Vad är kriteriet? Typer av kriterier för utvärdering av prestanda

bedömningssystemet kan förbättra dess effektivitet. Detta gäller både enskilda organisationer och samhället som helhet. I många avseenden utvärdering av verksamheten beror på beteendet hos den person, det utför. Det kan vara både effektiv och ineffektiv, vilket återspeglas i framgången för jobbet. Till exempel handel verksamhet kan betraktas som ett positivt resultat av försäljningstillväxt och management - samordnas och organiseras arbetet i hela laget.

Vad är kriteriet i utvärderingen?

Men för att bedöma kvaliteten på verksamheten i någon anställd måste du ta reda på vilka kriterier kommer att bedömas. Vad är kriteriet? I språket av villkoren är det kännetecknande för en verksamhet som, enligt experter, är ett slags "standard". För att uppnå målen för både individen och hela organisationen av denna standard måste uppnås.

Kriterier för klassificering av utvärdering

Vad är kriteriet, vi funnit, och nu försöker att förstå, de är grupperade på vilka grunder. Beroende på bredden av täckning av utsläpp av högspecialiserade och företags kriterier. Om det senare måste följa alla de anställda eller samhällsmedlemmar utan undantag, den särskilda betydelse endast för en viss yrke eller en viss arbetsplats.

När det gäller utvärderingskriterier skilja mellan kvantitativ och kvalitativ. Vad är det kvantitativa kriteriet? Värdet av sin maximala är tydlig: om de resultat som uppnåtts kan bedöma tidpunkten och mängden av tilldelade uppgifter. Kvalitativa kriterier är något mer komplicerat. Dessa inkluderar framför allt kvaliteten på arbetet, som ofta är viktigare än kvantitet. Det finns också kvalitetsindikatorer inkluderar individuella egenskaper hos den anställde bestäms med hjälp av särskilda tester, våg, frågeformulär. Social kompetens, initiativ kommer känslomässig stabilitet vara avgörande för ett framgångsrikt uppnå resultat.

Analys kriterier: view from the outside

Det sägs ofta att den mest korrekta informationen ge objektiva bedömningskriterier. De finns i nästan all verksamhet i form av standarder, normer, den genomsnittliga arbetsproduktiviteten. Men ibland uppnå utvärderas subjektivt. Vad är kriteriet av detta slag? Det är ett mått på utvärdering, baserad på auktoritativa opinion "utifrån". Till exempel kan den korrekta anställdas beteende bedömas med hjälp av ett subjektivt omdöme av hans kollegor eller direkt förvaltning.

Slutligen kriterierna delas in i enkla och integrerade. Med samma ovan nämnda subjektiva indikatorer kan ge information om kvaliteten på arbetet i någon anställd, om hans beteende i laget, graden av konflikt eller andra egenskaper. Dessa kriterier anses vara enkelt. Om en indikator införlivas på olika sidor av verksamheten, kan man tala om en integrerad bedömning. Med andra ord, den integrerade kriteriet - en uppsättning enkel.