Företaget "Serkons": personal recensioner

Arbetsgivaren måste kunna välja. Och nyligen med uppgift att hjälpa till att hantera flera vyer av arbetare på ett visst företag. Vad är företagets 'Serkons "feedback från personalen tjänar? Oavsett om det är nödvändigt att bosätta sig här? När allt kommer omkring är detta företag anses vara ganska prestigefyllda bland befolkningen. Detta är dock inte ett skäl att omedelbart köra och gäller för sin anställning. Kanske företaget management kommer att ge dig sådana arbetsförhållanden som fungerar perehochetsya denna sekund.

naturen av aktivitet

"Serkons" (Novosibirsk) personal recensioner (och i andra ryska städer, också) är redan över sin verksamhet. Det faktum att företaget inte är helt standard, och det behagar många. Vi kommer att göra med ett företag som utvärderar produkterna. Dessutom utfärdar det certifikat för varor och aktiviteter.

Naturligtvis sådana icke-standardiserade anställnings intresse blivande medarbetare. Det finns knappast behöver någon lednings eller underhållsarbetare, och detta är sant. Så att majoriteten av arbetstagarna säger att omfattningen av vår nuvarande företag behagar många. Men vad företaget "Serkons" feedback från personalen tjänar på andra områden som är viktiga för sysselsättningen? Organisationens verksamhet - är bara början.

Vem behöver?

Jobb affischer som sysselsättningen - är en annan punkt, som kan både av intresse för de sökande, och att driva dem. I denna mening, fick mestadels bra recensioner Ltd "Serkons" anställda. Ja, i vissa fall, uttryckte missnöje, men sådana fall är extremt sällsynta.

Saken är den att ofta arbete företaget krävs, ekonomer, revisorer, värderingsmän, chefer av rådgivning kunder, samt operatörer mobiltelefon. Som ni kan se, är allt ganska prestigefyllda positioner. Och nästan varje jobb kräver högre utbildning. Detta innebär att arbetsgivaren faktiskt anställer bara de bästa medarbetarna.

Där kan sedan ta negativ? Till exempel uppstår det eftersom alla vill vara ledare. Och sådana vakanser "Serkons" inte placera en lång tid. Bli en ledare då kan du, men bara visar sig, och kommer att behöva börja om från platsen för en vanlig anställd. Det är helt normalt för en självrespekt fast, först ta en anställd till en viss position och sedan höja manifestation av vissa förmågor och färdigheter.

Det första mötet

"Serkons" (St. Petersburg) personal recensioner (liksom i någon annan stad, där det finns fasta) gör tvetydig när det gäller intervjun. Det första samtalet med arbetsgivaren - en viktig process. Och ibland, även i detta skede sökande kan välja bort samarbete.

Vad handlar om de första samtalen med ledning av tvetydighet av synpunkter från medarbetarna "Serkons"? Problemet är att i de flesta städer du kommer att prata lite arrogant, ner. rekryteringsansvarig med alla medel försöka visa att han är chefen, och du - en tom plats. Naturligtvis är denna typ av behandling inte allas smak.

Emellertid en sådan inställning inte alltid inträffa, och företagsledningen försöker förhindra denna typ av fenomen. Om du inte tar hänsyn till denna faktor, den "Serkons" omdömen om intervjun anställda fick en mycket bra. När allt kommer omkring, varar hela processen mycket lång, så även i ett snyggt rent kontor i din stad. Kaffe, te, godis, allt detta kan erhållas, om så önskas, under ett samtal. Det finns inget svårt om passagen av processen, försäkran om sökande, kommer det inte att bli. Fyll i formuläret, lite av en chatt med personalchef, och sedan kommer att ge din CV och vänta tills du ringa tillbaka. Förresten, sade företaget "Serkons" hyra en arbetare i 3-4 timmar. Det är mycket snabb.

löften om

Ltd "Serkons" blir ofta bra recensioner och mer för vad du lovar i arbetslivet. Det vill säga, du snabbt och färgglatt förklara vad för-och nackdelar kan ses i arbete Corporation. Ärligt talat, detta faktum uppmuntrade starkt sökande.

Endast här praxis visar att ibland "Serkons" rapport anställda enbart på den positiva sidan av företaget och arbetet i den. På ett sätt är detta korrekt. Trots det faktum att HR-chef kan prata med dig mer arrogant, kommer frågorna om de förväntade fördelarna för deltagande i verksamheten i företaget besvaras med en enorm jakt och även vänlighet. För du beskriver, och arbetsvillkor och social trygghet, och ger en plan lönelistan. I allmänhet när det gäller omdömen om Pat "Serkons" förblir exceptionellt bra.

Men frågan är: hur alla dessa vackra ord motsvarar verkligheten? Är det möjligt att förlita sig på vad du kommer att säga i förbigående intervjun?

sociala garantier

Nu punkter. Det första som lägger tyngdpunkten i företaget - en samhällsgarantin. Deras löfte till dig i sin helhet och villkorslöst. Och för en sådan jobberbjudande i "Serkons" feedback från personalen tjänar positiv karaktär. Avdrag och betald semester, sjukfrånvaro och föräldraledighet, måltidsraster och helgdagar - allt detta garanterar företaget till sina anställda. Ärligt talat, många gör bara säga att det inte finns några sociala garantier du inte kommer att få efter anställning, men bara om vi inte talar om "Serkons".

Vad visar sig i praktiken? Praxis visar att det inte finns några garantier kommer du inte få mycket. Undantagen är ledande positioner. Där och bryta för lunch där, och avgår från sjukhuset, och stöd från företaget. Men vanlig personal hoppas särskilt inte på det. Är det, som de säger yrkesverksamma, kommer du att kunna förhandla med arbetsgivaren på en lunchrast. Och det är inte möjligt i alla städer.

Som ni ser, gör den här funktionen många nu tala negativt mot "Serkons". Kanske bör du inte dra förhastade slutsatser?

arbetsschema

Det finns fortfarande några områden som kan intressera potentiell anställd i företaget. Social paket - är bra, men inte det viktigaste, särskilt när man betänker att denna punkt på många företag för vanliga anställda är i princip inte. Bör vara uppmärksamma på en annan viktig faktor - arbetsschema.

"Serkons" feedback från personalen i detta avseende samlar främst negativ. Varför? Efter att inledningsvis lovar dig en tydlig tidsplan med fasta helgdagar och normaliserade varaktighet. Efter avtalsslutet alla ord förvandlas till en tom fras. Anställda hävdar att sysselsättningen kommer att börja när du ständigt orsakar att arbeta (särskilt på helger), och lämna övertid. Naturligtvis utan extra ersättning. Fast utgång kommer att flyta, och med försvinna i vissa fall.

löner

Det mest smärtsamma fråga i "Serkons" - en löne anställda. Och allt detta beror på det faktum att sökanden ursprungligen lovade en "vit" inkomst från normal lön (inte mindre än 20 000 rubel). Plus diverse ersättningar, bonusar och andra ekonomiska incitament.

Men i verkligheten, naturligtvis, visar allt ut inte så bra. Därför "Serkons" feedback från personal, för det mesta blir negativt. Du bara fuskat med en lön. I stället för 20.000 i kontraktet kommer att registreras 10, och "vita" betalningar förvandlas till "grå". Det är klart att om alla bonusar och tillägg, och kan bli fråga. Räkna med bra semester, mammaledighet eller sjukledighet är inte nödvändigt.

straff

Men varje vanlig anställd kan "hoppas" på böter och andra ekonomiska påföljder, som är så förtjust i de "Serkons". Manuell bötfälla sina underlydande för bokstavligt talat allt. Naturligtvis har denna teknik en negativ inverkan på arbetsgivaren ranking. Ha detta i åtanke när du avgöra frågan om sysselsättning.

Som ni kan se, "Serkons" - en prestigefylld företag som inte är rättvisa behandlar sina anställda. Och ofta kan hittas i den "svarta lista" över arbetsgivare. Detta är ett tillfälle att reflektera, och om det är nödvändigt för att ta itu med? Många anställda hävdar att den bästa sidan av organisationen. Självklart, om du inte omedelbart utse en ledande position. Chef hit för att arbeta - ett nöje.