SPb, OOO "Severnaya Zemlya": recensioner av anställda

Låt oss lära känna vad "Northern Earth" anställdas recensioner tjänar i St Petersburg och andra städer i Ryssland. Faktum är att detta ögonblick spelar en viktig roll i jobbet. Det är alltid viktigt att veta vad en arbetsgivare är. Kanske är samarbetet med företaget katastrofalt för din karriär. Då ska du inte ens hantera det. Eller kanske tvärtom kommer det att ge upphov till utveckling.

aktivitet

Vad ska jag vara uppmärksam på i början av processen? Naturligtvis är verksamheten i företaget. För hennes "Severnaya Zemlya" får personalrecensioner ganska bra. När allt kommer omkring kommer vi att ta itu med ett transportföretag. Ingen bedrägeri eller trick. Det är helt normalt företag, som handlar om logistik och godstransporter.

Bara en aktivitet för bildandet av företagets rykte är inte tillräckligt. Det är mycket viktigare att veta hur sakerna är inne i företaget. Vilken "Severnaya Zemlya" LLC granskar anställda för processen för sysselsättning och samarbete? Om företaget har bevisat sig i konsumenternas ögon betyder det inte att anställda behandlar det på samma sätt. Därför är det värt att förstå allt detta.

jobb

Till exempel kan du vara uppmärksam på en sådan punkt som de föreslagna anställningsställena. I själva verket spelar detta en viktig roll. Vissa slags vaktmästare vill inte jobba med högre utbildning, eller hur? Så du måste intressera honom för något.

OOO "Severnaya Zemlya" recensioner anställda i detta avseende, tjänar ganska positivt. Och allt detta beror på att bolaget erbjuder ett brett utbud av lediga tjänster: från logistiken till den vanligaste kuriren. Till exempel kan du också träffa teleoperatörer eller konsulter. Så alla kan hitta en ledig tjänst för anställning.

Det enda du inte behöver räkna med är ledningsuppdrag. De finns som regel generellt inte bland de lediga lediga tjänsterna. Men de lovar dig möjligheten att "förfina" till ledarens ställning. I princip är det ganska normalt för en stor organisation. Det är således inte värt att vara rädd för de negativa åsikter som orsakats av att ledande befattningar saknas bland lediga platser. Du får ett riktigt tillfälle att visa sig på bästa möjliga sätt, och också för att förtjäna en ledares ställning.

Det första mötet

"Severnaya Zemlya" (SPB) granskar anställda av positiv natur och tjänar också för processen för första bekantskap med en potentiell arbetsgivare. Det handlar om intervjun. Denna händelse kan i vissa fall skrämma bort kandidater helt och hållet. Men bara inte på Severnaya Zemlya. Personalen återkoppling (SPB och andra städer i hela Ryssland) i detta avseende är bara uppmuntrande.

Först kommer hela processen att ske i ett rent och vackert kontor. Ja, och med artig personal. Ingen kommer vara oförskämd, behandla dig arrogant eller orättvist. Detta faktum är redan tilltalande.

För det andra säger många att intervjun är något som en vänlig konversation. Och under det kommer du att svara på alla frågor som intresserar dig. Således kommer det inte att finnas någon spänning eller obehag.

För det tredje är avsaknaden av ett CV inte en ursäkt för att vägra att samarbeta. LLC "Severnaya Zemlya" recensioner anställda (St. Petersburg, Moskva och så vidare) blir bra i den meningen. En potentiell arbetsgivare under dialogen kommer att ta reda på allt som intresserar honom, och han kommer också att fråga dig att fylla i ett frågeformulär för sökanden. Här beskriver du i detalj din arbetserfarenhet, din personlighet och kvaliteter som kan vara användbara för ett jobb.

Slutligen kommer de att ringa tillbaka efter intervjun. Och som regel är det nog bara för att vara en bra person, så att du kommer att accepteras till en eller annan position. Avvisa kandidaterna sällan. Och det är för dessa "Northern Earth" (SPB) recensioner av anställda (och inte bara i St Petersburg) tjänar ganska bra. Så du kan inte vara rädd för att bosätta sig här.

Höga ord

Men är det verkligen så? Varför behöver det här företaget kontinuerligt personal? Detta kommer vi ta reda på lite senare. Under tiden finns det ytterligare ett ögonblick som gynnar potentiella medarbetare. Det handlar om löften som arbetsgivaren ger dig när du hittar ett jobb.

"Severnaya Zemlya" (St Petersburg) recensioner av anställda i den meningen får fortfarande en positiv natur. Det här företaget garanterar trots allt en enorm karriärmöjlighet, samt att höja till ledande befattningar. Dessutom höga intäkter, ett komplett socialt paket, arbetskraftsgarantier och snabb betaltid med ett visst arbetsschema - allt detta kommer att lovas direkt vid intervjun.

Men glöm inte att du kommer att bli informerad om karriärtillväxt mer än en gång (betoning läggs på det), liksom på högt intäkter med betald tid. Det här är det som ofta lockar ny personal till företaget. Således rekryterade arbetsgivaren så många som möjligt att arbeta. Men varför är personalomsättningen hos Severnaya Zemlya LLC stor? Vilka är orsakerna till att man ständigt letar efter nya sökande?

Den första dagen

Klagomål på den första arbetsdagen är vanligtvis inte observerade. Denna process är extremt viktig. Ofta vägrar anställda bara efter en dag på jobbet att helt enkelt fylla positionen och arbetsgivaren som helhet. Lyckligtvis får OOO Severnaya Zemlya (St Petersburg) feedback från sina anställda som är mer eller mindre vanliga.

Det är uppenbart att det inte finns stor entusiasm för logistikbolaget. Men också avsky. Du kommer att accepteras för ett jobb, och du kommer att visas och förklaras på den första dagen hur och vad du ska göra. I allmänhet kommer de att visa ditt ansvar och ansvar i åtgärd. Något som att lära eller förstå. Det kommer givetvis ingen behandling. Du får gå hem när du lovade. Och allt detta påverkar naturligtvis positivt företagets rykte. På andra dagen orsakar arbetet inte negativa känslor. Jag vill jobba om och om igen. Bara hur länge kommer den här känslan att vara sist?

tidsplan

Här beror allt på många faktorer. Företaget "Severnaya Zemlya" (SPB) recensioner anställda är ofta inte de bästa börjar ta emot ungefär en vecka efter deras officiella anställning. Varför händer detta? Till exempel på grund av en överträdelse av arbetsschemat.

Det är, oavsett din lediga tjänst, kommer du att ingå ett kontrakt där processen med att gå till jobbet kommer att registreras. Det kan vara ett avtagbart schema eller fast (2/2, 3/2, 5/2 och så vidare). Men i praktiken kommer allt att visa sig annorlunda än på papper.

Till exempel kommer det att finnas permanenta ersättningar och substitutioner på din lediga dag. Inte det bästa alternativet är det? Dessutom kommer arbetet att släppas sent (kraftigt fördröjning), liksom en fast helg blir en "flytande". I vissa fall kan de vara helt frånvarande. Allt detta förstår naturligtvis inte särskilt arbetare.

Socialt paket

De utlovade sociala garantierna kommer inte heller att observeras fullt ut. Varför? Arbetsgivaren riktar sig så oansvarigt till utförandet av kontraktets skyldigheter. Bli inte förvånad - det här är ganska bekant fenomen, med vilket många står inför.

LLC "Severnaya Zemlya" granskar anställda i St Petersburg och andra städer i Ryssland när det gäller att spara det sociala paketet, för att uttrycka det mildt, hemskt. Det finns ingen lunchpaus. Och detta gäller alla lediga platser för anställning. Även om du är den enklaste operatören på telefonen, kommer du att vara fylld med arbete i en sådan utsträckning att det inte blir dags att ens dricka en kopp kaffe.

Du kan inte heller få sjukskrivning eller ledig tid från ledningen. Eller betala allt ut ur din egen ficka, eller du kommer att behöva kämpa med ledarskapet länge, och sedan få ett öre som betalningar. Ja, och otydligt. Också mycket vanligt fenomen, vilka få personer tycker om.

Om du räknar med ett dekret och lämpliga arbetsgivarbetalningar, glömmer du i allmänhet sysselsättningen i företaget "Northern Earth". Anställda hävdar att gravida kvinnor som regel snabbt avfyras här. Eller genom artikel, eller förklarade sig självständigt. Klagomål är värdelös, för allt enligt dokumenten kommer att se ut som om du bara är en skrupelfri anställd, eller om du själv har uttryckt en önskan att vägra en ledig tjänst. Även om det i verkligheten inte är så.

rekvisitioner

Det mest intressanta är att under intervjun blir du informerad om behovet av en hälsobok. Det vill säga att hitta ett jobb måste du genomgå en läkarundersökning. Endast här accepteras endast de test som överlämnas direkt till företagets riktning. Ursprungligen ges inte denna funktion mycket betydelse. Och därför är recensionerna om företaget "Northern Earth" positiva.

Men efter den första eller andra arbetsdagen blir du ombedd att få denna sanitetsbok. Naturligtvis, oavsett din position. Dessutom rapporterar ledningen att de kommer att behöva betala för undersökningstjänster. Ge för allt du behöver kommer att vara från 2.500 till 3.000 rubel. Och samtidigt lämna över din nuvarande läkarbok, om den är tillgänglig. Övning visar att du inte får något nytt dokument. Med dig kommer de bara att ta ut pengar, och ingen undersökning kommer att genomföras. Ledningen accepterar din gamla hälsopost som ett dokument. Utan nya register och undersökningar. Bedrägeri, och bara!

ledning

Förvaltningen av företaget "Severnaya Zemlya", förresten, får den mest hemska feedbacken från sina anställda. De flesta noterar att i de tidiga dagarna kommer du att behandlas bra, och då kommer attityden att förändras radikalt. En typisk anställd i ett firma är hans egen bild av en slav som kommer att drivas runt.

Det betyder med andra ord att företaget försämrar sina anställda och bryter mot sina rättigheter. Detta räcker inte för någon. Prata med dig kommer att vara på höga toner, arroganta och utan rättvisa. Många säger: "Om du vill ha orättvisa, gå till firmaet" Northern Earth ".

resultat

Det viktigaste med att hitta ett jobb är att tjäna. Och här får Severnaya Zemlya-anställdas feedback bli sämre än man kan tänka sig vid första anblicken. Varför kommer det ut så här? Till exempel, på grund av det faktum att under intervjun är du lovad en bra vinst. Även en vanlig kurir eller telekomoperatör får en lön på 20 000 rubel. Kontraktet kommer också att indikera mängden ca 10 000. Skillnaden är synlig för blotta ögat.

Dessutom betalas lönerna "grå", inte "vit". Detta är ett slags brott mot lagen. Om något händer, riskerar du ingenting alls. Dessutom sker betalningar med stora förseningar. Så du kan vänta på den första vinsten i 2-3 månader. För bearbetning eller substitution finns inga extra avgifter för företaget.

böter

Men många anställda hävdar att de bra anställda vid varje steg. Och det här förstår naturligtvis negativt företagets popularitet. Så, "Severnaya Zemlya" recensioner anställda är inte det bästa tecknet får för de konstanta böterna av underordnade.

De berör alla. Med undantag för ledarna. Sen, sjuk, någon såg sig till arbetsgivaren - allt skulle bli böter för löner. Som ett resultat kommer intäkterna att vara ännu lägre än miniminivån. Många råder att undvika OOO "Severnaya Zemlya" och inte samarbeta med den. Lyssna på detta råd.