Föreskrifter om löner: en modellstruktur och innehåll

Föreskrifter om lönerna - är en lokal handling av organisationen, som reglerar anställda ersättning. Detta kan vara en fristående handling eller en bilaga till kollektivavtalet, om något. Typiskt, positionen för ersättningen består av flera sektioner. En typisk struktur för detta dokument i lagstiftningen Nej, men om du analysera handlingar olika organisationer, kan vi se att de har mycket gemensamt. Nästa vi kommer att tala om vilka frågor inkluderar situationen för arbetskraft, de flesta företag betalar.

allmänna bestämmelser

De beskriver de grundläggande principerna för beräkning ersättning och betalning för arbete, med tanke på den terminologi som anges till vilken dokumentet distribueras. Många utvecklare bidrar till bestämmelsen om ersättnings beskrivning av föreskrifter på basis av vilken den är konstruerad.

Är överflödig, om dokumentet anger ersättningsstrukturen, beskriver handlingen i organisationen av betalningssystemet frågor och inrättandet av löneindexering, förhållandet eller löner (tullsatser). De kan skrivas principer arbetsvärdering och bestämning av sina yrken för ersättning motsvarande komplexitet värde och intensiteten i arbetet. Om läget för löne detaljer och beskriver tydligt det i en av de kapitel eller flera (upp till utvecklaren), och hjälper dig att skjuta en hel del frågor i regleringen av relationerna mellan arbetare och ledning.

Beroende på storlek, detaljerna i ekonomiska möjligheter och placeringen av organisationen kan strukturen av lönen finnas olika betalningskompensations natur. De är oftast förknippas med arbetet i farliga förhållanden, regional reglering, en statshemlighet. Dessutom kan läget för löne LLC eller annan enhet inkluderar ersättning för tjänsten efter timmar, delade dagskift Acceptance.

Särskild uppmärksamhet i den lokala lagen kan ges till frågor om bonusar. De kan också övervägas i ett separat dokument. Här, som regel, bestämda prestationsvillkor och storleken på bonusen, dess typer (per månad, klumpsumma, årligen, etc.). Dessutom kan ökas kriterierna för vilka den anställde kan identifieras utan överladdning eller minska storleken på den stimulerande belöning.

Ett annat dokument kan beskrivas i vilka perioder mannen sparas (betalas), genomsnittliga inkomster, och beroende på förmågan hos organisationen, kan en lista över dem vara bredare än i lagstiftningen. Extra kan definieras ersättnings instruktörer, förmän, kommissionär med ansvar för olika funktioner (kvalitet, arbetarskydd och hälsa), substituentema i andra kategorier av arbetstagare.

Det viktiga är uppfyller alla formella aspekter antagandet av ett sådant dokument i organisationen: registrering av fackliga yttrande tid förtrogenhet av personal, meddela registreringen (om positionen är en bilaga till kollektivavtalet).