Egen odlingPsykologi

Intressekonflikter inom den offentliga sektorn - det ... intressekonflikt i public service

Intressekonflikter inom den offentliga sektorn - detta är en av de främsta orsakerna till korruptionsbrott. För att undvika en sådan situation och utbildning av tjänstemän utvecklat särskilda program för att lösa sådana konflikter.

Begreppet konflikt

Under konflikten förstå flera kollision mellan motsatta åsikter, övertygelser, attityder och ideologier. Konflikter uppstår i processen för social interaktion och drog slutsatsen att parterna i konflikten att ta motsatt position, och situationen i sig är ofta åtföljs av negativa känslor och beteenden som går utöver den accepterade normer.

Beroende på situationen, kan konflikten bli både destruktiv och konstruktiv. I varje fall består av flera komponenter:

  • Bipolaritet. Konflikten är endast möjligt om situationen samtidigt finns det en konfrontation, men det finns också en länk som innehåller möjligheten att skapa konfrontation.
  • Aktivitet. Varje situation eskalerar till en konflikt endast om det finns en viss fart och aktivitet på den del av deltagarna i konflikten.
  • Ämnena av konflikten. För konflikten kräver en konflikt parti som kan skapa en konfliktsituation och påverka utvecklingen av denna konflikt.

Det finns olika typer av kollisioner. Intressekonflikter i public service förtjänar särskild uppmärksamhet eftersom de har sina egna psykologiska, politiska och juridiska element.

Vad är en intressekonflikt?

Begreppet "intressekonflikt i offentlig tjänst" inte kan anses utan tolkningen av begreppet "intressekonflikt". Enligt detta begrepp innebär en situation där ett personligt intresse som offentliganställd kan direkt eller indirekt påverka lämplig tjänsteutövningen.

Ganska ofta är detta förfarande tillsammans med det faktum att det finns en motsägelsefull situation mellan personligt intresse av personen och lagarna i organisationen, samhället eller staten. Intressekonflikt i staten statsförvaltningen leder också till att det finns situationer där du kan vara skadat legitima rättigheter och intressen för staten, specifika organisationer eller privatpersoner.

Begreppet egenintresse

Under egenintresse att förstå de situationer som direkt eller indirekt kan påverka fullgöra sina skyldigheter till anställda. Personligt intresse direkt påverkas av en intressekonflikt i offentlig tjänst. Exempel på egenintresse - det är möjligt att få en person som är bosatt i den offentliga ämbeten, extra inkomst i form av pengar, värdesaker och annan egendom, som är tillgängliga inte bara för den anställde direkt, men även medlemmar av hans familj, släktingar, vänner.

En tjänsteman på grund av sitt arbete, till exempel när de utför vissa funktioner som offentliga förvaltningar kan hamna i situationer som faller under definitionen av personligt intresse. Intressekonflikt på statliga och kommunala tjänster i ett sådant fall kan orsakas av arbetstagarens uppgifter om befogenhet att fatta beslut om de tekniska, organisatoriska, personal, ekonomi, material eller andra frågor av organisation eller stat.

Förebyggande och lösning av intressekonflikter

Anmälan om möjliga intressekonflikter är en central funktion av tjänsteman. Förebyggande och lösning av intressekonflikter i public service vilar på arbetstagarens ansvar, och om det inte togs några åtgärder i denna riktning är det behandlas som ett brott, vilket leder till uppsägning av en viss person till offentliga ämbeten.

Undersöka den situation i vilken en tjänsteman inte vidtagit några åtgärder för att förebygga och lösa intressekonflikter är det engagerade i en särskild enhet personalavdelning, som ansvarar för att förebygga brott i den verkställande makten och förebyggande av korruption situationer. Det finns flera typer av förfaranden där det finns en intressekonflikt inom den offentliga sektorn. Exemplen visar att var och en har en liknande åtgärder situationen förebyggande och metoder för konfliktlösning.

En intressekonflikt i samband med en särskild anställd funktion

Om det finns en situation med egenintresse tjänsteman är skyldig att informera om detta till arbetsgivaren skriftligen. I det här fallet, intressekonflikter i public service - detta är situationen, avveckling av som arbetsgivaren tillhandahåller.

Om det finns en sådan konflikt måste arbetsgivaren ta den anställde från specifika funktioner som leder till förekomsten av en situation som innebar vänner, släktingar eller andra personer med vilka till viss del kopplad till den anställde. Till exempel om en tjänsteman i kommissionen av tävlingen, där en av kandidaterna är en släkting, måste arbetsgivaren ersätta den anställde av en annan person.

En intressekonflikt i samband med förekomsten av den anställde i andra förvärvsarbete

Enligt lagen kan en tjänsteman vara engagerade i andra förvärvsarbete, om det inte medför uppkomsten av en intressekonflikt. I händelse av att läget för annat arbete kommer att bidra till framväxten av den anställde personligt intresse och därmed konfliktsituationen, måste han meddela sin handledare och den andra att ge upp en betald position.

Om en anställd inte har vidtagit några åtgärder för att genomföra upplösningen av intressekonflikter i den offentliga förvaltningen, är chef för organisationen för att skydda honom från tull. Information om den rådande situationen levereras till rätt avdelning servicepersonal.

En intressekonflikt i samband med investment banking och värdepapper

I händelse av att en anställd på statlig nivå har ett värdepappersbolag, där det är verksamt, och för vilka han utför en del av sina uppgifter eller om han utför upravitelskie funktioner för en mängd olika låneinstitut eller banker, måste meddela sin handledare skriva och överföra alla värdepapper i förvaltningsledningen.

Även om en tjänsteman han inte äger värdepapper och insättningar, men de har sina släktingar och vänner, är han också skyldig att meddela sina överordnade. Dessutom bör det också rekommendera sina släktingar, vänner eller andra intressenter att överlåta samtliga värdepapper och insättningar i förvaltningsledningen eller ens avvisa dem. I det här fallet, intressekonflikter i offentlig tjänst - en situation som direkt styrs av chefen för organisationen. Fram till eliminering av intressekonflikter den anställde ska tas bort från huvudet av sina arbetsuppgifter, som är förknippade med egenintresse.

Intressekonflikter i samband med tillhandahållande av tjänster är dessutom och ta emot gåvor

Anställda på statliga myndigheter, liksom hans vänner och släktingar får inte ta emot gåvor i någon form av individer och organisationer som vissa nationella karaktär funktioner har gjorts till tjänstemän. Dessutom bör den anställde och hans familj inte ta gåvor, oavsett värde, från underordnade av en viss tjänsteman.

Om statschef organisation lärt sig att en anställd eller en av hans släktingar fått en gåva, måste genomföra en undersökning och ta reda på hur denna gåva har satts i samband med utförandet av sina offentliga uppdrag till de anställda. Att förebygga intressekonflikter inom offentlig tjänst i det här fallet har två former. Om arbetsgivaren visar sig att den resulterande gåvan är direkt kopplad till de funktioner och uppgifter den anställde i fråga om den personen bör genomföras disciplinära åtgärder. Straffet beror på svårighetsgraden av brottet korruption, dess dimensioner och skulder för vilka det fanns en intressekonflikt. Om den resulterande gåvan inte är ansluten med utförandet av anställda i sina uppgifter och funktioner, måste arbetsgivaren meddela den anställde att mottagandet av gåvor från intresserade personer och organisationer dåligt kan påverka professionella rykte för den anställde, liksom på rykte organisation där han arbetar. Den optimala lösningen kommer att bli en återgång gåva till anställda, eller ersättning av sitt värde.

Intressekonflikter som är förknippade med arbetet i rätts natur och fastighets skyldigheter

I närvaro av den anställde eller hans familj någon egen skuld eller tvister rekommenderas att lösa dessa problem på det mest snabbt sätt. Om detta inte är möjligt av någon anledning, måste den anställde meddela sin överordnade.

Arbetsgivaren i detta fall är att ta bort den anställde från att utföra sina arbetsuppgifter tills all egendom och juridiska situationen kommer att lösas. Liknande åtgärder arbetsgivare utför i händelse av att dessa skyldigheter är vänner och släktingar för den anställde.

Intressekonflikter som rör sysselsättning

Om under loppet av sina uppgifter och funktioner en tjänsteman inför den organisation för vilken han arbetade som chef, en anställd måste han meddela sin arbetsgivare skriftligen.

Chef för organisationen måste bedöma situationen och avgöra om det tidigare samarbetet tjänar till att påverka tjänsteutövningen. Om en sådan situation är troligt, vid tidpunkten för denna process tjänsteman skall avvisas från sina arbetsuppgifter.

De processer som är förknippade med nedsatt anställda förbud

I enlighet med lagstiftningen i en tjänsteman är förbjudet utan tillstånd från arbetsgivaren att göra följande:

  • Acceptera utmärkelser och titlar på internationella organisationer, politiska partier och andra organisationer.
  • Delta i andra betald verksamhet som till fullo finansieras av utländska stater eller internationella organisationer.
  • Avslöja konfidentiell information eller företagshemligheter.

Om arbetsgivaren var medveten om det faktum att en tjänsteman har brutit ett eller flera av de förbud, måste överväga att tillämpa i förhållande till en viss anställd disciplinära åtgärder. Det beror på svårighetsgrad och storleken på brottet korruption och de omständigheter under vilka det begicks.

Intressekonflikter inom den offentliga sektorn - en speciell typ av konflikter som uppstår mellan förekomsten av statligt anställd personligt intresse och utföra sina uppgifter och skyldigheter. Olika typer av sådana konflikter kräver särskilda försiktighetsåtgärder i uppgörelsen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.