Återuppta människa. i berednings Tips

Varje person i sitt liv inför att hitta ett jobb, och det första han kommer att göra - är att skriva ett CV. Det verkar som om detta är ingen stor sak: att överföra arbetsplats ansvar kontakter lämna. Men trots detta har sökandena lyckas skapa ett CV som är obehagligt även att läsa, men inte att övervägas för varje ledig tjänst. I denna artikel kommer vi att tala om för dig hur man skriver ett CV rekryteraren.

Allmän information. Vad bör ansökningsformuläret?

Innan vi berätta om rätt registrering och fylla i jobbet, bör det noteras att man inte ska fib för potentiella arbetsgivare. Försök att vara mycket ärlig och inte för att dölja information. Återuppta HR-chef, som alla andra, måste innehålla namn, sökande förnamn, hans kontaktuppgifter så att den anställde kunde kontaktas och uppmanades att mötet eller ange några data (det är önskvärt att det fanns flera kontakter: telefonnummer, adress e-post, Skype). Den andra delen av enkäten - det vill arbeta, nämligen:

• Jobbtitel (i detta fall, återuppta Human).
• En önskan om en lön (ange denna information kan eventuellt också föreskriva i stället för siffror "efter överenskommelse").
• Föredraget schema (fem dagars arbetsvecka, två och två, skiftmetod och så vidare).

Den tredje delen av CV Human Resources Manager Den bör innehålla information om utbildning. Det vill säga, måste du ange den skola där du studerar efter examen. Detta kan vara kollegiet Institute, Academy. Det är obligatoriskt att lista de år av utbildning, formen (heltid / deltid) lärare och namn specialitet erhålls. Om utbildning var några och välj sedan alla.

I den fjärde delen av HR cv måste du ange den gamla arbetsplats. nämligen:

• namnet på företaget där du arbetar;
• perioden arbetet;
• arbetsuppgifter som du utfört.

När du anger precis vad du hade att göra i tidigare jobb och skriva så mycket som möjligt. I detta måste du göra en särskild tonvikt. Om du skickar ett CV för tjänsten, att i förväg veta vilken typ av krav, se till att välja den.

Sample CV HR-chef. Uppgifter i ett tidigare jobb:

• genomförande rekrytering (intervjuer, arbetar studenterna med universitet, personal reserv);
• anställda anpassning;
• organisera och genomföra utbildning,
• underhållspersonal arbetar, dokumentation, personakter ;
• organisation av utbildning, testning av anställda;
• samordning av åtgärder för att förbättra kompetensen hos personalen;
• analys av arbetsmarknaden, undersöka behovet av en ökning av personal, sökandet efter nya källor till personalen.

I den femte delen måste du ange sina yrkeskunskaper. I det här fallet:

• kunskap intervjuteknik (kan räkna upp dem);
• kunskap om den ryska lagstiftningen;
• erfarenhet av personalregister;
• kunskap om personalledning.

Också nämna personliga egenskaper: flit, organisation, kommunikationsförmåga, förmåga att etablera kontakt.