Förbered intervjufrågor: Sökanden kan också fråga!

Arbetsgivare föredrar att anställa kandidater i företaget som kan kompetent presentera sig, har de färdigheter som krävs för att utföra de arbetsuppgifter och erfarenhet, har möjlighet att göra högkvalitativa CV och med den bästa handen för att visa upp intervjun. Den sista punkten är mycket viktigt, eftersom det i många avseenden är det tack vare de personliga egenskaperna hos en man, hans förmåga att kommunicera, förmåga att självständigt ställa frågor under intervjun och svaren korrekt bedömning sina chanser att få det önskade läget är avsevärt.

Initiativet är inte alltid straff

Kandidat, gå till en intervju med en potentiell arbetsgivare bör noggrant förbereda sig för svåra samtal. Han kommer att få en hel del olika frågor som inte alltid relaterade till färdigheter eller tidigare erfarenhet. Men detta betyder inte att den sökande bara måste träffa och prata om sig själva. Tvärtom kommer sannolikt att vara välkommet initiativ, särskilt om personen kommer att ställa de rätta frågorna och utbildade för en anställningsintervju arbetsgivaren. Du kan inte begära ledningen av företaget där du planerar att få ett jobb, en arbetsplan, semester och framtida löner. Alla dessa uppgifter har slutligen kommit överens om efter det att sökanden kommer att accepteras.

Var noga med att förbereda sig för mötet i förväg - tänk på vilka frågor att ställa under intervjun, se till att skriva ner dem och be honom som bedriver intervjuer. Det kommer inte bara att visa den sökandes intresse av att få arbetet, men också att utvärdera hur lovande det föreslagna arbetsorganisationen.

Frågor, frågor

Det finns vissa frågor för intervjun, måste den sökande ange vilka, som det förväntas av honom. Den första frågan - Förtydligande av framtida ansvar. Man måste fråga sig vad den anställde kommer att placeras framför problemet, vad är ansvar och all dess specifika plats i företaget. Den andra frågan skall avse arbete regler och förfaranden för att erhålla den kandidat om han behöver en arbetsbok eller en framtida anställd blir något kontrakt. De närmaste frågor kan gälla arbetsflöde - operation, social trygghet och så vidare, prövotiden, utsett en ny medarbetare och incitamentsprogram - bonusar, extra utgång eller utbildning.

Frågor till intervjun bör också innehålla uppgifter om hur förekomsten av företagskulturen, närvaron av en klädkod, och vissa uppföranderegler, möjliga företagsevenemang. Det är att be behovet av att genomgå ytterligare utbildning, förvärv av teknisk litteratur och mjukvara. En viktig fråga är om den anställde kompensera kostnaderna för alla ovanstående.

Inte att förväxlas med ett urval av arbete, måste du veta i förväg allt som är intressant för dig. Tycker inte om att vara i centrum för uppmärksamheten - fråga om hur många som kommer att arbeta direkt bredvid dig. Vill inte ha en stor grad av ansvar - ange behovet av att delta i viktiga möten och sammankomster. Du vill göra karriär - se till att ställa en fråga om möjligheter till professionell utveckling och hur man kan förbättra processen vanligtvis sker.

Om den sökande är ute efter ett jobb där han kommer att kunna arbeta i många år, bör några frågor för intervjun relatera till bolagets planer, dess utveckling och framtidsutsikter.

Och för att övertyga en potentiell arbetsgivare i deras intresse i ett visst läge, kandidaten får inte begränsas till parting alldagliga Tack för att du tog tid på det och be den sista frågan: hur snabbt kommer beslutet om hans kandidatur. Ett sådant intresse kommer inte att gå ihågkommet.