Klassificering av konflikter i organisationen

Enligt vetenskapliga uppgifter klassificering av konflikter i organisationen genomförs av olika skäl. Låt oss tänka mer i detalj den mest populära och välgrundade en.

Populär klassificering av konflikter i enlighet med nivån på motsatta sidor har utvecklats AG Zdravomyslov. Som ett resultat har följande grupper identifierats:

• Inter interaktion.
• Mellan grupper konflikter där flera olika typer (pal, cross-kulturella, etniska, mezhassotsiatsiativnye, interstate, etc.) har tilldelats.

Den mest detaljerade klassificeringen av konflikter ges Dahrendorf. De identifierade följande grupper.

För det första, enligt källan av motåtgärder är att identifiera konflikter värderingar och intressen.

För det andra är de tillgängliga effekter rekommenderas att fördela de olika typerna av dem framgångsrika och misslyckade; konstruktiv och kreativ; destruktiva och destruktiva.

För det tredje är konflikter uppdelade på skalan (global, interstate, regional och lokal nivå, makrokonflikty, mikro- eller mega).

För det fjärde kan interaktionen klassificeras med formen kamp (icke-fredliga och civila).

För det femte är konflikterna delas också om villkoren för ursprung (eksogennye, endogena) och användningen av taktik (debatten spelet, slaget).

För det sjätte kan reaktionen avgränsas i enlighet med det förhållande därtill individer (latenta, falska, sanna och slumpmässiga).

Klassificering av sociala konflikter har utvecklats i detalj A. Dmitrov i enlighet med olika baser. Det är en ekonomisk, politisk, arbete, utbildning och opposition i andra.

Dessutom kan konflikter klassificering göras i enlighet med relation till ett visst ämne:

• interna eller personlighet;
• inter (extern), som visas mellan bandet och individen.

Följande stora grupper kan också isoleras i dessa konfrontationer.

För det första professionella konflikter som uppstår från missnöje medborgare upplever överbelastning och stress på arbetet. De visas oftast när motivationen är mycket låg.

För det andra, kan kognitiva konflikter vara både intrapersonal och inter.

Tredje, avser den roll interaktionen på problemet med att välja någon möjlig eller önskat alternativ.

Men den vanligaste klassificeringen av följande konflikterna:

• Intrapersonella, som härrör från konfrontationen ändamål, motiv, intressen och så vidare.
• Inter konflikter i organisationen visas som ett resultat av samverkan mellan grupperna.
• Intergroup konfrontation uppstår som ett resultat av kampen för inflytelsesfärer eller begränsade resurser i företag, som består av ett stort antal informella och formella grupper.

I psykologisk litteratur konstaterar att den största gruppen är just inter konflikter. Men i organisationer, kommer de att visas något annorlunda än i det dagliga livet, och för att göra vissa grupper:

• brottning chefer och kandidater till höga ämbeten;
• konflikter på grund av en konflikt mellan ekonomiska intressen;
• kommunikation interaktion mellan gruppen och individen;
• subjektivt, som orsakas av uppkomsten av en mängd olika bedömningar av åtgärder och evenemang.

Dessutom en mycket populär är följande klassificeringen av konflikterna i enlighet med deras konsekvenser:

• Design som tyder på framväxten av rationella transformationer.
• Destruktiva konflikter som förstör till följd av organisationen.