Stormarknad "okej": personal omdömen, adresser, aktier

Idag, för att lära sig vad som utgör ett nätverk av stormarknader under namnet "OK". Återkoppling från personal och kunder kommer att hjälpa till att förstå hur organisationen anses vara rättvis. Ofta är det ett yttrande från arbetare avslöja den sanna ansikte av företaget. Och med tanke på att stormarknaden ständigt vinner ny personal, många tycker om sysselsättning. Men vad man ska förbereda? Och om det är nödvändigt för att kommunicera med en viss nätverk av stormarknader i en viss stad?

En liten historia

Det första är att ta reda på lite om företaget. Vad det innebär? "Okej" - ett nätverk av stormarknader, som säljer en mängd olika produkter. De första butikerna där 2002. Företaget startade sin livslängd under ledning av "Okey grupper" i S: t Petersburg, då grenarna började dyka upp i den ryska huvudstaden. Detta hände bara under 2009. Sedan började snabbköpet för att utvecklas och växa i popularitet.

"Okej" - en organisation som säljer en mängd olika varor. Här hittar du allt - från mat till leksaker. Bra konkurrent välkända stormarknader som "Victoria" eller "Den sjunde kontinenten". Hittills "OK" är inte lika vanligt i Ryssland som dessa butiker. Men nätverket är aktivt utveckla, det är ständigt på jakt efter nya medarbetare för att arbeta.

Hittills har företaget även en egen butik på nätet, "Okej." Med den kan kunderna enkelt placera order av en produkt direkt på nätet.

adress

Vad betyder "okay" adress? Faktum är att en hel del av dem. I vissa städer i Ryssland (och i Ukraina, också) finns det ett stort antal butiker i detta företag. Hela listan är värt en titt på den officiella webbplatsen för organisationen.

Idag kan vi hitta en stormarknad, "Okay" i följande regioner:

• St. Petersburg;
• Moskva;
• Rostov-on-Don;
• astrakan;
• volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• ekaterinburg;
• irkutsk;
• krasnoyarsk;
• krasnodar;
• Lipetsk;
• murmansk;
• Omsk;
• Oren;
• Nizhny Novgorod;
• sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Exakta adresser, som har sagts, kan ses på den officiella hemsidan. Det räcker med att välja sin region hemvist. Då den vänstra sidan av skärmen visas en lista med exakta adresser och höger - display uttag direkt på den interaktiva kartan.

Bör vara uppmärksamma på flera adresser. Till exempel i S: t Petersburg, var den första grenen öppnades i Viborg motorvägen i huset 3. Vem är huvudkontoret för organisationen är på Shahumyan Avenue, huset 8. I Moskva, den viktigaste grenen av stormarknader "Okej," du kan hitta på gatorna i Lower Krasnoselskaja, Building 39, byggnad 1. Detta är den viktigaste adresserna av intresse för befolkningen.

Arbetet i företaget

Och nu är det nödvändigt att vara uppmärksam på vad "okay" feedback från personalen får. Men först är det rekommenderat att utforska erbjudanden om anställning från företaget studeras. Endast på detta sätt kommer att se hur den verkliga bilden motsvarar i skriven. Är det "okej" är en bona fide arbetsgivare?

Initialt erbjuder företaget:

• karriärutveckling;
• vänlig atmosfär;
• en mängd olika positioner;
• utveckling;
• kompetens;
• mentorskap och utbildning,
• arbetsplats nära hemmet.

Således är det dessa löften kan ses på den officiella hemsidan för "OK" i avsnittet "Drift". Där uppmanas att se lediga tjänster. Organisationen lovar möjligheten att kombinera med studier, liksom en lämplig tidsplan och en stabil inkomst. Men handlar det egentligen?

jobb

För att exakt bestämma, uppmärksamma varje löfte om "Okej" företag. Feedback från personal tyder på att jobbet gör erbjudandet sort. Alla är typiska för stormarknader, men det finns alltid mycket att välja på.

arbetare i butikerna krävs oftare. Bland de jobb kan hitta arbete:

• kockar;
• kassörer;
• merchandisers;
• hjälpare i köket;
• Försäljning konsulter;
• diskmaskin;
• avlastning;
• packare;
• förvaltare av kommersiella hallar.

Detta är den vanligaste vakanser. Ledande positioner som vice direktör förekommer också, men är mycket sällsynt. Ändå potentiella medarbetare har alltid valet av en plats att arbeta. Om du tittar vakanser via den officiella hemsidan, kan du se även den utlovade lönen, liksom den specifika platsen där det är nödvändigt att arbeta. Det är mycket bekvämt - arbetsplatsen kommer inte att vara ett mysterium!

ledning

Vad kan vi säga om ledarna för organisationen? Shop "Okej" är inte den bästa recensioner av personalen får för vägledning. Och denna trend bibehålls i de flesta regioner.

Ofta anställda klagar orättvisa och godtycke som darn chefer. Du kan möta brutaliteten och orättvisa. Vissa, i synnerhet ny personal, visar att över deras oerfarenhet kan skratta. Dessa översyner är mycket vanliga.

Det är dock ingen anledning att vägra sysselsättning. Om man tittar på feedback från personalen om hantering av någon annan stormarknad, kommer du att märka att synpunkter från underordnade blir densamma. Generellt arbetsgivaren missnöje - en normal företeelse för Ryssland.

Av alla de negativa recensionerna kan man dra slutsatsen om chefen som är tillräcklig för att förbereda sig för en eventuell orättvisa, samt en viss ojämnhet och förlöjligande. Troligtvis är det inte relevant, men det är bättre mentalt förbereda.

kollektiv

"Okej" (Moskva, St Petersburg eller någon annan region - det är inte så viktigt) tar emot en mängd olika åsikter om arbetsgruppen. Som har sagts, underordnade är missnöjda med sina överordnade. Och vad kan sägas om personalen på liknande positioner?

Hela teamet är bra. Det är dock möjligt att de anställda inte kommer att fungera mycket vänliga människor, de är också hittas. Mänskliga faktorn inte har annullerats. Men som många säger, lagarbete i organisationen kände. "Okej" - ett bra ställe att träffa nya människor. Om du vill arbeta bland många människor, och i en vänlig team, kan du komma åt den här!

sociala paket

Vad händer nu? Nästa mycket viktig faktor - sociala garantier. Nämligen - lunch, semester, sjukfrånvaro, föräldraledighet. Allt detta är oerhört viktigt för den officiella sysselsättningen.

Vad är "okej" feedback från personalen på fältet tjänar? För det mesta positiva. Även på en 5-gradig skala, många pekar på det faktum att det sociala paketet i en organisation är endast tillgänglig för 3-ku.

Det noteras att lunchraster finns tillgängliga. Men kassa, liksom i övriga butikerna, har vi att äta middag på en "när jag har tid." Alla betalningar som semesterersättning och moderskap tillhandahålls i tid. I sig själv är semester också. Eleverna släpps vid mötet. De kan dock bli ombedd att räkna ut de missade dagarna.

Vissa anställda betonar också det faktum att det sociala paketet inte är fullt utsträckt till den nya personalen. De är ganska svårt att lämna. När allt kommer omkring, reglerna om ledighet utan problem, men vid ett förutbestämt schema, släpptes efter 12 månader av samarbete. Ofta nya arbetare måste ta obetald ledighet.

lön

"Okej" (Rostov-on-Don eller någon annan stad - oavsett var butiken ligger, arbetsvillkoren är desamma överallt) - är ett företag som tillhandahåller officiell sysselsättning och en stabil inkomst. Det betonades av många arbetare.

Även om det inte är den bästa guiden arbetet i "Okej" kan du göra. Lönen som föreskrivs i anställningsavtalet i förväg. Han skall betalas i sin helhet och i tid. Det är bra. Det visar sig att organisationen kan få en viss stabilitet.

Men det finns negativa recensioner om resultatet. Till exempel, en del människor säger det hemliga förlängning av avtalet med anställda på lägre löner. Meddelanden som behandlar denna flicka från personalavdelningen vid namn Alain. Ingen egentligen inte kan säga om det är sant eller falskt. Men resultatkrav finns inte mer. På hans butik, "Okay" (Moskva, St Petersburg eller någon annan region - det spelar ingen roll) klagomål är extremt liten.

tidtabell

Ett stort antal referenser tyder på att de anställda har en hel del och arbeta hårt för att uppnå sina överordnade plats. Inledningsvis är arbetsskiften diskuteras. Men i praktiken är situationen något annorlunda.

Anställda uppmanas att vara en del tid. Vissa påpekar att arbetet är nödvändig 14 timmar om dygnet. Ja, med en viss ersättning, men för att klara en sådan belastning är svårt. Vissa jobb innebär bara en dag eller nattskift. Detta bör komma ihåg.

Generellt är schemat, som har sagts, förhandlat med arbetsgivaren. Du kan alltid korrigera det, men ett sådant beslut inte välkomna. Om det behövs, anställda sinsemellan komma överens om undermenyn. Så de i hemlighet korrigerade schema.

böter

"Okej" (S: t Petersburg och andra städer - är inte så viktigt) - en plats med sina egna regler och arbetsvillkor. Detta nämns ofta i en översyn av arbetsgivaren. Kandidater varnar för den så kallade bötessystem. Det finns i alla avdelningar i organisationen.

Kanske är det på grund av systemet med böter verkliga anställdas löner har minskat avsevärt. Vid denna många klagar. Jobs "Okay" kräver noggrann och ansvarsfull attityd som en handelsvara, liksom för deras arbetsuppgifter. Annars måste du betala. Det noteras att varje misstag, oavsett hur små - är bra. Han dras från lönen. Så vi måste stå ut med konstant eller straff påbud eller inte fungerar på företaget.

Förresten, en del tyder på att "OK" (S: t Petersburg, eller någon annan region - spelar ingen roll) kan beröva priset för någon annans misstag. Det är så läs några recensioner. Det vill säga, med böter och andra straff måste möta skiftet. På grund av detta, är utseendet inte det mest ansvarsfulla eller trim ram laget börjar ha en negativ inställning till den nya kollega.

svartlista

I vissa städer "Okej" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) slog den så kallade svarta listan över arbetsgivare. Är detta orsaken till bristande samarbete? Inte alls.

Saken är den att ledningen för "Okay" har redan sagts - bossarna är inte den bästa. Det är på grund av honom i vissa städer stormarknader slog den svarta listan över arbetsgivare. Men liksom de flesta liknande organisationer. Nu i allmänhet på arbetsmarknaden är situationen sådan att nästan varje chef - är en utmanare till posten i listan. Överraskande och bör inte vara rädd.

Förresten, är ofta inte den mest samvetsgranna arbetare tala negativt om det nätverk av stormarknader. De bildar en svart lista över arbetsgivare. I det här fallet bör du inte lita på dem. När allt kommer omkring, "Okej" - ett välkänt företag, vilket är vanligt i Ryssland. Med sina brister, men organisationen fortfarande lockar och kunder och nya medarbetare.

Rabatter och erbjudanden

Särskild uppmärksamhet ägnas åt sådana nyanser som rabatter i "Okej". Denna funktion är viktigt för kunderna direkt. Konstant kampanjer, försäljning och rabatter - allt detta lockar bara besökare. För fullständig information om de bonusar kan hittas på den officiella webbplatsen för företaget. Det finns alltid bara innehåller relevant information.

Det erbjuder idag "Okej" (stormarknad)? Aktierna innehas enligt följande:

1. "Priserna har sänkts." Standard åtgärder, vilket indikerar vecko rabatter.
2. "Fördelen för alla." Rabatt vid köp och delta i utlottningen av 10 bilar och 100 presentkort att handla på stormarknaden.
3. "Skynda att byta ut kortet." Åtgärden, som gör det möjligt att byta ut rabattkort från företaget kostnadsfritt.
4. "Läcker timme." Varje dag kan du köpa bakverk och hem-odlade produkter från snabbköpet med en rabatt på 30%. Appliceras från 22:00 till 12 över natten.
5. "Frukost på" Okej". Från 08:00 till 10:00 rabatt på hela 20% av bakverk. Åtgärden är inte alla butiker.

Nu förstår jag vad "okej" (stormarknad) emissionen. Allt detta lockar nya besökare. Enorma efterfrågan är rabattkort.

Vilka slutsatser kan vi dra? "Okej", personalen blir blandade recensioner, precis som alla andra arbetsgivare i Ryssland. Detta företag är ständigt få nya medarbetare, erbjuder ett omfattande förmånspaket och en stabil inkomst. Arbeta här kan, men måste visa uthållighet och uthållighet. Arbetet i "Okej" är inte lämplig för personer med låg stresstolerans.