Vilka frågor på intervjun Sätt aspiranten på en stillastående?

För att hitta en bra, välbetalt och intressant jobb, måste du arbeta hårt. Först och främst handlar det sökandet efter lediga jobb, sedan, om en del av dem lockas till, är det dags att skriva och skicka CV, och mer - en personlig intervju med arbetsgivaren. I de flesta fall kan alla hamna i det andra steget, eftersom de ofta gör dålig kvalitet arbetssökande återupptas. Men om du är kallad till en intervju, är det ännu allvarligare - frågor i intervjun ibland liknar en riktig förhör.

Hur man beter sig

Gå till en intervju, bör du komma ihåg några uppföranderegler. Det är känt att den bild av kandidaten bildas vid den person som utför intervjun i de första minuterna, så du behöver:

- sitta rakt, inte komprimera och uncrossed benen. Genom att göra en intervju med en arbetsgivare eller rekryteringsföretag chef bör vara att vända hela kroppen, inte bara personen;

- att lyssna till slutet av alla frågor i intervjun. Det är oacceptabelt att avbryta den person ställer frågorna;

- talar i en jämn röst, självsäker, men inte högt. När förtroendet sökanden har alla chanser att frågan om att få ett jobb kan lösas positivt.

Det som intresserar intervjuare

Vilka frågor ställs under intervjun den som ansöker om en viss position? Listan är otroligt bred. Arbetsgivaren kan vara intresserad av några specifika frågor, eller helt enkelt förmedla uppgifter som anges i sammanfattningen. Kanske kommer den sökande att erbjudas psykiska eller andra tester. Allt detta - efter beslut av arbetsgivaren eller rekrytering agent. Men det finns en särskild förteckning över frågor av alla och alltid, så när de förbereder för en intervju är det viktigt att förbereda ordentligt. Så frågorna i intervjun:

Den viktigaste frågan - "Berätta lite om dig själv." Överraskande var det önskad några få ord för att beskriva hans personlighet sätter ofta sökanden står stilla. I inget fall inte kan åberopas i sammanfattningen att "allt är skrivet", är det bättre att förbereda en kort (2-3 minuter) historia, som fokuserar på den kompetens och erfarenhet. Svaret på denna fråga gör det möjligt för arbetsgivaren att uppmärksamma några av de egenskaper hos den sökande hans önskan och vilja att ta den åtråvärda titeln, liksom graden av efterlevnad krav.

En mycket viktig fråga - "Vad är din inställning till livet." Eftersom det verkar sökanden som den konstaterar att det är svårt att klara av svåra situationer. Som svar, är det inte nödvändigt att tala lättvindigt om orättvisa i livet, illa om andra, eller de problem som lurar på varje tur. Aktiv man, fokus på framgång, som vet hur man njuta av livet - till exempel sökande har en hög sannolikhet för att få den eftertraktade jobbet.

Insidious fråga - "Varför vill du få ett jobb i detta läge." Du vet vilka frågor i intervjun är nyckeln? Det är detta, en önskan att få ett specifikt jobb. Arbetsgivaren vill inte höra slitna svar om tillväxtutsikterna och intressant arbete. Bäst av allt sökanden att förklara att han vill helt uttrycka sin erfarenhet och kompetens för att ge maximal effekt.

En annan knepig fråga - "har en fördel framför andra kandidater." När du svarar på det, måste du uttryckligen lista hans insatser, några erfarenhetspoäng, alla fördelar utan att gå, men egenskaperna hos de data.

Det bästa beviset på professionalism är fakta, inte ord. Om sökanden är medveten om detta postulat, att intervjufrågor inte kommer att skrämma honom, och den första intervjun kommer att vara det första steget till en fantastisk karriär.