CBS (teknik): kommunikation och organisatorisk lutning

I det moderna samhället, upptar psykologi en allt starkare ställning och popularitet. Definition av livets resa, placering och rekrytering inom företaget är ofta förknippade med vissa mänskliga böjelser, inklusive organisatoriska och kommunikation. Bestämma huruvida den svarande har utvecklat sådana möjligheter, hjälper skicklig teknik CBS, eller diagnostisk metod.

Projektiva metoder - enkät

Det område där framgångsrikt använt denna teknik för psyko - en yrkesvägledning, eller bestämma benägenheten hos svaranden att någon yrkesområde. CBS - en teknik relaterad till kategorin projektiva metoder, varav en är en funktion det faktum att ämnet projicerar sin egen erfarenhet på situationen som erbjuds av forskaren. Det är därför den teknik rekommenderas för diagnostiska studier av personer som har uppnått skolåldern och äldre, eftersom de svarande måste ha en viss livserfarenhet och modell av beteende i vissa situationer.

Manöver principen för den diagnostiska metoden

Metoder för CBS-1 är utformad på principen om mångfald som erbjuds av svarande situationer. Detta kommer att hjälpa ämnet att prova på en mängd olika simulerade situationer i livet och definiera din egen verklig modell beteende. Experter tror nivån av giltigheten eller tillförlitligheten hos de data som, ganska höga, vilket gör det möjligt att erhålla stabil funktion kommunikation och organisationsförmåga. Dessutom har tekniken utvecklats med tanke på tillräcklig bredd av de föreslagna frågorna, ta hänsyn till de olika inställning av de tillfrågade att det faktum att det som sägs om metoden. Denna metod anses ganska värdefull också för att det möjliggör separat spåra graden av utveckling av human sällskaplighet, parallell - nivån på förmågan att organisera laget. I vissa fall, som svarade visade en ganska väl utvecklad kommunikativ nivå på en låg nivå för utveckling av förmågor att organizatorstvu. Det finns också de svarande diagnostiska resultat där det motsatta. Alla dessa möjligheter beaktas tillräckligt i CBS. Metodik "Kommunikation och organisations lutning" anses vara en av de grundläggande blocket i yrkesvägledning och därmed en av de första som hölls.

Yrkesvägledningsmöjligheter CBS metod

Professionell verksamhetsområde av människan är uppdelad i sektorer på flera grunder. En av dem är ett tecken på en aktiv professionell interaktion med människor, nivån på förmågan att organisera laget. Ledande innehåll specialister inom detta verksamhetsområde - en ledningsgrupp av människor, olika kvantitativa och kvalitativa sammansättning, undervisning, utbildning, utbildnings- och välfärdsinrättningar och servicepersonal. För yrken som kräver en viss nivå av bildandet av sådana egenskaper inkluderar specialpedagoger, läkare, chefer divisioner och avdelningar. Framgången för produktionsaktiviteten hos företrädare för dessa yrken säkerställs en tillräcklig nivå av kommunikationsförmåga och organisatoriska färdigheter, förmåga att kommunicera med människor, att organisera sitt konstruktiva samarbete för att uppnå produktionsmålen. Metodik CBS-2 kommer att tillåta en person att se om de har någon kapacitet som behövs för att bygga en framgångsrik karriär inom ett visst område av aktivitet relaterad till den professionella området "människa-människa". När allt kommer omkring, i dialog och gemensamma aktiviteter med människor behöver förmågan att kommunicera och organizatorstvu.

Principen av konstruktion tekniker kommunikationskomponenten

Många moderna tekniker gör det möjligt att identifiera de ämnen, flera aspekter och egenskaper. En av dessa är den metod för CBS. Kommunikation och organisationsförmåga hos den svarande övervakas parallellt, vilket gör det möjligt att erhålla samtidigt två resultat: nivån på kommunikationsförmåga och förmåga att organisera kollektiv nivå. Forskningsprogrammet ingår två dussin frågor inom följande områden:

- om personen visar viljan att kommunicera, att etablera vänskapliga kontakter;

- Har tid av ensamhet föredrar bland vänner;

- anpassas snabbt i en obekant samhälle;

- Är villig att svara på förfrågningar och önskemål andras;

- vare sig positiv inställning till sociala aktiviteter, att tala inför publik;

- Har de trivs i en cirkel av okända och främmande;

- hur lätt är det med tanke på ett tal till en publik.

Frågorna själva är utformade med hänsyn till det faktiska beteendet och den svarande erfarenhet.

Principen att bygga den organisatoriska delen av enkäten

För sin del är programmet bygga en forsknings organisatoriska färdigheter omfattar flera olika fokusfrågor. CBS - teknik som gör det möjligt att karakterisera den organisatoriska och människans förmåga, eftersom frågorna i denna riktning har följande innehåll:

- hastigheten och förmåga att navigera i ovanliga situationer;

- rikedom, uthållighet och stränghet;

- benägenhet att organisations aktivitet;

- oberoende bedömning och handling, självkritik;

- exponering;

- i samband med sociala aktiviteter, trevnad.

Enkäten innehåller också två dussin frågor om organisatoriskt fokus, vilket gör det tillräckligt informativ för detta ämnesområde.

Möjligheter av de populära tekniker

Det har nyligen blivit en mycket populär metod för användning inte bara när det gäller yrkesvägledning. Breda möjligheter till ansökan om korrekt placering och bildning av effektiva produktions subgrupper diagnostisk metod gör också CBS. Tekniken har använts aktivt personalavdelningar och personal psykolog företag för konstruktiv placering för att förebygga konflikter och öka produktivitet. För detta ändamål har CBS modifierats under senior kategorin av de tillfrågade, medan principen om åtgärder och antalet frågor i enkäten upprätthålla. Frågorna själva är samma känsla riktning med en något annorlunda ordalydelsen. Experter pekar på en annan metod med samma namn "kuber Kos". Denna teknik har samma riktning, hjälper det att bestämma nivån för bildning av den svarande spatialt tänkande. Modifierad metod som kallas CBS-2, tillsammans med CBS-1, fick han aktiv spridning och tillämpning i industriområden och student forskning.

Metodik för studenter och anställda i organisationer

I bildandet av student och produktionsgrupper och grupper av allmänt använda diagnostisk metod CBS-2. Metoder för "kommunikation och organisatorisk benägenhet" för äldre kategorin av de tillfrågade skiljer sig från CBS-1 formuleringsfrågor i samma riktning ämnen. Tolkning av resultaten av den studie som genomförts på samma sätt i båda metoderna. De värden som erhålls under bearbetningen är i samma numeriska intervall. Points görs av de tillfrågade är fördelade på fem nivåer i avsnitt från "mycket låg" till "hög", och som hjälper till att objektivt bedöma graden av organisation av mänsklig och smittsamhet.

De erhållna värdena vid låg

Efter databehandlings resultat kan vara från 0,2 till 1,0 för båda kriterier. Poäng jämfört med poäng på 1 till 5, klassificeraren med hjälp förstå och definiera de kvalitativa egenskaper hos indikatorer. Respondenter som har en rating på "1" och därför "låg nivå", är extremt fattiga genom uttryck av kommunikativa och organisationsförmåga. Sådana människor är effektiva i enskilda aktiviteter, men laget får inte satsa på sådan personal vid fullgörandet av den gemensamma arbetsgrupp. Ämnena som avgör nivån på "under genomsnittet" och en poäng av "2", som regel, nästan inte har initiativet är ovilliga att komma i kontakt med hårda orienterad i en prekär situation, inte har tillräcklig hastighet att tänka när vi fattar beslut. De som har beslutat om en "genomsnittlig" nivå och poängen "3" har stadigt förmåga att kommunicera och förmågan att organisera en grupp. Sådana människor är i allmänhet ganska sällskaplig, i syfte att knyta kontakter, men kan snabbt tappar intresset för det gemensamma företaget, beslut av industriella och offentliga tillämpningar. Potential av dessa människor bör inriktas på att utveckla, öka motivationen att arbeta i grupp. Klassificeraren projektiv frågeformulär "Methods CBS" författaren Podmazin införde också characterological beskrivning och organiseringskommunikations svarande lutningar som har en "hög" nivå.

Tolkning av hög-nivåindikatorer

"Hög" nivå i ämnen som har fått poäng på "4", berättar om människans förmåga att arbeta effektivt i ett team, rätt att organisera samarbetet mellan gruppmedlemmarna själva har tillräcklig initiativ i beslutsfattandet. "Mycket hög" nivå av de tillfrågade med en poäng av "5" indikerar ledaregenskaper i ämnet, hans önskan och vilja att etablera kontakt, inklusive tillverkning. Dessa människor gör ett utmärkt jobb med att lösa industriella problem, som är villiga att ta ledningen i ovanliga situationer. Experter med varningen att med tillräcklig giltighet och tillförlitlighet av resultaten bör beakta graden av situationsanpassat sätt för CBS. Tekniken visar ett tillförlitligt resultat vid tiden för studien. Resultatet kan ändras när ett systematiskt arbete med personen att utveckla kommunikation och organisationsförmåga.