Kärnan i löner

Enligt statistiken, 95% av ryssarna tror att deras huvudsakliga källa till inkomster löner. Bakom henne är så sätt att vinst värdepapper, inlåning och så vidare. Därför essensen av löner kan förstås som ersättning för arbete och motivation för fortsatt karriärutveckling. Detta är en av de mest effektiva incitament för att öka och förbättra prestanda.

Lönerna kan representeras som en återbetalning spenderas på arbetskraft verksamhet tid och personalstyrka. Hur är storleken på denna ersättning? Svaret på denna fråga kan inte vara unikt. Det anses att arbetsgivaren måste betala den anställde en summa pengar, som kommer att räcka för att möta livets nödvändigheter. Det är värt att komma ihåg att den viktigaste uppsättningen av konsumentvaror och tjänster varierar beroende på land och den speciella skede av den historiska utvecklingen av samhället. Så essensen av lönerna - är att skapa goda förutsättningar för livet för alla medborgare.

Hur fördelas kontanta belöningar? Vanligtvis nivån på inkomsten beror på kvaliteten och kvantiteten av mänsklig arbetskraft, liksom det slutliga resultatet av företaget. För att förstå essensen av löner, måste du känna till några definitioner. arbetskraftskostnaderna - en kategori av arbetskraft, låg till grund för förhållandet mellan tillgång och efterfrågan. Löner - en kategori av prestanda. Det bildas inte bara i enlighet med marknadsvärdet på arbetskraft, men också med hänsyn till faktorer såsom komplexiteten i de villkor och sociala betydelse för arbetet.

Med tanke på vilken typ av löner, är det värt att klargöra att själva processen i arbetet har inget värde. Kontant ersättning kommer på bekostnad av prestanda. Det är den så kallade nominella lönerna. Enligt detta begrepp avser den summa pengar som mottagits i en viss tidsperiod (timme, dag, månad). Reallönerna - är summan av de olika fördelar som kan köpas för en nominell kontant ersättning. Det vill säga, det är köpkraft de mottagna medlen.

Så vi tittade på sådana saker som natur och funktion löner. Nu försöka förstå hur form av ekonomisk ersättning för arbete. Lönenivån är direkt proportionell mot förhållandet mellan tillgång och efterfrågan. Arbetsgivaren måste ge specialisten en summa pengar som han förkastade alla andra anställningsalternativ. Men om efterfrågan överstiger utbudet en viss bransch, en person har inget annat val än att gå med på en föreslagen lön.

Det finns två grundläggande former av ekonomisk ersättning för arbete. Tidsbaserad lön - det är en variant där arbetsgivaren betalar för den tid officer. Mer modern form - en bit-kontant ersättning för arbete. Det vill säga att lönen betalas baserat på prestation. Den andra formen ökar i popularitet, jämfört med den första, den har många fördelar. I synnerhet är det ett kraftfullt motivera de anställda att förbättra sitt arbete och förbättra produktiviteten, vilket positivt påverkar välbefinnande företaget som helhet.

För att sammanfatta. Den ekonomiska väsen av löner är att förse medborgarna nödvändiga livs fördelar, som bildas på basis av särskilda villkor, och distribueras enligt arbetsresultat, liksom många andra parametrar, till exempel förhållandet mellan tillgång och efterfrågan på arbetskraft.