Tid för tidigare arbetad tid. Hur tar man en ledig dag på semester?

De flesta arbetande personer är i tjänst från 8.00 till 17.00 varje dag på vardagar. Tyvärr jobbar de flesta institutioner på samma schema, vilket innebär att anställda ibland måste lämna arbete för att lösa sina problem, till exempel ta ett lån från en bank, få ett pass eller samla in den nödvändiga informationen. Dessutom finns det ibland force majeure om det är avgörande för den anställde att lämna tjänsten av personliga skäl.

Därför behöver varje arbetande person förstå vad en ledig dag är och hur man ordnar det ordentligt.

Vad är en ledig dag?

I arbetskoden finns ingen term "ledig tid". Men det finns begreppet "arbete i övertid" och "kompensation för behandling i form av ytterligare ledighet". Så, ledig tid är en vardaglig term som anger ytterligare (inte enligt plan) vilodag. Alla dessa lagliga subtiliteter påverkar emellertid inte parternas förståelse, och om arbetstagaren ber om ledig tid för tidigare arbetad tid eller för behandling, så förstår en arbetsgivare vad som står på spel.

Vem har rätt till en ledig dag?

1. En anställd har rätt att ta ledig tid om han har obetalt arbete, arbetar på helger och helgdagar, i övertid.

2. En anställd kan ta en ledig dag på semester.

3. En anställd kan göra obetald ledighet.

Så vi ska analysera var och en av dessa fall separat. Men vrid först till RF TC.

Art. 152 av LC RF

Kompensation för övertid är reglerad konst. 152 TC RF, och enligt lagen är allt väldigt tydligt och koncist:

1. Under de första två timmarna övertid mottar arbetstagaren betalning minst hälften av beloppet.

2. För alla efterföljande timmar - inte mindre än dubbelt så stor.

3. Den monetära ersättningen för övertid kan bestämmas genom kollektivavtal eller arbetskontrakt samt av lokala föreskrifter.

4. På arbetstagarens begäran kan övertid kompenseras genom ytterligare vila, vid tidpunkten inte mindre än arbetade timmar övertid.

Tid för tidigare arbetad tid

Enligt Ryska federationens arbetsordning är tidsfristen för övertidsarbete på begäran av arbetstagaren. Vad betyder detta? Faktum är att denna formulering förbjuder arbetsgivaren att bestämma vilken typ av ersättning för arbetstagaren. Arbetstagaren måste själv bestämma om han vill få betalning eller en ledig dag för arbete på helgerna.

Det finns dock några saker att komma ihåg. För det första är det omöjligt att inte gå till jobbet utan ett preliminärt avtal med arbetsgivaren - även med arbetade timmar kommer det att anses inte en ledig dag utan en promenad. För det andra ger lagen inte möjlighet att ta en vilodag först och sedan arbeta ut det. För det tredje har arbetstagaren bara en typ av ersättning - antingen pengar eller en ledig dag för en ledig dag eller en semester.

Lämna till semester

Varje anställd har rätt till en årlig betald semester. Och på grund av den här tiden kan arbetstagaren ta en dag eller flera dagar efter behov. De formaliseras som en ledig semester och betalas i enlighet därmed. Men en sådan mini-semester kan endast utfärdas med arbetsgivarens samtycke.

Man måste komma ihåg att med en sådan uppdelning måste minst en av delarna inte vara mindre än 14 kalenderdagar. Det betyder att du inte kan få hela semestertiden - en gång om året måste arbetstagaren gå på semester i minst två veckor.

Lämna på egen bekostnad

Så vi lärde oss vad tiden för den tidigare arbetade tiden är och vad är ledigt för en outnyttjad semester. Men hur är det med dem som inte har de återvunna timmarna och har redan avslutat sin semester? Sådana anställda kan ta en dag eller flera dagar vila på egen bekostnad.

Det är väldigt enkelt att göra det här. I arbetsgivarens namn görs en ansökan om tillhandahållande av dagar (timmar) utan att spara löner med angivande av orsaken. Baserat på ansökan beviljas arbetstagaren obetald ledighet. Eller ger inte, allt beror på arbetsgivarens önskan.

Faktum är att ingen är skyldig att släppa en anställd från tjänst endast på begäran av den senare. Det finns flera giltiga skäl för att arbetstagaren ska ta en semester, som är barnets födelse, dödsfallet till nästa släkting, bröllopet, och var och en av dessa är lagstadgade och ibland föreskrivs det i kollektivavtal eller arbetskontrakt.

Men i alla andra fall kvarstår tillhandahållandet av kompensationsfrid utan att behålla lön enligt arbetsgivarens eget gottfinnande, och det kommer endast att avgöra om arbetstagaren har tillräcklig anledning att lämna arbetet. Ibland är lösningen av denna fråga direkt beroende av arbetstagarens och hans chefs attityd, ibland om tillståndet, till exempel brådskande arbete, oförmåga att hitta en ersättare vid kontinuerlig produktion, och så vidare.

Hur ansöker du om en ledig dag?

Fristen för behandling, på grund av ledighet eller utan lön, är ungefär densamma. Skillnader kommer bara att finnas i formuleringarna och hur denna tid kommer att betalas.

Först måste du skriva ett uttalande. Det är skrivet på ett vanligt A4-ark. I övre högra hörnet ritas en "hatt":

Generaldirektör för OOO Plus

AG Petrov

Från ekonomen

LE Ivanova

Detta är det enklaste alternativet "standard", utformat för de fallen då organisationen inte har ett eget ansökningsformulär för sådana fall.

Då är ordet "application" skrivet på arket, under kepsen och i mitten. Därefter kan du skriva huvudtexten:

1. För en ledig semester på semester: "Vänligen ge mig en 14.07.14 fridag på bekostnad av den årliga orten".

2. Tid för tidigare arbetad tid: "Jag ber att du ger mig 13.08.14-fridagen för den tidigare arbetade tiden 07.08.14 (specificera ett visst datum).

3. En dag utan innehåll: "Vänligen ge mig lämna den 07.03.14 utan lön." Några dagar: "...... för 5 kalenderdagar från 02.04.14 till 07.02.14"

Samma uttalande kan utfärdas i några timmar: "Var god ge mig 3 timmar utan att spara löner på 23.07.14".

I slutet sätts signaturen och datumet. Ibland i ansökan om ledighet utan innehåll måste du ange orsaken, i vilket fall du kan avsluta "... av familjeskäl". Du behöver inte skriva för mycket om det problem som du behöver lämna arbete om omständigheterna så kräver, då kan du ange i ansökan "... att besöka en läkare" eller något annat, men den här texten ska vara extremt kortfattad.

För att få tid att bearbeta, på semester eller utan underhåll måste ansökan undertecknas av arbetsgivaren. Därefter utfärdas en order på grundval av vilken arbetstagaren får oskickad betald eller obetald ledighet.

Sök efter kompromiss

Ibland är det mycket svårt att få ledig tid för ditt tidigare arbete. Arbetsgivaren vill helt enkelt inte frigöra arbetstagaren vid en lämplig tidpunkt och finner många skäl för vägran. Hur hanterar man detta? Till att börja med kan du inte kräva en fridag, men penningkompensation - cheferna delar i regel mycket motvilligt mot pengar än med arbetaren ett tag. Men det här numret är endast möjligt om all bearbetning är dokumenterad.

I alla andra fall är det nödvändigt att söka en kompromiss, det är möjligt att göra några medgivanden. Detta är alltid obehagligt, men denna situation kan undvikas. För att göra detta måste du ha en "vit" lön för att få en normal betalning vid kontant ersättning och korrekt registrera och registrera alla utlopp till arbete på helger eller helgdagar, bearbetning etc. För dem som har en "grå" lön och Villkorligt "flexibelt" schema, återstår det att förlita sig endast på integriteten hos sin arbetsgivare.