Labor Relations

En av förutsättningarna för utveckling och förekomsten av det mänskliga samhället är att arbeta. Detta förfarande består av tre komponenter, som är desamma oberoende av den historiska epok. Dessa inkluderar följande:

- föremål av arbetskraft ;

- dess medel;

- faktiskt fungerar.

I produktionen av människan med hjälp av de åtgärder styr och reglerar utbytet av ämnen som förekommer mellan sig själv och naturen. Med hjälp av arbetande människor att bygga upp och multiplicera de varor och tjänster som de behöver. Process arbete är en komplex socioekonomisk fenomen. Å ena sidan en person att nå det slutliga målet att spendera sin nervös och fysisk energi. Detta fungerar som en fysiologisk egenskap hos arbetsprocessen. Å andra sidan arbetet i samband med samverkan mellan medlemmarna av personalen, är att produktionsförhållandena. Ur detta perspektiv verkar det socialt fenomen.

Aktiva befolkningen i ett land inte kan producera varor eller tillhandahålla tjänster så länge det inte är integrerad i vissa organisationsformer. I detta avseende ligger till grund för alla typer av ekonomiska system är sociala och arbetsrelationer. De presenterar en enda uppsättning av förbindelserna mellan sina länkar:

- arbetsgivare och arbetstagare;

- den lagstiftande, den verkställande och den typ och ämnen.

Listan över frågor som täcker sociala och arbetsrelationer, är omfattande. Han äger hela skalan av relationer ekonomiska egendom:

- bestämning av nivån av löner och villkor;

- Behandling av arbetskonflikter;

- ett beslut om deltagande löntagare i processen för produktionsstyrning;

- ingående av avtal och överenskommelser som gäller arbetslivet;

- genomförandet av individuella och kollektiva förhandlingar.

Labor Relations - är den ledande delen av hela systemet av relationer i samhället. De fungerar som ett sätt att leva för människor kriterium. Enligt utvecklingsstadium dessa relationer bedöms på det demokratiska samhället, liksom orienteringen av dess ekonomiska system på det sociala området.

Det finns fyra grupper av patienter som kommer i kontakt med varandra under tillverkningsprocessen. Den första av dessa består av arbetsgivare och arbetstagare, kommuner och staten. Den andra gruppen omfattar kroppar intresseorganisationer, vars funktioner inkluderar delegationsordning. Dessa inkluderar fackföreningar, regeringar och myndigheter, samt föreningar, som omfattar arbetsgivare. Den sociala dialogen genomförs med deltagande av ämnena i den tredje gruppen. De är tillfälligt eller permanent fungerar genom regionala myndigheter, liksom organisationen av nationella rådet för nationella partnerskap.

Reglering av sociala och arbetsrelationer är ett privilegium för de olika fredsbevarande och medlingsstrukturer samt oberoende experter och skiljemän, medlemmar i den fjärde gruppen. De är utformade för att släcka alla typer av konflikter och förhindra att de förvärras inom industrisektorn.

Sociala och arbetsrelationer bygger på vissa principer. Dessa inkluderar:

- Principen om rättsakter;

- principen om partnerskap;

- targeting;

- integration.

Sociala och arbetsrelationer rör sig i en mer demokratisk nivå i utvecklingen av kollektiva och privata former av egendoms. De förbättras genom processen med att införa avancerad teknik och amplifiering av den mänskliga faktorn i produktionscykeln.