Vilka frågor att ställa på en anställningsintervju kandidat? rekrytering

Sysselsättningen är den viktigaste skede i livet för alla. Detta är det ögonblick då du börjar göra något ansvarig för att erbjuda det allmänna bästa, ta initiativ till att ordna sitt eget öde, deras arbetsdag.

För arbetsgivaren annan anställd av enheten - det är också viss betydelse ögonblick som avsevärt påverkar dess företag och dess verksamhet som helhet. När allt kommer omkring, efter att ha gjort ett misstag i detta skede kan leda till allvarliga konsekvenser för hela verksamheten. Det är därför, som vi alla vet - om den anställde är skyldig att vissa mer eller mindre betydande position, med det kommer att prata, kommer den att testas och kontrolleras för att avgöra om det passar verkligen i fallet.

Det är den här artikeln kommer att ägnas åt den här frågan - valet av kadrer och verifiering. Vi kommer att täcka som inkluderar en process som ett sökande efter de anställda och hur man hanterar dem. Också det kommer att uppmärksamma några viktiga punkter som måste bli ihågkommen av varje arbetsgivare. Förutom det allmänna, och de kommer att få specifika råd om vad man ska ta och hur man beter sig med den anställde. Inklusive kommer att diskutera vilka frågor att ställa under intervjun kandidaten och hur man ska värdera de svaren under detta.

Hur man söker efter en anställd?

Varje företag behöver personal som kommer att delta i sin service och för att uppfylla inträffar under arbetsuppgiften. Därför valet av personal - är en normal process, vilket är oundvikligt i alla företag.

Utmaningen huvudet varje gång han är ute efter personal - är att hitta den mest lämpliga för ett visst jobb en anställd som bäst kan klara av uppgifterna. Och faktiskt på några av hans åsikter och orienterade arbetsgivare när utförda urvalet av kandidater till tjänsten. Även om det inte är helt korrekt.

Det bästa exemplet på det faktum att arbetsgivaren, som en levande människa kan göra fel, och leta efter "fel" anställd är följande illustration. Tänk dig att ditt företag letar efter en anställd på en viss position. Den person som kommer till huvudet, inte gillar det, men det kan mycket klara uppgiften.

Den andra sökanden, hans rival, verkar mer attraktiv arbetsgivare när det gäller mänskliga egenskaper, men det har en lägre kompetens och kan vara värre att klara sitt arbete. Tror du någon av dem kommer att ta denna position?

Det är rätt, kommer detta att avsluta sökningen för de anställda som arbetar kommer att få mindre kompetenta arbetare. Och tyvärr inget att göra åt det - den mänskliga faktorn spelar en viktig roll i urvalsprocessen.

Detta exempel är naturligtvis visar den situation i vilken arbetsgivaren inte gör det rätta, både när det gäller verksamheten, liksom ur någon konventionell rättvisa. Därför uppmanar vi dig att vägra sådana människor värderingsmodeller. Det viktigaste i dina anställda - inte att han gillar dig eller att han tillämpar något särskilt för dig, och hur kvaliteten han är redo att göra jobbet. För att kunna göra något för att hjälpa arbetsgivare att göra ett val, vi ger dig ett urval av mekanismer i den här artikeln.

Intervju - den bästa formen av bedömning

I själva verket finns inget bättre än två former av val - intervjuer och tester - (för att hitta anställda i bolaget) har ännu inte uppfunnits. Det är ett mångsidigt verktyg som du kan träffa kandidaten att känna sina personliga och professionella egenskaper, förmågan att testa den. Bara en sådan form som testning av kandidaterna, är relevant i samtliga fall, eftersom inte alla positioner kräver några praktiska färdigheter.

Ibland den anställdes ansvar omfattar något mer än en uppsättning av praktisk kunskap. Eller, å andra sidan, finns det situationer då det är omöjligt att genomföra rekrytering enbart på tester på ett visst ämne. Allt beror på kravprofilen, vi talar om ett fält.

Och därför kom upp med en anställningsintervju som ett komplement (eller enda) yrkesverksamma sökandet bearbetar på vissa positioner. Med en enkel konversation, inser arbetsgivaren sitter där en verklig kandidat till posten framför honom, redo att börja arbeta och kvalitativt ta itu med det, eller om personen är kompetent nog.

Vad du kan vänta samtalen?

Att prata med en potentiell anställd är framgångsrik, är det nödvändigt att veta vilka frågor att ställa under intervjun kandidaten. Endast i detta fall chefen för bolaget kommer att kunna skapa sig en grov bild av vem den här personen går framför den och i vilket syfte. Därför rekommenderar vi att gå vidare till träna själva utvärderingsmekanismen, att komma med frågor som kommer att lära viss information om personen.

För att göra detta, skriva ut, ställs under intervjun, och du kommer att analysera informationen och bestämma sig hur man bygger ett samtal med sin nästa konkurrent.

Vanliga frågor

I allmänhet, vi alla vet ungefär vilka frågor att ställa under intervjun kandidaten. Fråga vem som helst om det, och han tvekade inte att svara att det frågor om din hobby, om tidigare arbete av några personliga egenskaper av de misstag och framgångar i livet.

Faktum är att alla dessa frågor är typiska och vanligaste, be dem när som helst. De bidrar till att skapa ett nödvändigt minimum av din kandidat till posten, som kommer att hjälpa dig att förstå om du vill prata med honom ytterligare. Oftare än inte, är denna uppsättning kompletteras med vissa icke-standardiserade frågor, något mer originellt. Åtminstone bör en ordentlig intervju kombinera båda dessa arter.

atypiska frågor

Bland de mest ovanliga bör omfatta frågor som: "Varför är du - en otillräcklig människa?", "Vad är det du husdjur?", "Varför tror du - är du?" Och så vidare. För att komma med sådana "trick" är inte svårt, i själva verket kan du be någon nonsens, ditt mål (som arbetsgivare, är frågeställaren) - inte vad djur före dig. Det är nödvändigt att förstå hur den anställde svarar på en icke-standard situation för dig själv och hur lätt det är att komma ut av det, eftersom det löser det aktuella problemet.

Professionella höjdpunkter

Naturligtvis talar om vilka frågor att ställa under intervjun kandidaten inte glömma professionell kvalitet (om kontoret, naturligtvis, kräver några speciella kunskaper och färdigheter som inte är utrustade med alla).

Förutom att klargöra vad och där arbetstagaren har tidigare arbetat som problem löses, och vilka utmaningar behärskar, är det också viktigt att fråga något från den professionella sfären. Naturligtvis arten av denna del av intervjun beror på vad verksamhetsområde kan vara inblandade.

Kategorier frågor

Det finns också en annan klassificering av vad som efterfrågas i intervjun. Dessa är frågor som rör särdrag psykologi den anställde. Till exempel fastställandet i sin motivation, självförtroende, erfarenhet, förmåga att lösa konflikter, och så vidare.

Snarare kan dessa frågor tillskrivas den ovan beskrivna "typiska", som ett exempel på någon intervju, som du kan möta, ett eller annat sätt använder dem. Nu även presenterar vi ett antal utförings om hur man ställer dem, och vad man ska styras, när du får svar.

motivation

Oftast arbetsgivarens intressen, vad som motiverar en anställd: en önskan att arbeta i ett visst företag, behovet av att tjäna pengar eller möjlighet att arbeta i ett intressant område för honom. Denna första presentation på människans verk, den faktor som avgör kvaliteten på hans arbete och vilken typ av resultat den anställde kommer att kunna uppnå. För att kontrollera de verkliga motiven för den person, be honom om varför du behöver arbeta, varför det fungerar, varför det har kommit till ditt företag, förväntar han det arbete du gör och så vidare.

Naturligtvis bör du vara uppmärksam på möjligheten att den sökande kommer att vara ansvarig för att du hör vad du vill från honom. Därför psykologer rekommenderar att ställa frågor flera gånger cykliskt förvirra samtals och inte ge honom en chans att tänka i förväg vad han skulle säga. Om vad han sa - är inte sant, kan du snabbt peka på den genom bristande efterlevnad "dök" i samtal.

om mig

Det är viktigt att inte missa chansen att be den sökande någonting personlig, så att du vet vilken typ av man som satt framför dig. I detta fall krävs frågor om en hobby, eller något liknande "berätta om dig själv" eller "hur man fördriva tiden?". I de flesta fall är det första sökanden börja beskriva vad han gör ofta och som ägnar mer tid och uppmärksamhet. Så du kan förstå hans prioriteringar i livet, och i själva verket vad han bor och intressen.

inkomstnivå

En viktig fråga som inte heller bör missas, är frågan om den förväntade nivån på lönerna. Du måste fråga hur mycket den anställde skulle få en lönenivå, sade han, "taket" inom sitt område, till vilken nivå han skulle vilja komma i 5-10 år, och så vidare.

Det är viktigt att förstå hur den här personen rör pengar och vad man förväntar sig av både sitt yrke i sin helhet, liksom på företag i synnerhet. Så du orientera till exemplariska frågor denna anställd och kommer att kunna förstå hur de kan ge och hur det i allmänhet motsvarar det önskade i termer av deras yrkesskicklighet och affärsmannaskap. Ask, tveka inte om hur mycket han betalades i ett tidigare arbete och andra "obekväma" frågor om pengar och inkomster.

prestationer

Glöm inte att lära sig självkänslan hos människa som har kommit till er, hans inställning till resultaten och resultatet av sitt arbete. Bäst av allt detta kommer att bidra till frågor som: "Vad gjorde du på det senaste jobbet?", "Vad är du stolt i den professionella område av ditt liv?", "Vem är den största framgången av sitt liv i sin karriär," och så vidare. Så du kommer att förstå att värdet av en person är vad hans ideal i arbete som han strävar efter.

reaktion

alltid uppmärksamma hur den anställde svarar på alla dina frågor. Och det mest intressanta i detta avseende, reaktionen du kommer att vara den som kommer på din märklig och mest oväntade frågor. För dig som arbetsgivare behöver veta att i början alla människor beter sig på samma intervjuer. De är nervösa, försök att visa sig så mycket som möjligt med en bättre hand, försöker se bättre, att gilla dig och för att få ett jobb av sina drömmar.

Endast gradvis gjorde de sluta oroande och börja prata mer vacker och harmonisk. Din uppgift - att föra dem ur balans och göra start bli nervös, irriterad, även arg på dig. Endast på detta sätt, vilket leder till en person, vet du vad han tycker verkligen är och vad man ska förbereda sig för i denna situation. Det är uppenbart att vi alla är olika i verkliga livet, och det är hur man beter sig i en sådan anställd i denna "kamp" förhållanden, det beror på dess framgång på jobbet, och därför är hur bra det är för ditt företag kommer att bli.

kombination

Kombinera olika typer av frågor, försök att förvirra och vilseleda samtalspartner. Samtidigt, genom sina frågor, försök att nå bredast möjliga utbud av intressen, hans livsområden - det kommer att hjälpa dig att förstå att du letar efter en man.

Och kom ihåg: valet av personal - detta är en mycket ansvarsfull yrke. Försök att göra några tester under intervjun, att provocera den person som upplever det, så att du kommer att eliminera alla dem som kanske inte är lämplig kandidat för tjänsten.