Bolaget "Europlan": personal recensioner. "Europlan", Moskva

Idag, för att räkna ut vad som får feedback från personal "Europlan" (Moskva). Vilken typ av företag är det? Vilka tjänster ger det? Om att söka arbete här? Eller är det bättre att avstå från detta förfarande? När det gäller arbetsgivarens löften är sanna? Vilka är fördelarna och nackdelarna med samarbetet kan särskiljas i det här företaget?

beskrivning

"Europlan" - ett finansiellt institut. Mer specifikt är det ett leasingföretag som erbjuder finansiella tjänster population om förvärv av billeasing. Men detta är inte det enda syftet med företaget.

Den behandlar också försäkringstjänster, utvärdering och revision. Ganska bra organisation. I "Europlan" alltid i behov av nya medarbetare. Men är det värt att samarbeta med organisationen? Vilka är fördelarna och nackdelarna kan skiljas från företaget innan de slutligen avgöra med anställning?

adress

Till att börja med skulle det vara bra att veta adressen till platsen för organisationen. Mer specifikt huvudkontoret. Det är där som bör hanteras med några allvarliga klagomål eller förslag.

"Europlan Leasing" adress i Moskva är som följer: Rocket Boulevard, Building 16 ligger kontoret i Otradnoe distrikt. Lär organisationen kommer inte vara svårt. Du måste dock vara uppmärksam på det faktum att leasingföretaget har inte bara i Moskva. Enligt den ryska grenen av den gemensamma finansinstitution. Därför kan du inte bara hitta ett jobb i huvudstaden.

löften

Vilka löften ger "Europlan"? Och hur kan de tro? När allt kommer omkring, det första intrycket av företaget bildat en positiv. Mycket stora och framgångsrika leasingföretag, som ständigt vinner nya medarbetare.

Löften om arbetsgivaren är inte mycket annorlunda än liknande förslag. De visas som standard. Nämligen, lovade:

• formalisering av sysselsättning;
• social trygghet,
• Konkurrenskraftig lön;
• vänlig personal;
• karriärmöjligheter och självutveckling;
• flexibel och bekväm arbetsschema;
• erfarenhet av att arbeta i ett stabilt och framgångsrikt företag;
• gratis utbildning.

Följaktligen är dessa förslag många människor lockas till honom. Folk hoppas att "Europlan Leasing" (Moskva) kommer att uppfylla sina löften till fullo. Men är det verkligen?

om Jobb

"EUROPLAN" personal recensioner (Moskva, Rocket Blvd. 16) blandas i sin helhet. Sällan, men folk fortfarande pratar om jobbet affischer. Vad handlar det om?

Saken är den att ofta för sysselsättningen i "Europlan" krävs en vanlig personal. Till exempel, försäljningschefer eller anställda på kontoret. Men ledande befattningar är inte tillgängliga.

Allt detta gör att anställda och arbetssökande mer negativa känslor. Vissa uttrycka sina misstankar om vad till ledande positioner skrivs ut till människor antingen som en bekant eller någon "egen". Även om det ibland göra inträffa jobb som varje slav drömmer upp. Men det är en stor sällsynthet. Och "take away" plats mycket snabbt.

Följaktligen är det nödvändigt att arbeta som anställd. Detta bör inte skrämma - inte alla kan vara ledare. Det huvudsakliga arbetet och "ansikte" av företaget är fortfarande på anställd. Därför är även försäljningschef viktiga scener.

officiell anställning

Återkoppling från personal "Europlan" (Moskva) sort. Ofta anser tyder på att organisationen har formell anställning. Men det är möjligt först efter träningen, praktik, under vilken många vägrar att arbeta. Denna period kommer inte att betalas ut.

Generellt "Europlan" - detta är en stor och ganska framgångsrik organisation. Hon försöker att agera i alla situationer av etablerade lagar. det drar därför var och en av hans underordnade officiellt.

En liten nackdel - det är att anställa gravida kvinnor. Eller kvinnor som planerar att skaffa barn / småbarn. Dessa kvinnliga anställda behandlas med rädsla. I praktiken - de försöker inte att bjuda in till en intervju. Eller nekas anställning av en eller annan anledning. Det är helt normalt för de flesta arbetsgivare.

intervju

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) är de bästa recensionerna ofta emot för sin intervju. Denna process många beskriver som "dum chatt och fyll mönster av psykologiska tester." Inget speciellt. Vissa anställda fuska på intervjun eller inte alls kulturellt kommunicera med dina potentiella kollegor.

Tillsammans med detta finns det åsikter som tyder på att det första mötet med arbetsgivaren sker i en vänlig atmosfär, i en mysig kontor. Rekryterare kommer att förklara alla detaljer om anställning och sedan svara på alla frågor. Ja, fyllnadsmönster i ansökningsformuläret har en plats, men det är en del av hyra.

Vad jag ska tro? Några pekar på det faktum att en intervju i företaget "Europlan" (Moskva) höll på principen om "vilken tur". Ingen är säker från råhet, vulgaritet och den mänskliga faktorn. Men det är att föredra att hoppas på det bästa. Intervjuer sker ofta utan några klagomål. Vad händer nu?

utbildning

"Europlan" (Moskva) omdömen om bolaget får en sort. Inte alltför smickrande att säga om personalutbildning. I vilket fall som helst verkar det som denna process är värdelös i ett tidigt skede. Och även i viss mån orättvist.

Poängen är att den genomsnittliga "Evroplane" tåg ca 2 veckor. Under denna period kommer att faktiskt arbeta, men under strikt övervakning av en mentor. Sådant arbete kommer inte att betalas ut. Vad som fortfarande blir "Europlan Leasing" personal recensioner? Moskva - en stad där det visst företag. Vad som väntar den nya personalen?

Efter utbildningen måste testas för kunskap om reglerna. Endast vid lyckad hans skrivande får företaget officiellt lätt. Annars kommer den anställde behöver ett annat jobb.

Återkoppling från personal "Europlan" (Moskva) tyder på att utbildningsperiod - det är en verklig utmaning. Tro inte att kommer att bli lätt. Men tillsammans med detta kan du vara uppmärksam på vad lärarna försöker hjälpa arbetssökande att anpassa sig till nya arbetsförhållanden. Även om Bolaget "Europlan" (Moskva, Rocket Blvd., Building 16) får ofta sådana granskningar, som säger att träningen sker, beroende på den enskilde läraren, som någon tur. Saker och ting kan gå bra, men kanske inte. Moraliskt bättre förberedda för det faktum att även i det skede av utbildningen kommer att visa upp sig.

arbetsvillkor

Arbetsvillkoren i princip många uppmuntrande. I kontor organisationen är allt som bara kan krävas för bekväm arbetsplats. Stå på fötterna hela dagen är inte nödvändigt, är det möjligt att njuta av en lunchrast.

Trots detta är arbetsplatsen inte alltid en vänlig atmosfär. Det är på grund av hennes "EUROPLAN" (Moskva) recensioner mottagna inte den bästa. I vissa fall är arbete under press inte så lätt som det verkar.

Det noteras också att utförandet av uppgifter - är resultatet av repetitivt arbete. Ofta arbetet är stillasittande, det åtföljs av pappersarbete som och så inte många människor gillar. Men totalt sett inga klagomål. Arbetsgivaren har gjort allt för att se till att de anställda i komfort och hemtrevnad.

kollektiv

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) är en av de organisationer där gemensamma företagsetik. Laget här är verkligen vänligt. Detta indikeras av många arbetare. Vissa är inte den mest vänlig person också. Precis som i regel är de inte för mycket. Ofta måste arbeta endast med öppna och trevliga kollegor som är villiga att berätta, hjälp och komma till undsättning. "Europlan" - ett bra ställe att träffa nya människor.

Också, som har sagts, har företaget företags etik. Ganska ofta organiserade kollektiva åtgärder för att sammanföra de anställda. Men samtidigt ledning har aldrig passa in tvister mellan underordnade. Detta är både bra och inte så bra. Hur som helst, människor lär sig att interagera med varandra här. Och som sagt, du kan verkligen hitta en bra nya kontakter.

ledning

Uppenbarligen vad som allmänt blir "Europlan" staff recensioner (Moskva). Men det är inte allt. Många påståenden uttryckta mot myndigheterna. Och inte nödvändigtvis ledare. Ofta är även lärarna inte uppmuntrande för nybörjare.

Vad uttalanden kan hittas? Bolagets ledning heter oförskämd och orättvist. För underordnade, särskilt till nya attityder lite grym, inte som människor. Recensioner anställda "Evroplan" (Moskva) indikerade att en överenskommelse med myndigheterna i något är omöjligt. Manual - är arroganta människor som inte anser gräsrötterna av folket. Normala personal ständigt arbetsbelastning, utan att ge några eftergifter.

Mentorer för nybörjare under utbildningen inte alltid uppmuntrande. Det finns, naturligtvis, är verkligen vänliga och hjälpsamma människor. Men som regel, de flesta av lärarna helt enkelt laddar det nya ramverket och en mängd olika uppgifter, endast anger vad man ska göra, nästan utan att förklara vad och hur du kör.

Det finns ingenting överraskande i detta - situationen är typiskt för de flesta arbetsgivare. Den goda nyheten är att det inte finns några bevis förutom att inga negativa kommentarer. Därför kan vi hoppas på det bästa, men förbereda sig för det värsta. Om en samvetsgrann inställning till sitt arbete, det finns inga betydande problem med ledningen och lärare kommer inte att uppstå.

resultat

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) personal får blandade recensioner enligt den föreslagna lönen. Det noteras att alla sökande har initialt en högre lön. I själva verket är allt något annorlunda.

Den officiella lön är liten. Därför är det inte de högsta semester och sjukfrånvaro betalningar. Det driver några av arbetarna. Efter initialt lovande hög avkastning. För hennes skull, många är villiga att stå ut med svåra arbetstider och orättvisa chefer.

Men det finns förutsättningar för ytterligare intäkter. Och öva "grå" löner. Det är möjligt för vissa landvinningar och över uppfyllelse av uppställda plan för att få ersättningar och bonusar. "grå" löner och lockar och stöter bort. Men honom ofta uttrycks i ett negativt ljus. Ingen vet riktigt i slutet av månaden om den anställde kommer att ges erforderliga medel. Eller måste göra bara den officiella lön, vars storlek få människor är nöjda? Efter alla garantier "grå" inkomst inte ger. Detta faktum måste beaktas. Men ingen anledning att vara rädd för - i de flesta organisationer är detta ersättningssystem sker. Ta nu det arbetsgivaren som betalar höga "vit" lön är oerhört svårt. Därför är det nödvändigt att komma överens om ett förslag.

tidtabell

Omdömen "Europlan" företag (Moskva) tvetydiga reserver schemat. Det har sagts att det ursprungliga löftet ett stabilt jobb med ett flexibelt schema. Men är det verkligen?

Inte riktigt. Inledningsvis är alla villkor för samarbete som föreskrivs i anställningsavtalet. Men i praktiken visar det sig att produktionen lämnas i enlighet med reglerna, men vardagar har en hel del arbete. Det tyder på att många kvar på frivillig-obligatoriska övertid. Och det ofta inte betalar.

I allmänhet fungerar schema om du har kunder stressigt. Och arbetskraft står för 12-14 timmar. Det är inte många glada. Speciellt med tanke på att produktionen är liten. Och resten är helt enkelt inte möjligt.

Arbetare måste förbli oförklarligt sent på arbetsplatsen. Ganska ofta utförandet av arbetsuppgifter fortsätter även utanför kontoret. Till exempel i privata efter timmar kan ringa arbetstagaren dessa eller andra frågor. Kommer att ansvara och arbete. Dessa är de anställda som får kommentarer "Europlan" (Moskva).

karriär tillväxt

Karriärutveckling är ofta av intresse för många människor. När allt kommer omkring, en del går till jobbet, inte bara för laget eller resultat, är det viktigt att yrkesmässig och personlig utveckling. Vad blir "EUROPLAN" personal recensioner (Moskva, Rocket Blvd. 16 - adress till huvudkontoret för företaget) på detta område?

De är tvetydiga. Några pekar på det faktum att organisationen är verkligen möjligt att utveckla och stiga till ledande positioner. Men det är inte så lätt. Kommer att ha en lång och svår att visa sin bästa sida.

Och det finns åsikter som strider mot hela tidigare sagt. Det noteras att verkliga karriär inte här. I vilket fall som helst, de är extremt små. Använd dem inte ges till alla.

Det är på den andra inriktningen måste beräkna nya medarbetare. När allt kommer omkring, för att uppnå ökad "Evroplane" praktiskt taget omöjligt. Ofta på vanliga anställda helt enkelt ingen uppmärksammar. Och för att uppnå en viss karriär tillväxt är möjlig endast när en person är på något sätt manifestera sig.

resultat

Några undrade vad banken "Europlan" i Moskva svaren. Om vi betraktar det företag som nämns tidigare (som det oftast menas med banken), är utsikten kvar tvetydig.

"Europlan" är en stor och mycket framgångsrikt företag. Men detta är inte den bästa arbetsgivaren. Det ger goda arbetsförhållanden, medan fortfarande i ett tidigt skede är inte helt ärlig med kandidater. Några kommentarer fungerat som en signal för att placera organisationen i den svarta listan över arbetsgivare.

Om du tittar på ett negativt yttrande om organisationen "Europlan", kan man dra slutsatsen att de flesta av klagomål verkar banal. De talar mot praktiskt taget alla arbetsgivare. Därför måste man dra slutsatsen att arbetet i "Europlan" och sedan kan du tjäna. Det viktigaste att ha ett motstånd mot stress och åldrande.