Urval och utbildning chefer

"Familj" av företag att rekrytera på grundval av släktskap eller bekant slutade någonstans i mitten av 90-talet.

De längre bort, desto bättre arbetsgivare inser att urval och utbildning av chefer - en mycket viktig fråga och kräver yrkesskicklighet och kunskap. Ja, naturligtvis, för att hitta en specialist inom ditt område, ganska god kunskap om yrket. Nå, kommer plötsligt på hög nivå professionell vara arg och grälsjuk, inte passar in i laget? Tänk om han, efter att ha uppnått förtroende management och har tillgång till hemligheter av företaget, kommer att gå till konkurrenter, lockade lite bättre villkor och högre löner. säljavdelning - en plats för koncentration samtidigt en hel del pengar och smarta, människor som kan arbeta med dem. Ja, naturligtvis, hålla koll på oärlighet är möjligt och nödvändigt, och det görs. Tja, om en sådan anställd bort helt enkelt kontanter och fly till en okänd destination?

Egentligen borde detta förtroende grunda sig på professionalism arbetarnas rekryteringsföretag, samt på tre pelare - professionalism, psykologiska motståndskraft och mental styrka. Med den första är enklast. Detta kriterium avgör hur den anställde vet sin verksamhet, om han är villig att lära sig mer genom att delta kurser och lära sig nya tekniker på egen hand. Detta problem är löst, om arbetsgivaren själv är väl orienterad i den avsedda yrke, genomför olika kurser och utbildningar på försäljning, tar hand om kompetens och utbildning av sina anställda. Psykologisk motståndskraft - mer subtila fråga. Detta kriterium innebär att förstå människans natur, hans förmåga att kommunicera, för att avgöra om han är lämplig i en befintlig grupp. Naturligtvis är det möjligt i denna fråga bygger på stor erfarenhet, men det är bättre att lita på den professionella psykolog. Mental seghet - det mest önskvärda, men också den svåraste att bestämma kvaliteten. Det sparar inte utbildningen av aktiv försäljning för försäljningsavdelningen eller en videokamera i företagets byggnad. Detta alternativ innebär mänsklig integritet, lojalitet ledning. Den bestämmer sannolikheten för tillbakadragande till konkurrenterna med all utveckling. För att rätt kunna bedöma den anställdes moraliska stabilitet krävs inte bara kunskap eller kompetens, men också den så kallade professionella stil. Det är inte bara - instinkt, inte genom kunskap, opålitliga sak och lita på det inte värt det. Här är där behovet av HR-proffs - människor som har utbildats och professionellt involverad i valet av personal. Att de kommer att hitta dig ett geni programmerare eller en professionell revisor, får de anställda på säljavdelningen. Utan deras deltagande, utan kostnad och vidareutbildning och omskolning anställda - vem, om inte dem, att veta exakt vad som saknas är den här mannen att bli framgångsrik? Och vad bättre sätt att spendera - kursen omfattar psykologiska lättnad och konsolidering av personal till en enda lag, eller vanlig säljträning?

Naturligtvis behöver rekryteringsföretag inte nödvändigtvis gälla. Delta i rekrytering personligen till dig ingen förbjuder, men tänk på det, och det finns förfluten tid och nerver av pengar som du väljer att spara på behandling i rekryteringsbyrå. Du kanske upptäcker att din förtroende för sin kunskap och erfarenhet för att slå och hårt nog att plånboken är. Även om den anställde kommer att hittas kristall ärlig professionell och herre över sitt hantverk, hur mycket pengar kommer att passera dig och förbli oredovisade och oförtjänt, så länge du talar personligen med var och en av kandidaterna?