfattandet.

Den största skillnaden mellan crowdsourcing av outsourcing är när outsourcing fördelar arbetet mellan de inblandade proffs för pengarna, och press kostnaderna minimeras på grund av den fria användningen av kompetensen hos amatör yrkesverksamma, riktade mot att lösa en viss verksamhet problem.

Crowdsourcing - Denna innovation från beräkningen av användaren, teknisk förvaltning beslutsfattandet, där tillverkarna är starkt beroende av den erfarenhet och professionalism av medlemmarna. Det kan hävdas att press teknik fastställts baserat på potentiella kunder en fri utbyta idéer med företaget.

För närvarande idén att använda crowdsourcing ganska populär, oavsett vad beslutsnivåer lösningar , vi har inte beaktats. Som ett exempel är webbplatsens innehåll, fylld av besökarna. Exempel på sådana resurser är sociala nätverk och nyhetstjänster, Wikipedia, flera forum och andra resurser OpenStreetMap, där besökarna skapa sin egen information produkt.

Således, i Procter & Gamble, publicerar administrationen ett problem på resursen InnoCentive.com, som genomförs inom företaget som erbjuder lösningar för framgångsrika stora kontanta belöningar. Deras förslag skickas mer än 160 tusen frivilliga.

Vid Threadless, företaget för produktion av T-shirts i Chicago, är teknisk förvaltning beslutsfattande metod för crowdsourcing implementeras i designprocessen. Form av deltagande bedriver online-tävlingar. Som beslut teknik management press ansökan kan implementeras, till exempel när hårdvaran, i synnerhet dator kan inte göra jobbet. I detta fall är det givet att utföra för en liten avgift ett stort antal vanliga människor. Här, till exempel, avser den här typen av arbete, som utskrift av inspelningar.

De utländska universitet sprider teknikutnyttjande beslutsfattande genom att skapa webbplatser med regelbundet uppdaterad databas och rangordning av studenter, med placeringen av händelser där eleverna kan delta. Utveckling och fylla basen med en sådan organisation som bedriver studenterna själva med hjälp av crowdsourcing koncept.

I samband med verksamheten, är användningen av press fart inom utbildning och arbetar med reserver av företagets personal. Empiriska studier inom detta område presenteras i skrifter av många inhemska och utländska forskare, i synnerhet NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov och andra. Skapa personalreserven, inklusive en reserv perspektiv är processen ganska långa, arbetsintensiv och kräver noggranna förberedelser och kompetent organisation för alla företag. Genomförandet är en metod för crowdsourcing en rad fördelar för arbetsgivare, direkta deltagare och projektutvecklare. För arbetsgivare - det är en möjlighet att hitta kvalificerad, entusiastisk personal söker anställning eller ingå i den blivande reserven; för sökande lediga - incitament att förbättra kunskapen, personlig utveckling med tanke på fortsatt lönsam sysselsättning för projektgruppen - möjligheten att det praktiska genomförandet av deras idéer, testa tillämpningen av IT-teknik inom förvaltningspraxis.