Uppmuntra personal

Det finns många sätt att göra en person prestera bättre. Naturligtvis bör varje självrespekt manager noggrant studera dem. Uppmuntrande personal - det är något mer komplicerat än det verkar. Låt oss inte glömma att vi talar om arbetet med verkliga människor som är lite annorlunda från varandra, tjänar olika syften, har olika förmågor.

Personal incitament är olika. Överens, i olika situationer, måste vi agera annorlunda. Material incitament Personalen var alltid effektivt, men ibland är det nödvändigt att agera mer medvetet och listigt. Inte uteslutas och hårda åtgärder.

uppmuntra personal

I vissa fall, ledarna erbjuda ett sådant incitament till sina underordnade som fritid. De gjorde allt de behöver - ta hand om affärer med vissheten att ingen kommer att bry dig igen. Detta incitament kommer inte alltid lämpliga. Det beror på detaljerna i arbetet.

Det är viktigt att personalen inte bara är gjorde arbetet, och gjorde det kvalitativt. Så folk så småningom lära sig att arbeta snabbt, men på en hög nivå. Inte en synd och frigör anställda före utgången av arbetsdagen. Sådan lagras under en lång tid. Det är möjligt att man kommer att arbeta hårt hela veckan bara för att åka hem på fredag en timme tidigare.

Uppmuntra personalen kan utföras med hjälp av fritids semester. Vacation - en dröm om någon. Få extra dagar ledigt de vill ha allt. Oftast extra ledighet beviljas till dem som utför den svåra och ibland obehagliga arbete. Det är verkligen en stor kampanj som kan göra en person gärna ta på något som han inte skulle ha genomförts under normala förhållanden.

Personal incitament och eventuellt beviljande av rätten att välja och ställa in schemat för dagen. Arbetstagaren arbetar när han vill, han är mycket bekvämt, hastigheten utförs, vilket innebär att myndigheterna lämna allt som det är. För att spara användarvänliga rutin människor kommer att göra en stor insats.

Att uppmuntra personal och eventuellt genom att öka graden av ansvar. Här är det möjligt att agera annorlunda. Det kan inspirera att arbete är verkligen mycket viktigt. Du kan tänka på var och en av de anställda i alla ytterligare tjänster (högt namnen på dessa positioner är särskilt välkomna), kan du gå vidare någon sina uppgifter, det vill säga laddning vid tidpunkten för ledningsgruppen. Låt de anställda veta att deras arbete är viktigt. De måste veta, för det kommer till jobbet varje dag.

Uppmuntrande personal utförs med hjälp av olika typer av utmärkelser, priser, diplom, tack och så vidare. Jag vill särskilt nämna ekonomiska incitament. Naturligtvis, de flesta av oss gå till jobbet bara för pengarna. Detta innebär att ytterligare ekonomiska resurser är ett utmärkt incitament. En man kommer att göra vad som helst, bara inte missa förlita award. Incitament att arbeta och är ett hot om förlust av priset.

Ära och tacksamhet (i princip priset också) rekommenderade lämna offentligt. Så, för alla att se. Tveka inte att berömma mannen som vänder räkna alla hans bidrag till laget och företaget. Varje själ vill vara i hans ställe. Incitament att arbeta hårt, naturligtvis, kommer att bli.

Ofta är även en enkel incitament som godkänts av myndigheterna. Men för att stimulera liknande arbete, chefen inte bara kunna korrekt beröm, men också respekteras, det måste respektera, uppskatta och även lite rädsla.