Dynamiken i konflikt

Konflikt - en mycket rymlig koncept. Det granskas ur olika perspektiv och i många olika aspekter av vetenskap: filosofi, sociologi, psykologi, juridik, historia och statsvetenskap. Konflikten ligger i centrum för en konflikt, och det, i sin tur, är ett incitament att alla ändringar, ibland på ett konstruktivt och progressiv, och ibland destruktivt, förödande. Oftast är begreppet konflikt ses i förhållandet mellan människor och sociala grupper, konflikten i psykologi - det är också en djup intrapersonella erfarenheter och motsättningar som ger upphov till livskriser, depression, men det behöver inte alltid leda till negativa konsekvenser. Mycket ofta är intern konflikt ett incitament för utveckling, öppnar nya horisonter av liv och omedvetna mänskliga dolda potential.

Grunden för studien av konflikten - en samling av olika begrepp som utgör ett komplext fenomen: strukturen av konflikten, dess dynamik, metoder för konflikthantering och dess typologi. Dessutom kan dessa begrepp relateras till olika konflikter - sociala, social och intrapersonella, men i vart och ett av dem, kommer de att ha sina egna egenskaper.

Dynamiken i konflikt

Konflikt - det är en dynamisk, växande process. Det finns följande huvudutvecklingsstadier: situationen före konflikt (dold, latent skede), öppen konflikt och steget är klar.

Före öppen konflikt latent stadium - är bildandet av sina strukturella element. Först av allt, det finns en anledning till konfrontation och manifestera sina medlemmar, och då finns en medvetenhet om situationen för oppositionspartier utvecklades som en konflikt. Dynamiken i konflikten kan utvecklas ytterligare om den första etappen av de grundläggande motsättningarna löses fredligt och vänskapligt.

Det andra steget - är övergången av dess medlemmar till konfliktbeteende, särdrag av vilka definieras i psykologi och konfliktlösning. Dynamics konflikt i detta skede kännetecknas av expansion av distans medlemmar dezorganizatsionnymi av partier mot varandra, övergången från ett problemlösningsmetoder verksamhet till personliga kostnader och mycket ofta kraftigt negativ emotionell attityd, liksom en hög grad av spänning, vilket leder till stress.

Dynamiken i konflikten i detta skede betecknas upptrappning, d.v.s. ökning av destruktiva, destruktiva insatser av motstridiga sidor ofta leder till oåterkalleliga katastrofala följder.

Slutligen, dynamiken i konflikten i det sista steget - är att hitta sätt att dess upplösning. Den använder en mängd olika metoder, tekniker och konflikthanteringsstrategi specialister conflictologists och psykologer är inblandade. Som en generell regel, resolutionen av konfliktsituationen på två sätt: omvandlingen av orsakerna bakom den, och omstruktureringen av den subjektiva upplevelsen av situationen ideal i medvetandet hos deltagarna.

Det bör noteras att inte alltid en strategi för att lösa konflikten ledde till en fullständig framgång. Ganska ofta, det hela slutar delvis resultatet när synliga former av förekomst och förlopp konfliktsituationen lösas, men den känslomässiga påfrestningar av deltagarna har inte tagits bort, vilket kan leda till uppkomsten av nya konfrontationer.

Fullständig upplösning av en konfliktsituation uppstår först när rensas från alla sina motsägelser och yttre orsaker, och eliminera alla interna, känslomässiga och psykologiska faktorer.

Den svåraste uppgiften i sluttillstånds stadierna av konflikten är omvandlingen, ändra den subjektiva upplevelsen av den ideala motstånd orsakar i medvetandet hos deltagarna i varje part. Om detta mål genom mellanhänder eller organisationens ledning kommer att uppnås, då upplösningen av konflikten kommer att bli en framgång.

Dynamiken i sociala konflikter, inter eller intrapersonella flöden enligt standardsystemet och har samma steg och sätt att lösa, men naturligtvis med sina egna egenskaper.