Hur slutar du vackert?

I tidigare sovjetiska tider beskrivs arbetsbiografier som exempel. De beskrevs i en ande av "en 17-årig pojke Ivan Notes kom till fabriken med namnet Red Forge, och nu har det varit 60 år ...". De som försökte hitta anställning för sig själva eller mer lönsamma och därmed bytte jobb kallades "flyers" och skildrade dem i tidningen "Crocodile" som några mystiska fåglar med rubel istället för vingarna bakom och med myntöglor. Nu är tiden annorlunda, människor är ofta berövade sitt arbete med sin egen fria vilja, och endast en skiva av arbetsboken är begränsad till några. Avslag är en vanlig och frekvent angelägenhet, men trots detta har hittills inga enskilda regler och tullreglerande beteende i sådana situationer utvecklats av samhället. Detta förhindrar dock inte att människor delar sina erfarenheter och ger råd. Några av dem, som verkar vara klokaste och mest balanserade, ges nedan.

Övervinna förlägenhet

Varje man är herre i sitt liv, och detta måste alltid komma ihåg. Arbetaren lämnar sitt vanliga lag, upplever en viss skam och känner sig ibland av att vara en "förrädare" som jagade den "långa rubeln" - det är kostnaden för vår traditionella uppväxt, i stor utsträckning fortfarande sovjetisk. Och det är även bra. Världen, bebodd av sällsynta individer som bara tänker på sina fördelar och känner sig inte känslor när de delar sig med människor som de var tvungna att kommunicera objektivt längre än med sin egen familj (9 timmar om dagen!) Skulle ha verkade en mardröm. Du kan tröstas åtminstone av det faktum att kommunikation är möjlig i framtiden.

frestelser

I tider av tungt, när arbete inte är lätt att hitta, för uppsägning av egen vilja, är det i regel nödvändigt och nödvändigt. Om det är en låg lön, så, om det finns ett bättre erbjudande, ser situationen väldigt enkelt ut. En annan sak, om, som de säger, tog med. Många arbetare som har fallit i denna position uppstår önskan efter leverans av ett arbetsblad och mottagandet av en arbetsbok för att säga ett par "vänligt tyst". Det finns inget som hindrar chefen från att förklara hur oförskämd han är, och hans tidigare kollegor kan också "falla på nötterna" som förtjänade det.

Människor som är kloka, har ofta upplevt en hård skola av livet, råder inte att göra det. Det finns ingen rationell mening i detta. Att rätta till en dålig chef kommer fortfarande inte att fungera, adjunkten och skvaller av adel efter sådana attacker inte kommer att finna, kommer cowarden inte att växa djupare. Men om denna önskan är oöverstiglig, så kanske det är nödvändigt att ge själen en semester. Alla bestämmer sig själv. Råd är om möjligt att upprätthålla goda relationer med alla. Livet är långt, allt händer i det.

Kock är först

Om chefen finner ut om arbetstagarens avsikt att sluta någon från personalen, och inte från författaren till ansökan, då kommer det oftast att göra det sista arbetet i denna institution. Förståliga psykologiska motiv, enligt vilka samtalet ständigt skjuts upp, men att diskutera med någon denna fråga innan den första personen är informerad om den, åtminstone är den oetisk. Det är bäst att lugna sig, gå till kontorsdörren, slå, gå in och berätta om dina planer. I det här fallet är det inte nödvändigt att informera platsen för ny anställning, och om chefen är smart nog, kommer han själv inte att insistera på detta. Om nivån på hans intelligens tillåter sådana frågor kan de svaras vagt och översätta konversationen till den tekniska sidan av saken och sätta uttalandet på bordet. Medarbetarnas värdefulla kan få ganska frestande erbjudanden, i form av ökad lön eller ökning. Det är nödvändigt att tänka snabbt, för att inte förlora. I extrema fall kan du ta en dag eller två för reflektion. Det är inte bara överklagandet av de utlovade utsikterna som ska utvärderas, men också verkligheten i ledningens avsikter att uppfylla dem.

Rusa inte!

Efter att ha fattat beslut om uppsägning måste arbetstagaren hämta kalendern och tyst välja datum för inlämning av ansökan. Om helgdagarna är framåt är det inte nödvändigt att skynda, det är alltid mycket trevligare att vila med pengar än utan dem. Detsamma gäller för ledighet: på en ny plats måste du arbeta omedelbart och mycket, och därför för lite avslappning skadar inte. Det bör också beaktas att efter det att ansökan lämnats, kan en annan månad gå vidare tills de släpps från arbetet, och denna norm fastställs enligt lag. Denna tidshantering används för att hitta ersättningar och överföringsfall. Ignorera regeln borde inte, och ännu mer, sluta gå till jobbet, annars kan ordern ange uppsägning av en dålig artikel i arbetskoden "truancy". Den nya medarbetaren bidrar bäst till att gå in i kursen så fort som möjligt. Då kommer uppsägningen att accelerera.

Hur tränas man?

Det är inte nödvändigt att påminna banaliteten att det är bäst att först hitta ett nytt jobb, och först då att lämna den gamla. Men om det visade sig fel, så är uppsägning före semestern oönskade dubbelt, för att hitta ett jobb under denna period är det svåraste. Tidssökning, även när det gäller registrering i arbetsförmedlingen, spelar mot arbetssökande - ju längre det är desto mindre chans att hitta någonting som är värt. Situationen är mer komplicerad för dem som passerade utbildning i företaget och undertecknade motsvarande skyldigheter att arbeta på den under en viss period. Avsluta två: uppfylla villkoren i kontraktet eller betala en straff, ibland ganska betydande.

Hur söker jag efter ett nytt jobb?

Återigen verkar det uppenbart att man öppet engagerar sig i sin egen anställning medan man arbetar i det gamla, åtminstone otryggt. För att göra detta, använd bara personliga kommunikationsmedel och e-postadresser, men inte företag. Oavsett axiom det kan tyckas finns det alltid de som inte lyssnar på detta råd. Det är också absolut inte rekommenderat att publicera ett CV med indikationen på dina riktiga personuppgifter, det är mycket mer rationellt att agera inkognito för tillfället. Även med en personlig telefon är förhandlingar med potentiella arbetsgivare att föredra på fritiden, och om det inte fungerar, hitta då motiverade skäl till avskildhet. Detta är inte alltid möjligt, så det finns fortfarande en viss risk. Oftast är han frikänd.

Farväl parti

En av de praktiserade tullarna som följer med uppsägningsprocessen anses vara "avfall". Om en anställd inte flyger till en utländsk planet i en rymdraket eller ens helt enkelt inte flyttar till en annan stad, så kommer han med största sannolikhet att se sina tidigare anställda regelbundet, så det är mycket önskvärt att ordna avskedsevenemang, så att han efter en behaglig eftersmak återstår. Vissa te-drycker rekommenderas vanligen, men vanligtvis finns det andra drycker på bordet, starkare, och det är väldigt viktigt att inte överdriva det. Snacks bör också ges uppmärksamhet. Lyx är inte välkommen, varken i väst eller med oss. Uppgiften är att tillhandahålla trevlig och kulturell kommunikation. Förresten måste du vara förberedd för att något liknande måste organiseras på en ny arbetsplats, men efter den första lön är detta traditionen. Reglerna motsätter sig i regel inte i båda fallen.

Perfekt uppsägning

Ja, byte av jobb är en viktig händelse för varje person, och ju viktigare det är att passera så smärtfritt som möjligt. Det är bäst om nya vänner visas på den nya sajten, och de gamla kommer också att bevaras. Och med de tidigare cheferna i förhållandet är det att föredra att bibehålla på en acceptabel nivå, utan fientlighet. Det händer inte alltid, men det är nödvändigt att sträva efter detta. Livet är väldigt länge ...