Vi gör anställd semester utan kostnad och dokument.

Ganska ofta många online-resurser för arbetsgivare det är en fråga: "Hur man drar anställda lämnar?". Särskilt viktig denna fråga blir under sommaren, när det är realtid för att vila för personalen, och alla kontorsanställda försöka få vila.

För att lösa detta problem, kan du läsa en hel del artiklar, och är fortfarande inte fullt medveten om vad som verkligen behöver göras. I den här artikeln hittar du en sammanfattning, som förklarar hur man kan inreda semester anställd, liksom korrekt återspegla detta på kontot att bolaget inte påverkas av förlusten av personal och korrekt organisera resten av de anställda.

Behörighet för rekreation.

Varje anställd har rätt till vila. En sådan rätt är säkrad enligt arbetsmarknadslagen, där alla medarbetare litar följande typer av ledighet:

1. Regelbunden och årlig semester för den anställde;

2. Den extra mammaledighet eller semester barnomsorg;

3. Verksamhet på bekostnad av den anställde utan lön för löner IT.

Betald typ av semester som beviljats den anställde för varje företag årligen. Som regel lämnar den anställde i sin tur ordning genomförs i det första verksamhetsåret, och ges till alla anställda som redan har erfarenhet av företaget i mer än 6 månader utan avbrott. Men om du tecknat avtal med chefen för organisationen vistelsen kan tillhandahållas före den period tilldelade enligt lag.

Det bör noteras att data presentation av arbetslagstiftningen måste uppfylla alla de företag som har någon form av ägande. Undantag kan bara finansieras organisationer på sig att skicka personal i viloläge behöver inte vara en speciell form nummer T-60. Oftast är den minsta varaktigheten av den anställdes semester ca 28 dagar. Men för vissa kategorier av tjänster anställda, förutom att förlita sig grundläggande ledighet, extra ledighet kan vara berättigad anställd.

Pappersarbete.

I början av varje år, företaget eller organisationen måste vara engagerade i utarbetandet semesterschemat. Detta diagram återspeglar möjligheten att ersätta en person från ett annat företag, men anger också den exakta tiden och datum för nästa anställdas semester. Vid utarbetandet detta dokument måste arbetsgivaren ta hänsyn till de nuvarande arbetslagar i landet, liksom detaljerna i din organisation och önskemål företagets egna anställda.

Om samordningen av tidpunkten och datum för ledigheten den anställde med bolagets förvaltning av dess ordinarie semester överförs till en annan tid, är schemat nödvändigt att göra lämpliga ändringar. För att gå till nästa sommarsemester måste anställd skriva ett särskilt uttalande som skall göras i någon form. Efter ansökan en ansökan om att lämna en anställd, är det nödvändigt att underteckna företagets chef.

Beräkning av semester den anställde.

Vid beräkning av semesterlön för varje anställd baserat på dess genomsnittliga dagliga resultat för de senaste 3 månaderna. Vid beräkning tar även hänsyn till alla betalningar till den anställde som gav ersättningssystem fungerar. Om testning av faktureringsperiod arbetstagaren inte är klar helt den totala mängden av alla de laddade personal vid beräkning av lön dividerat med 3 och 29,6. Denna order för beräkning av ledighet finns i artikel 139 i arbetslagstiftningen.

I detta förfarande för att skicka en anställd på semester ändar. Det är nödvändigt att ständigt anpassa utformningen av företagets anställda i den årliga schemat, liksom för att återspegla kostnaden för betalning av semester i budgeten för företaget.