Vad är den liberala ledarstil? Auktoritära, demokratiska och liberala ledarstilar

Manuell styrning är ett specialfall, en uppsättning av processer, relationer mellan överordnade och underordnade, lärare och elever. Huvudsyftet är motivationen anställda (barn) att vidta åtgärder som påverkar det kollektiva och individuella medvetandet. Effektiviteten i denna process är vanligen beroende av ledarstil. Det bör också komma ihåg att varje person har en naturlig tendens eller utvecklade kommunikation med andra. Detta kriterium är betydligt påverkar bildandet av ledarstil. Låt oss undersöka denna fråga mer i detalj.

Begreppet ledarstil

Ledarstil - särskilt beteende och kommunikationschef i förhållande till sina underordnade. Huvudet, med hjälp av sin rätt, kan påverka de anställda och tvinga dem att göra vad som är nödvändigt just nu. I modern vetenskap identifierade flera begrepp, diskuterar grunderna i formation och tillämpning av förvaltningsstilar. Deras inflytande på hur de särskilda villkor och omständigheter, som vi ska överväga nedan. Traditionellt skiljer auktoritära, demokratiska och liberala ledarstilar.

Men i praktiken de sällan verkar i en ren form, eftersom ett stort antal faktorer (både externa och interna) påverkar beteendet hos personen.

Funktioner manifestationer och former för blandningsledarstilar

Först chef för att arbeta med de anställda, en mängd olika utbildnings- och kulturnivåer, outlook, personlighet och känslomässiga temperament. Not en av de mest kända mönster. Den lägre kvalifikationsnivå och kultur kan noteras från den anställde, desto lättare blir det att acceptera en auktoritär ledarstil. Tvärtom, demokratisk av naturen en slav, emotionella och utomhus beteende, inte fungerar med ledaren, som föredrar hårda ledarstil och okritisk lydnad.

För det andra, på ledarstil påverkar specifika befintliga villkor, mognadsgrad av laget och dess sammanhållning. Så, i en kritisk situation, ofta demokratisk ledning kommer att tvingas att tillämpa en styv sätt att hantera personal. Samtidigt i en lugn atmosfär kan han bromsa använder liberal ledarstil.

För det tredje, praktisk erfarenhet och kulturella chefsnivå är ofta avgörande för valet av huvudriktningarna för kontroll. Den auktoritära ledare kan ofta bete sig på ett vänligt och öppet. Tvärtom är demokratisk grund av brist på god avel eller oförmåga att uppföra sig ordentligt i laget kunna visa hänsyn till underordnade. Mycket ofta obeslutsamma chefer visar i sitt beteende och passiva exempel på liberal ledarstil. På så sätt, att de tar ansvar för resultatet av bolagets verksamhet.

Auktoritär (direktiv) ledarstil i organisationen

Dess utmärkande drag är följande:

• mycket centraliserad förvaltning;
• enhet kommandot i beslutsfattandet, valet av mål och medel för att uppnå dem,
• manager är ansvarig för resultaten av företaget, inte litar underlydande och inte be sin åsikt eller råd;
• den viktigaste formen av incitament för personal - riktlinjer och straff;
• strikt kontroll över verksamheten i varje slav;
• oförmåga och ovilja att ta hänsyn till de anställdas intressen;
• i processen för kommunikation dominerar skärpa, buttre tonen, taktlöshet och ofta oförskämd.

Entydiga fördelarna med användningen av politiska ledarstil är som följer: maximal koncentration av alla typer av resurser, att det finns i storleksordningen och förmågan förutsäga det slutliga resultatet, även i en svår situation. Men inneslutning av enskilda initiativ och trafikenkelriktade regleringar flöde uppifrån och ner leder till det faktum att feedback från underordnade frånvarande. Detta leder ofta till bildandet av en passiv och ointresserad av resultatet av beteendet hos de anställda.

Demokratiska (kollektivt) ledarstil i en organisation

Dess utmärkande drag är följande:

• åtagande att utveckla lösningar manager, höll med personal och suppleanter;
• fördelning av ansvar och befogenheter mellan de underordnade;
• Stimulering av personal initiativ,
• regelbunden och aktuell information till personalen om alla viktiga frågor;
• vänliga och artig kommunikation;
• förekomsten av ett gynnsamt psykologiskt klimat i laget;
• ersättningar till anställda är att uppnå ett positivt resultat nu.

Head lyssnar alltid och använder varje konstruktivt förslag, organisera utbyte av information, innefattande underordnade alla näringslivsorganisationer. Dock kommer ansvaret för besluten inte föras vidare till de anställda. Den atmosfär som skapas head-demokrat, bidrar till att överinseende av en chef stöds av hans personliga auktoritet.

Liberal ledarstil: Fördelar och nackdelar

Detta synsätt skiljer sig olika former, valet av vilket beror på många faktorer. Till att börja med fokus på dess egenskaper. Liberal ledarstil kännetecknas av följande egenskaper.

För det första är det förekomsten av ett minimum deltagande i ledningsgruppen för kontrollprocessen. Ordnade är gratis, de lämnas för sig själva. Personal sällan övervakas. Denna egenskap hos den liberala ledarstil som lossnar från problemen i företaget, ofta leder till förlust av styrfunktioner chef och okunskap om den verkliga situationen.

För det andra kan de frågor och problem lösas enda laget och dess yttrande tas som oskriven lag. När den liberala ledarstil huvudet följer oftast, liksom resten av personalen.

För det tredje är kommunikation endast utföras med underlydande privat Manager använder övertalning, övertalning, och försöker att etablera en personlig kontakt.

Liberal ledarstil Det väljs inte av en slump. Vanligtvis blir det bästa i vissa situationer och med vissa funktioner i kollektivet. Vi väljer någon blandad form.

Liberal-demokratiskt styre i en organisation

Liberal Democrat ledarstil innebär att chefen litar helt sina underordnade. Och det är bara vid första anblicken verkar det som en sådan situation skulle kunna leda till en brist på förvaltningen av bolaget.

Blandningen av liberala ledarstil kännetecknas av det faktum att artisterna kommer sannolikt att bättre förstå chefen för alla krångligheter yrkesverksamhet. Vanligtvis är det populärt i kreativa team, där de anställda krävs autonomi och personligt uttryck.

Auktoritära liberala ledarstil i organisationen

Den kännetecknas av en viss dubbel funktion i att göra ledningsbeslut. Å ena sidan ger chefen sina anställda med maximal flexibilitet att hantera produktionsfrågor. Men samtidigt det kräver positiva resultat, utan djupdykning i de problem och lägga ansvaret.

Denna liberala tillåtande ledarstil leder ofta till godtycke och anarkistisk beteende hans ställföreträdare i förhållande till de anställda.

Demokratiska ledarstil i undervisning

En lärare som visar honom att kommunicera med sina elever, är fokuserad på utveckling av studenter. Det lockar varje elev till det allmänna problemet. Denna stil är en av de mest effektiva sätt att organisera samverkan mellan elever och lärare. Master Class bygger på initiativet.

Auktoritära ledarstil av pedagogisk verksamhet

Läraren gör oftast besluten, och eliminerar problemen med livs klass kollektiv. Läraren anser att det är nödvändigt att identifiera några specifika mål i fråga om detta vid sina framträdanden. Han är mycket hårt kontrollerad process för att utföra alla uppgifter och utvärderar subjektivt ensam de resultat som uppnås. Denna stil - genomförandet av taktik och vård dikterar. I händelse av att eleverna får i räknarläget börjar läraren konfrontation.

Liberal ledarstil i undervisning

Det är ofta kallas överseende och anarkistiskt. Liberal stil pedagogiskt ledarskap kännetecknas av det faktum att läraren tar sällan ansvar. Han utför de uppgifter vanligtvis formella, avvisande av förvaltningsprocessen elegant laget undviker mentorskap och utbildning, begränsad prestations bara pedagogiska funktioner.

Liberal ledarstil genomför taktik om icke-inblandning, visade likgiltighet och ointresse oro skolsamfundet. Naturligtvis kan ett sådant tillvägagångssätt inte vara utan konsekvenser. För stil kännetecknas av den liberala ledarskap som studenterna förlorat respekt och kontroll försämras disciplin. Den här läraren inte kunna påverka positivt på personlig utveckling av studenter.

efterord

Varje person, beroende på vyer, natur, individuella psykologiska egenskaper utvecklar sin egen ledarstil. Välja en effektiv riktning bestäms av en mängd faktorer:

• auktoritära stil rekommenderas när organisationen utsågs chefen för krisen och situationen blir utom kontroll;
• demokratisk - är optimal när arbetsgruppen mogna nog att arbeta i en etablerad takt, det finns disciplin och ordning;
• Det behövs liberal ledarstil, om arbetsgruppen kan agera effektivt på egen hand.