Steg för steg om uppsägning för frånvaro. Hur man skjuta för frånvaro korrekt

Idag är vi intresserade av steg för steg om uppsägning för frånvaro. Denna process är i verkliga livet att inse är inte så lätt som det verkar. När allt kommer omkring är det inte alltid bristen på arbetsplatsen frånvaro betraktas. Därför kan arbetsgivare ha några problem med utförandet av idéer i livet. Dessutom är uppsägning inte det enda sättet att straffa en vårdslös anställd. Det visar sig att frånvaron är inte i alla fall innebära förlust av arbetsplatsen. Att arbetsgivaren behöver veta om detta förfarande? Hur man förbereder för uppsägning av skolka?

Fastställande av skolk

Det första steget du måste ta - är att konstatera att slaven hoppas arbetsdag. Gör det mycket problematiskt. Under vilka omständigheter hotas med avsked för frånvaro? Steg för steg för att räkna ut det.

Arbetsmarknadslagstiftningen anger att varje slav kan avfärdas för frånvaro från arbetet utan goda skäl. Även om detta är det första passet. Det största problemet är att sjukfrånvaron har en tvetydig definition. Och om arbetsgivaren inte kunde fastställa det faktum att olaglig passage av arbetsdagen utan giltigt skäl, kan ingen uppsägning inte ske. Detta är det största problemet av arbetsgivare står inför.

Så vad är skolk? Denna brist på personal på arbetsplatsen för mer än 4 timmar. I arbetslagstiftningen betonar att slaven inte vara ett giltigt skäl hoppa skift.

goda skäl

Hur är uppsägning av en anställd för frånvaro? Förfarandet och steg för steg instruktioner för denna process svårt i början. Nämligen för att avgöra hur bra det var orsaken till bristen på personal inom arbete. Varför finns det problem? Arbets Code det inte finns några tydliga definitioner av när ett pass arbetsdag eller skift anses att missa för giltiga skäl. Men sådana fenomen är:

• tillfällig urkoppling slav;
• finna inom ramen för civila eller offentliga åtaganden;
• donera blod eller passagen av läkarundersökning för förfarandet;
• deltagande i strejker;
• Slutligen förvar arbetaren (till exempel gripande);
• nödsituationer orsakade frånvaro från arbetet och transportproblem;
• lön fördröjning för längre tid än 15 dagar;
• utföra arbete räddningstjänsten som kräver tillgång till de anställdas bostäder.

Det kan noteras att bristen på respekt arbetsplatsen set är inte så lätt som det verkar. Därför bör arbetsgivaren i början av processen för uppsägning inte bara känna till definitionen av skolk, men också att förstå hur bra var orsaken till avsaknaden av en underordnad på arbetsplatsen. Vilka andra åtgärder bör göra chefen att genomföra uppgiften?

act brott

Hur att avskeda en anställd för frånvaro? Steg för steg guide hjälper dig att förstå detta. De viktigaste viktiga punkter har redan övervägts - definitionen av frånvaro och brist på giltiga skäl. Fel att besluta att avsätta en underordnad kan orsaka en arbetsgivaransvar.

Om du är säker på att medarbetare hoppar bara arbete, se till att åtgärda överträdelsen. Skall utarbetas handling. Det måste ha en bekräftelse på avsaknad av bevis medborgare att arbeta mer än 4 timmar kontinuerligt. Kom ihåg att fram till denna punkt håller inte skolk.

Det är också ett bevis på frånvaron ordnade på jobbet kan tjäna kollegor konstaterar videor och andra informationskällor, som registrerar när ramarna stanna och lämna bolaget.

Kontroll av möjligheten att uppsägning

Vad mer göra för att på rätt sätt ordna uppsägning för frånvaro? Steg för steg visar att efter utarbetandet av rapporten av arbetsdagen pass (förändring), samt insamling av bevis, ska arbetsgivaren nödvändigtvis kontrollera hur legitim hans handlingar.

I vissa fall är det omöjligt att skjuta människor på det personliga initiativ av arbetsgivaren. Sedan för skolk officer inte kan förneka arbetet. Till exempel arbetsmarknadslagen förbjuder uppsägning av gravida kvinnor. Arbetsgivaren har ingen förevändning på egen hand inte kan beröva den anställde i positionen arbete. Är det uppsägning vid likvidation sker.

disciplinpåföljd

Nästa steg är inte tillgänglig för alla arbetsgivare, men bara för dem som för brott mot anställningsavtalet föreskriver disciplinära åtgärder. Steg för steg om uppsägning för frånvaro tyder på att efter alla dessa åtgärder måste kontrolleras som möjliga disciplinära betalningar.

Just nu dessa påföljder är möjliga inom en månad från den dag då arbetsgivaren fick veta om tjänstefel. Disciplin betalning inom sex månader från dagen för skolk inte tillämpas.

förklarande

Innan starten direkt registrering av uppsägning måste arbetsgivaren kräver en underordnad vägledningen. Detta är den grundläggande dokument som hela processen för berövande av den anställde.

Förklarande skrivet i fri form. Det måste vara underordnad att beskriva alla de omständigheter under vilka han var frånvarande från arbetet i mer än 4 timmar. Om det finns bevis, bör de presenteras.

Vidare kommer arbetsgivaren bedöma om arbetsdagen pass anses verkligen frånvaro. Om så är fallet, kan du gå vidare till nästa steg. Nej? Då har du ingen rätt att avskeda den anställde. Om ramen i ett sådant fall går till domstol, kommer de brottsbekämpande myndigheterna inte vara på din sida.

Om den anställde inte ger sin chef en förklaring inom 2 dagar från dagen för krav dokumentet måste arbetsgivaren utarbeta ett uttalande om det. I händelse av tvist kan detta tillvägagångssätt skydda chefen.

beställa

Steg för steg förfarande för uppsägning för frånvaro föreskriver obligatoriska offentliggörandet av beslutet om uppsägning från slavarbetet. Men kom ihåg, att göra det, kan du bara efter studien orsakerna till avsaknaden av en underordnad.

Vid utarbetandet ordning uppsägning , kom ihåg att du inte kan beröva den anställde, som vid tidpunkten för offentliggörandet av dokumentet på semester. Denna begränsning gäller även fall där ramen är tillfälligt arbetsoförmögen. Dessa regler anges i artikel 81 i arbetslagstiftningen.

Observera att du måste registrera sig för att avfärda orsaken till straff i form av en fullständig avstängning från arbetet. Uppsägning föreskrivs i stycke "a" i punkt 6 i artikel 81 i arbetslagstiftningen. Detta är ett obligatoriskt steg. Vidare är ordningen för uppsägning registrerades personal.

förtrogenhet

Dokumentera den anställdes uppsägning frånvaro är nästan klar. Huvuddelen är passerat. Nu är det liten. Efter utfärdandet av ordern om uppsägning är nödvändig för att uppnå undertecknandet av slav i detta dokument. Arbetsgivaren måste underrätta den anställde med hjälp av straff.

Naturligtvis "artikeln" få skulle gå med på att avgå. Om en arbetsgivare på allvar har för avsikt att överge ramen, tillräckligt för att göra en särskild inskription på den ordning som medborgarna har vägrat att underteckna beställning. Det är lämpligt att förbereda några bevis översyn ordnad dokumentet. Till exempel, för att göra en video. Det kan vara nödvändigt om den anställde bestämmer sig för att gå till domstol med ett klagomål olaglig uppsägning från jobbet. Hotade med avsked för frånvaro? Steg för steg guide påpekar vissa funktioner i denna process.

Om beställningen inte var en signatur, är det nödvändigt att göra en mer handling, som föreskriver att den underordnade vägrade att underteckna de dokument som lämnats in för granskning.

beräkning

Vad behövs för att korrekt formalisera uppsägning för frånvaro? Steg för steg (Schema) påpekar att den obligatoriska arbetsgivare måste räkna med en underordnad för arbetad tid. Om vi försummar denna punkt, är det möjligt att förbereda sig för ansvaret.

Arbetsgivaren måste förbereda och skicka ett meddelande-beräkning av slav. Med det är ramen skickas till ekonomiavdelningen för att få de nödvändiga medlen för tillbringat tid tidigare.

Kontant betalning på dagen för uppsägning. Detta är den idealiska. Om vid tiden ramen var inte, då operationen utförs på nästa dag efter behandlingen vid beräkning av personalkonton.

Arbetet bok och kort

Hur att avskeda en anställd för frånvaro eller hur? Efter att beräkningen med slaven, är det nödvändigt att göra motsvarande anteckningar i arbetsboken på ramen, liksom i sitt personliga kort. Var noga med att ange orsaken till uppsägningen. Det bör vara exakt densamma som på order som utfärdats tidigare.

Avfärdar måste logga in ett personligt kort som ändringar gjordes, han var medveten om handlingen. Om den anställde vägrar att underteckna, dras på det. Du kan göra utan det, men när det gäller rättsliga förfaranden, kan alla dokument hjälpa arbetsgivaren att bevisa sin oskuld och laglighet åtgärderna.

Nästa steg är att skapa en kopia av verket boken ordnad. Denna punkt är valfritt. Många arbetsgivare kommer helt enkelt att sakna det. Efter uppsägning av "artikel" - är potentiellt problematisk situation. Det förstör all statistik och har rykte om arbetsgivarens negativ inverkan. Därför kan du bara ge arbets boken anställning avslutas ram.

Förresten, det här dokumentet arbetsgivaren är skyldig att återlämna slaven. Även om den anställde är skyldig företaget i allmänhet. Ingen har rätt att hålla sina anställningsposter ogillas.

Hur man skjuta för frånvaro? Steg för steg bör respekteras fullt ut. Det enda sättet att arbetsgivaren har möjlighet att skydda sig. Ofta finns det situationer där att avfärda inte vill ta arbete boken. I det här fallet måste du skicka den anställde ett meddelande med rekommenderat brev, som anger att ramen bör ta "karriär". Det rekommenderas också vid fel av en anställd böcker skriva ett dokument om händelsen.

Om inget motstånd där, blir ramen för "arbete" och sedan logga in på särskilda register rörelsearbets böcker ordnade i företaget. Således är det faktum att dokumentet bekräftas.

En resultaträkning

Det är allt. Nu är det klart hur uppsägning för frånvaro. Instruktioner för detta förfarande ger ett annat objekt. Han är frivilligt, men om du gör det en verklighet, ska du inte oroa dig att du har stött på en skolkare.

Det rekommenderas vid tidpunkten för registrering av uppsägning på "artikeln" för skolk utfärda ett ordnad intyg om sin inkomst på Form 2-PIT. Enligt lag har den anställde rätt att kräva från arbetsgivaren, detta dokument när som helst.

Observera att väsendet står oftast upp för ramen avfärdas om arbetsgivaren gjordes minsta misstag i utformningen av uppsägning på "papper". Detta bör beaktas. Steg för steg om uppsägning för frånvaro klar. Genom att följa dessa regler, ska du inte oroa dig att avlägsnandet av arbetsprocessen kommer att störas.