Pension Betalning

Arbetsrätten definierar en lista över områden där arbetsgivaren är skyldig att göra ett avgångsvederlag, om den görs uppsägning. Till exempel kan det vara en fördel på en minskning av personal eller antalet anställda vid bolagets likvidation och andra liknande fall. I arbetslagstiftningen föreskriver andra typer av betalningar på uppsägning eller kollektiv anställning.

Ibland företaget går med på att betala den anställde en extra klumpsumma avgångsvederlag, men dess storlek är satt i avtalet att säga upp anställningsavtalet. Denna typ av betalning ger inte någon lista över tvingande arbetsrätt eller kollektivet eller i anställningsavtalet. Domstolarna anser att en överenskommelse om uppsägning av avtalet inte kan vara en del av det. Det reglerar inte förhållandet om genomförandet av den anställdes direkta funktioner. I detta fall är det omöjligt att sänka inkomstskatten bas för ersättning till den anställde avgångs. Men företaget har möjlighet att ingå med den anställde ett tilläggsavtal, som kommer att ge för utbetalning av semester på uppsägning att säga upp avtalet genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

Skattemyndigheterna och finansministeriet i sina brev gav en förklaring att kostnaden i form av betalning av avgångsvederlag kan redovisas som en kostnad, gör det möjligt att minska basen för inkomstskatt. Sådana betalningar för uppsägning ska tillhandahållas av anställningsavtal eller ett kollektivavtal eller ett tilläggsavtal till avtalet. I texten i detta avtal skall lämnas en indikation på att det är en integrerad del av den grundläggande kontraktet, annars skattemyndigheterna kan ifrågasätta registreringskostnader i samband med utbetalning av ersättningen.

Beräkning av avgångsvederlag är inte en särskilt svår, eftersom det krävs endast att multiplicera ett par faktorer: den genomsnittliga lönen för en dag med antalet oanvända dagars semester. Beräkna den genomsnittliga lönen per dag är möjligt, om vi använder data om den faktiska betalningen för tre arbetade månader, är det nödvändigt att dela upp det antal dagar som faktiskt fungerade.

Nu är det nödvändigt att ta itu med det, är det nödvändigt att tänka på hur många dagar? Det är värt att komma ihåg att ersättningen ska betalas i alla fall, det vill säga det beror inte på som initierade uppsägning. För de som arbetade mindre än 15 dagar, utan att behöva tänka på det, för alla andra - är nödvändigt. Komplett 28 dagars ledighet kommer att betalas ut till dem som arbetat minst 11 månader, det vill säga kalenderåret, om vi antar, tillsammans med lanseringen. Om det är en mindre mängd arbetad tid, då det bör beräknas i proportion till semester som har arbetats fram.

Utbetalning av löner vid uppsägning

Vid uppsägning av anställningsavtal, har varje anställd rätt att välja: att få ersättning för semester eller gjordes på det. Om en anställd väljer gjordes på honom, kommer han att betalas en lön, och om han väljer ersättning, förutom förvärvsarbete kommer att lägga till ytterligare en betalning och betalning för outnyttjad ledighet. Det finns en viss uppsättning av situationer som redan regleras av rättspraxis och regler, det vill säga om dessa frågor bör vara ingen tvist.

För anställda som inte använder extra ledighet för arbete ett år, är betalningen av ekonomisk ersättning förväntat. Om det finns semester i några år de bör kompenseras. När det gäller uppsägning av en anställd under prövotiden, eller i de fall där han har arbetat mindre än sex månader, han bör ges ersättning vars storlek är proportionell mot antalet semesterdagar.

Nu vet du vad som kan vara betalning av avgångsvederlag.