Vilka är arbetsscheman i ett företag eller företag? Denna fråga ställer varje människa som vill optimera sin karriär på grund av vissa skäl. Som en del av artikeln kommer att få svar på denna fråga.
allmän information
Grunden i detta fall är arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Och om du är intresserad av svaret på frågan om vilken arbetsscheman är först och främst bör det hänvisas till honom. Således, enligt den lagstiftning som vi är så rutinsätt arbetstid (de är inställda av interna regler eller kollektivavtal):
- Ett skift normal drift.
- Oregelbunden dag.
- Flexibel arbetstid.
- skifta drift.
- Titta på.
- Fragmenterad tid.
Det är vad hela arbetsscheman är. Låt oss nu ta en närmare titt på var och en av de möjliga alternativen.
Ett skift normal drift
Det bygger på ett system av arbetstiden. Det kan vara för varje dag i veckan och summeras. Lagstiftningen anger egenskaper och särdrag i artiklarna 100 och 104 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. De två första är de vanligaste. Summerade samma konto - det är ganska exklusiva inställning till vår verklighet. Det ger en grund för en längre period än en dag eller vecka. Dessutom är det också en unik form av arbetsorganisation. Minsta längd kan vara en månad, medan den maximala - ett år. Men det finns något liknande. Så allt är organiserat så att för en redovisningsperiod en person har utvecklats i mitten av dagens kurs. Den maximala tiden för inspelning av en förändring när det inte begränsas av lag och i praktiken är oftast lika med ca 8-12 timmar.
oregelbunden dag
Denna speciella arbetssätt, enligt vilken de anställda är involverade sporadiskt på krav arbetsgivaren att utföra sina uppgifter utöver det normala varaktighet. Listan över positioner med sådana villkor är etablerad och säkrad enligt ett särskilt kollektivavtal eller arbetslagstiftningen, som är verksamt inom organisationen. En särskild funktion i detta fall är att arbetstagaren och uppfyller den allmänna norm i organisationen, och med jämna mellanrum försenat på begäran av arbetsgivaren utöver att utföra sina arbetsuppgifter. Här är ett schema anställda i företaget.
Det bör noteras att de anställda får anställas endast för att utföra sina direkta funktioner som anges i anställningsavtalet. Lagstiftningen har sina begränsningar när det gäller de personer som kan finnas kvar efter den normala tiden för arbetet. Så till en början hänvisat till personer i ledande, tekniska, administrativa och administrativ personal. Det gäller även för de anställda vars arbetstid redovisning ger inte eller gör de distribuera den på egen hand. De kommer hit och personer som på grund av arbetets art delas upp i delar som inte har en viss tidslängd.
Flexibla arbetstider
Så fortsätter vi att överväga vilka scheman är. Detta tillvägagångssätt började genomföras på 80-talet av förra seklet. Ursprungligen hans mål var en kvinna, men då båda könen rättigheter utjämnas. Denna form av organisation av arbets tillstånd inom vissa gränser för självreglering i frågor börja med den totala varaktigheten och i slutet av dagen. Men det är nödvändigt att helt uppfylla lagstadgade totala antalet arbetstimmar. Grunden för denna form av arbetsorganisation är flexibla scheman. De installeras som en del av avtalet när anställa en anställd. Dessutom kräver de separata arbetsgivarens förfogande. Användningen av flexibla arbetstiden genomförs i de fall där konventionella grafik oönskade för vissa skäl (social, varje dag, och så vidare) eller ineffektiva. Dessutom kan ett liknande tillvägagångssätt till organisationen ska tillämpas för en optimal arbetstid och mer sammanhängande kollektiv handling. Det är olämpligt att använda en sådan modell i en flerskiftsdrift och under kontinuerlig produktion.
Tidigare ansåg i större utsträckning avser icke-produktiva kontor företag och institutioner. Och nu ska vi titta på vad är skiftarbete. Det vill säga, som industriella institutioner fungerar.
skiftarbete regim
Så ring aktivitet som genomförs i flera "vågor" av människor under dagen. Som ett exempel, den standardverk i tre skift, var åtta timmar. Samtidigt som regel de anställda arbetar i olika tider på dygnet. Detta tillvägagångssätt tillämpas i fall där varaktigheten av produktionsprocessen är större än varaktigheten av det dagliga arbetet. Den kan också användas i de fall där det finns ett behov av mer effektiv användning av utrustning för att öka volymen av produkter som tillverkas vid just dessa krafter. Arbete Schema innebär således att en förändring kommer att gå in i en fas av aktiv åtgärder omedelbart efter den andra.
titta
Detta är ett speciellt läge i arbetsprocessen, som på ett betydande avstånd från bostadsort anställda, när deras dagliga hemkomsten inte är möjlig. Det används för att minska tiden för vissa arbeten, vanligen i avlägsna och / eller obebodda områden. Gäller även områden med särskilda naturförhållanden. Specificiteten för denna form av arbetsorganisation är det faktum att arbetarna bor i speciellt skapade fältläger. De har oftast ett komplex av bostadshus och speciella anläggningar som ger försörjning av människor under sin vistelse i området. Hela personalen här är utbytbara. Här är några grafiska arbete. Det var den näst sista läget.
fragmenterad arbetsdag
Vi har redan täckt nästan alla alternativ för vad scheman är. Nu vi uppmärksamma den sista av dem. Uppdelningen av dagen i separata delar styrs av artikel 105 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Detta tillvägagångssätt används i de fall där det finns en speciell karaktär arbete (exempelvis olika intensitet). Men den totala varaktigheten av arbetet får inte överstiga den fastställda normen. Lagstiftning ospecificerat antal delar i som kan delas. I praktiken den mest använda uppdelning i två separata tidslucka. Används för separation av avbrottet, är varaktigheten som inte är mer än två timmar. Den innehåller också lunch. Pauser betalas inte.