KarriärKarriärplanering

Hur man passera en intervju i Sparbank? Frågor, svar, kommentarer

Många akademiker intresserade av hur man får en anställningsintervju i Sparbank. Som regel arbetar i denna organisation förebådar en bra karriär och, naturligtvis, anständig lön. Så är det vettigt att bryta sig in i denna plats. Men hur man gör det rätt? Låt oss ta reda på hur intervjun i Sparbank, som väntar på potentiella medarbetare och att det är nödvändigt för ett framgångsrikt slutförande av hela processen.

Val av lediga

Det första man måste ta hänsyn till - den föreslagna jobbet. När allt kommer detta att bero ställa frågor, och därför kommer det att vara möjligt att förbereda dem i förväg.

Oftast institutionen krävs kassör och konsulter. På en mer prestigefyllda jobb att få mycket svårt. Det brukar ta "sina" människor. Därför förstår vi hur man kan passera en intervju i sparbanken till positionen för en vanlig anställd, kan vi säga låg nivå. Men i själva verket är intervjun inte så svårt att passera.

bildning

Om någon intervju börjar? Kanske med utarbetandet av din portfölj, liksom dess demonstration av potentiella arbetsgivare. Vid det här laget bör det ägnas särskild uppmärksamhet, men att älta det inte värt det. Det är mycket mer effektivt att förbereda sig för tillhandahållande av svar på frågor än att visa upp din "dossier".

Om du är mycket ansvarsfull inställning till uppgiften och du kommer alla detaljer undrar hur man passera en intervju i Sparbank, då ska du ägna särskild uppmärksamhet åt portföljen. Framför allt handlar det om sådana sina kolumner som "utbildning" och "Personliga egenskaper".

Vad är bättre att skriva? I fallet med kassören sysselsättningen kommer att ha ekonomisk utbildning. Eller så kan du sluta lämpliga utbildningar. Bra att ha ytterligare ekonomisk utbildning. Men när det gäller anställnings konsult bör du ha någon "torn". Ibland är det till och med en fullständig gymnasieutbildning. Det beror helt på området är bosatt. Så till exempel i Moskva kommer att studera på universitetet till anställning och i Kaliningrad är inte nödvändigt.

kvalitet

Vad kan vi säga om personliga egenskaper? De bör beskrivas i din portfölj, och sedan läsa ut personligen. Vad jag ska svara? Sberbank intervju genomfördes i flera steg, så att varje potentiell anställd kommer att kunna tala. Och det skulle vara bra att förbereda sig för undersökning på temat personliga egenskaper.

Kom ihåg att Sberbank anställd nödvändigtvis måste ha en lättlärd, liksom uthållighet och starka nerver. Om du inte tillhandahåller kvalitetsdata i portföljen, kan vi anta att chanserna för sysselsättningen minskar. Bland annat kommer det också att informera dig om att du är villig att arbeta för resultatet (dvs. kvalitet). Kommunikationsförmåga är också välkomna.

fasning

Antag att portföljen är klar. Men vad är en intervju i Sparbank? Vilka frågor ställs? Vad som väntar oss i detta avgörande ögonblick? Till exempel händelsen har flera steg.

Vad handlar det om? Saken är den att varje person kommer att behöva gå igenom flera stadier av anställnings dialog med arbetsgivaren. Först finns det en gruppintervju. Efter att den eliminerade de minst lämpliga kandidater. Och bara den mest värdiga uppmanas att personliga intervjuer. Vanligtvis mer än två de inte genomförs.

De flesta potentiella medarbetare vill veta vad som är intervjun i Sparbank. Vilka frågor ställs i olika skeden. Och det väcker stort intresse gruppmöten. När allt kommer omkring, om det inte gör det, kommer du inte få en chans att Sberbank. Så den här gången, kommer att behöva ägna särskild uppmärksamhet.

utseende

Du bör börja med sitt utseende. Ordning och effektivitet - en liten "plustecken" för dig, och det kommer att vara precis i tid. Speciellt när det gäller en sådan punkt som en gruppintervju. Din uppgift - att visa sig värdiga. Som de säger, träffas på kläder. Och en intervju med Sberbank - är fallet.

Kläder ska plocka upp en sträng, inte vulgärt. En typisk kontors klädkod. Målade flickor är inte värt mycket. Parfym kommer inte att vara överflödig, men överdriv inte. Tillräckligt tunn, angenäm smak. Så du kan visa upp med en anständig sida och det kommer att vara möjligt att tänka på hur man kan passera en intervju på Sparbanken. Recensioner av denna process, ärligt talat, inte så bra. Med dem kommer vi att lära senare. Under tiden, en närmare titt på intervjun.

Vi samlas i knop

Kom ihåg skolmöten eller i klassrummet timmar? Så är en grupp av intervjun ett slags bolagsstämma i potentiella medarbetare. Då de utsätts för ett litet test. Och att frukta är inte värt det. När allt kommer omkring, även komma till ett sådant test för första gången kunna hantera det och börja arbeta i Sparbank. Intervjufrågor i en grupp innehåller sin del i nivå med high school.

Vad väntar du? Vi måste komma ihåg matten. Räkna, göra en balans, för att korrigera fel eller göra beräkningar. I princip inget svårt. Som praxis visar, även troechnik klara uppgiften. Och Sberbank kommer ofta att lösa människor med högre utbildning. För dem skulle ett sådant test vara enkelt. Men det är inte allt. Hur man passera en intervju i Sparbank, beskriver vi nedan.

förhör

Klar test? Du kommer att få ett frågeformulär som kommer att behöva skriva en fullständig information. På grund av detta, resten av intervjustegen, liksom väntetiden leder pågå under en lång tid. Och här kommer till hjälp portföljen. Om du tog det till det första steget, är det lämpligt att kopiera detta, utfärdat ett dokument som bifogas ansökan. Annars alla fält måste fylla själv.

Var inte rädd. Profilen är en typisk ritning portfölj. Du kommer att behöva skriva information om dig själv, utbildning, personliga egenskaper. Bland annat i slutändan du kommer att beskriva vissa situationer och sedan fråga hur man beter sig i den ena eller andra fallet. När detta stadium är passerat, kommer det att vara tillräckligt för att ge chefens rekrytering och vänta på ett svar. Om din kandidatur till ytterligare dialog, kommer du att informeras om det. Och då kan vi gå vidare intervju i Sparbank. Vilka frågor ställs i den andra fasen? Nu är vi bekanta i detalj med dem och kunna förbereda sig för den kommande dialogen.

personlig kommunikation

Det andra steget i intervjun, som kommer att behöva gå - den så kallade personlig intervju med en potentiell arbetsgivare, eller snarare, med personalchefen. I princip är denna process densamma överallt. Kom igen, ge portföljen fyll i formuläret (ja, andra gången), prata med en potentiell chef, svara på några frågor och allt. Du kan vänta på ett svar. I vissa fall kan du omedelbart säga, du kommer eller inte.

Men vad som borde vara redo? Till exempel kommer du att bli tillfrågad om tidigare arbetsplats och skälen för uppsägning. Om du har gått på egen hand, är det bra. Men dess åtgärder måste bevisa. Det är bättre att säga att du vill utveckla eller att kallas en "miljöombyte" som ett skäl för uppsägning. Skrupelfria arbetsgivare kan också uttryckas, speciellt om det är en konkurrent Sberbank. Men uppsägning enligt anställnings chanser minskar.

Du arbetade aldrig med tidigare? Idag är det inte ett sådant problem. Även tidigare utan arbetslivserfarenhet inte kommer att ta. Så det räcker med att säga att du studerar eller arbetar inofficiellt.

Härnäst kommer du att bli tillfrågad om personliga egenskaper, stresstålighet och andra punkter som du redan har nämnts i enkäten. Det är lämpligt att inte ljuga, eftersom HR jämförs ofta till det skriftliga frågeformulär till dialog. Om svaren för att möta arbetsgivare och de är korrekta och överensstämmer med resultaten av undersökningen, kan vi inte tänka på hur man kan passera en intervju i Sparbank. Plats du angav. Vanligtvis klarat rapport omedelbart eller efter högst 23 arbetsdagar. Särskilt om kandidaterna i gruppen hade samlat en hel del intervjuer. Någon måste ge upp trots allt.

Kommentarer och intryck

Och vad som är kvar anställda och recensioner om intervjun? Det är intressant att höra vad folk tycker om processen. Som praxis visar, är upplevelsen av det inte så bra. Och av goda skäl. De kan vara olika, men bland alla de tilldelade stadier, konstant ifrågasättande och försena processen att kontrollera lämpligheten för den lediga tjänsten.

Till exempel, tar grupp intervju ungefär 3 timmar. Men privat - ibland mer. Och allt detta beror på det faktum att du måste vänta på din tur. Direkt dialog med chefens kontor kommer inte att ta dig mer än en timme. Och i sin tur är det nödvändigt att tillbringa ca 3-4 timmar per dag eftersom intervjun innehas av flera personer.

Permanent fyllning av former - är inte heller en bra metod. Man får intrycket av att ingen läser vad du har skrivit, och efter gruppintervju frågeformulär används som onödiga papper. Men, i sanning, resultaten är värt det. Nu vet du hur intervjun i Sparbank. Du kan välja det gäller sysselsättning och sedan vidare till beredning av en dialog med potentiella chefer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.