LagRegelefterlevnad

Hur man betala för sjukskrivning

Frågan om "hur betald sjuka" av intresse för många anställda. I själva verket kan även de mest ansvarsfulla och hälsosamma anställd komma en tid när han ska inaktiveras tillfälligt. Lönen under denna period minskas, och kostnaden för behandling och återvinning ökar.

Hur betald sjukfrånvaro, och i vilken utsträckning, beror på flera faktorer. Den första är storleken på lönen. Om en anställd får betalt för sitt arbete "kuvert" eller inte officiellt anställd på sjukhuset, kan du inte räkna. Ju mer "vita" den officiella lön kommer betalningarna vara högre.

Förutom löner, som påverkar arbetserfarenhet på ett ställe och hur arbetat många människor under de senaste 24 månaderna före uppkomsten av funktionshinder. Om arbetat kommer betalningen beräknas på grundval av sin genomsnittliga lönen, och om inte - på grundval av minimilönen. Om en anställd har mer än 8 års kontinuerlig drift i företaget, kommer dess fördel belopp som motsvarar 100% av den genomsnittliga dags resultatet. Om han arbetade för mer än 5 år, men mindre än åtta, alla betalningar minskas med 20%, och om fem år inte har fungerat är betalningen sänkas till 60% av den genomsnittliga dags resultatet. Om en person endast har fått en ny plats och åkte till sjukhuset, inte ha arbetat ett halvår, kommer han att räkna betalning, baserat på storleken av minimilönen, som uppgår till 4611 rubel i slutet av 2012.

Hur man betala för sjukhuset med hänsyn till resultatet för räkenskapsperioden? Enligt de senaste ändringarna är lönen beaktas endast för de två föregående kalenderåren. Med andra ord, om en anställd har blivit tillfälligt oförmögen att arbeta i september 2012, beräkningen kommer att göras när det gäller 2010 och 2011 år. Det visar sig att mängden sjuk betala kommer inte att ändras under året. Beloppet kommer att vara densamma i januari och i november 2012. Före beräkna fördelar är det nödvändigt att beräkna den genomsnittliga dagliga resultatet. Det erhålls genom att dividera det tjänade per beräkningsperiod summor antalet arbetsdagar.

Beräkning av sjukfrånvaro, till exempel:

Antag att en anställd för 2010 och 2011 tjänade 240 tusen., Och 270 tusen. Rubel, respektive. Då totalresultat för räkenskapsperioden kommer att vara lika med 510 tusen. Dela dem med antalet arbetsdagar (730) och få den genomsnittliga dagliga inkomster - 698,6 rubel. För att få storleken på bidraget för hela perioden av funktionshinder, måste du multiplicera detta med antalet dagar till sjukskrivna. Antar att det är 9 dagar. Därefter 698,6 * 9 = 6.287.000. Det resulterande värdet måste multipliceras med en tidsfaktor. Om den anställde arbetat för företaget 7 år, kommer förhållandet att vara lika med 0,8. I enlighet därmed, den totala mängden av bidrag för den tid som används på sjukhuset, kommer att vara lika med 6287 * 0,8 = 5030 rubel. Det var hennes man och få det.

Vare sig betald sjukfrånvaro om funktionshinder berodde på alkoholförgiftning? Betalt, men endast på grundval av minimilönen utan hänsyn till anställningstid och reallöner. På samma sätt är betalningar minskas om patienten bryter regimen och läkarens order eller inte visas i receptionen på utsatt dag. Om oförmåga var resultatet av ett olycksfall i arbetet, kommer den anställde få ersättning, vilket kommer att vara lika med 100 procent av resultatet, oavsett hur länge han arbetade där. Vid en genomsnittlig dagslön är den övre gränsen för denna ersättning får inte överstiga förmågan att arbeta - det är 1137 rubel. Om arbetstagarens lön är högre, kommer beräkningen göras på grundval av detta belopp.

Hur man betala för sjukskrivning på för robonkom vård? Den beräknas på samma sätt, med hänsyn tagen till antalet tjänsteår och inkomster. Men det betalade annorlunda. De första 10 dagarna - på grundval av anställningstid och de dagliga genomsnittliga inkomster, och i de följande dagarna betalas endast 50% av vinsten.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.