Moderskaps-

De flesta av damerna är intresserade av frågan om vilken typ av fördelar de kommer att få under graviditeten och efter förlossningen. I grund och botten, naturligtvis, anses det vara mammaledig. Det var hans kvinnan får för sin mammaledighet. Det bör noteras att varaktigheten av en sådan ledighet är ofta annorlunda. Det beror på situationen.

Till exempel för konventionell leverans lika mammaledighet hundra fyrtio dagar. Om de gör något komplicerat, att dess längd är lika med etthundrafemtio-sex dagar. När det gäller flera graviditeter, som det kallas experter finns det en mammaledighet ökar med fyrtiofyra dagar.

Ersättningen för graviditet och förlossning blivande modern tar platsen för deras fast anställning. För detta ändamål måste kvinnokliniken vara den trettionde veckan graviditets barnet ta en speciell ark av funktionshinder. Det kallas ofta sjukhuset ark. Detta dokument är skyldig att ge en kvinna på ekonomiavdelningen i organisationen där det är verksamt. Ersättningen för graviditet och förlossning ofta betalas inom tio dagar från den dag då alla nödvändiga dokument och uttalanden. Dessutom, för att ansöka om dessa förmåner behöver senast sex månader efter utgången av din mammaledighet specifikt. Av detta följer att fördelarna kvinnor kan få ännu efter förlossningen.

Mammaledighet framför allt måste betalas till en gravid kvinna eller en ung mor i ett belopp som motsvarar den genomsnittliga lönen. Det finns dock vissa begränsningar begränsa detta belopp. Om kvinnors löner mer, kommer den beräknade mängden fördel vara en annan formel. I vilket fall som helst kommer det inte att överstiga tre hundra tusen rubel per dag.

För att korrekt beräkna dessa riktlinjer om mammaledighet, är det nödvändigt att börja föröka den genomsnittliga lönen för antalet dagar av din semester, som motsvarar förlossningen. Till exempel är det etthundra fyrtio dagar. Härnäst kommer du att behöva multiplicera den genomsnittliga så kallade dagliga intäkter på etthundra fyrtio. Resultatet blir den maximala mängden din fördel, om förlossningen kommer att vara normal. För dem vars arbete erfarenhet av mindre än fem - sex månader, är en annan formel nedan. Den maximala månatliga nyttan inte kommer att överstiga minimilönen. Det är värt att notera att denna regel är kännetecknande för enskilda företagare. I denna situation kommer en kvinna i staten erhålla dess fördelar endast om den är registrerad i den så kallade fond-i Försäkringskassan och betala de nödvändiga bidragen i över ett år.

Kvinnliga studenter som studerar heltidsstuderande har också rätt till denna moderskap. I denna situation kommer förmånen beräknas i framtiden, beroende på storleken på bidraget.

Ett specialfall är ett verk av ett fåtal företag. I denna situation kommer den gravida kvinnan måste gälla för varje arbetsgivare. I detta fall kommer alla dess ledare vara skyldiga att betala en flicka till mammaledighet.

När det gäller kvinnor som är handikappade, då detta gynna dem helt enkelt inte har betalat. Men det finns specialfall. Till exempel, uppsägning till följd av den snabba elimineringen av alla - alla företag eller organisation. Om detta hände mindre än ett år sedan, är den gravida kvinnan och en ung mamma har rätt till utbetalning av ett särskilt bidrag RUSZN. Denna ersättning kommer att vara cirka fyra hundra rubel i månaden. Det är värt att notera att i många delar av vårt land så mödrar utse ytterligare fördelar. Till exempel i huvudstaden, är det lika med en och en halv tusen rubel.

Om kvinnan registrerades av sin graviditet tidigare än tolv veckor, hon satte fördelar för gravida kvinnor i mängden fyra hundra femtio rubel. Varje kvinna som är i en position har alltid rätt till ett antal fördelar och betalningar efter leverans. På dem hittar du i avdelningen RUSZN din stad.