Konflikt funktion, dess konstruktiva och destruktiva egenskaperna

Konflikt - så välbekant och bekant för alla begrepp, eftersom var och en av oss står inför konfliktsituationer i deras personliga liv, på jobbet, på gatan, etc. Konflikten oundvikligen kopplat med den snabba ökning av känslor och stress, så det är vanligtvis tillskrivs uteslutande destruktiva, destruktiva egenskaper. Men psykologer tror att de två sidorna av konflikten: de negativa och positiva. Bortsett från negativa roll konflikten i människors liv och vända sig till dess positiva sidor.

Designelement av konflikten

Först av allt, konflikten - det är ett incitament till utveckling. Detta uttalande gäller förvisso sociala konflikter. När allt kommer omkring, om man tänker på det, gräl och oppositionen i ett team som heter, som regel inre splittring och rivalitet, och de respektive är alltid en sporre för konkurrens och utveckling av förmågor.

Konflikt - det är ett incitament för att ändra. Dessa funktioner kan kallas en konflikt signal. De är nödvändiga för att göra det i tid för att reflektera över de motsättningar, för att försöka lösa situationen innan det blir olöslig och "destruktiva". Dessa "samtal" i relationer är de första gräl och missförstånd mellan makar, föräldrar och barn. Och det är viktigt att inte fördjupa uppstått situation envishet och envishet, och att reflektera och försöka förstå orsakerna till gräl och missförstånd, men de tenderar att signalera behovet av förändring och hitta nya vägar i relationen.

Ändå är det möjligt att tilldela en sådan konflikt positiva funktioner som bindemedel och kommunikativ. Mycket ofta orsaken till konflikten, vilket leder till en konflikt är insinuation och närhet känslor. synes banal situation där oförklarliga till slutet av känslan "övergivna" fras, vars värde är inte helt avslöjas i samtalet, leda till allvarliga konsekvenser, oenighet i familjelivet eller mellan bekanta. Men ganska ofta bara en uppriktig konversation, som blir ett "genombrott" i förbindelserna, öppnar nya aspekter av personlighet, tidigare okända, och leder till ett närmande och en ny nivå av relationer.

Positiva egenskaper av konflikten har avslutats, och möjligheten att "återvinning" av förbindelserna och öppnandet av några nya, ännu okända och medvetslös i sig styrka (detta gäller främst intrapersonella konflikt). Till exempel, mycket ofta terapeuter i dialogen med patienten använder enheten, vilket förbättrar upplevelsen och förvärrar en redan allvarliga inre motsättningar "riva" personligheten och leda till interna konflikter. Det orsakar en person att gå längre än de känslomässiga upplevelser som bara destruktivt, och söka en väg ut, ibland leder till upptäckten av nya möjligheter. Men vi betonar att mottagningen är underordnad endast till erfarna medarbetare, är det mycket viktigt att inte passera linjen och inte störta den person i en svår känslomässiga tillstånd, som han inte kan hitta en konstruktiv utlopp.

Du kan markera de positiva inslagen i sociala konflikter. Detta är primärt en funktion rally grupp (särskilt antagonism situationen med andra sociala grupper). Konfliktsituationer är ofta orsaken till att skapa inom laget koalitioner som främjar integration i ett gemensamt gruppaktiviteter av alla gruppmedlemmar och ger alla möjlighet att visa sina förmågor.

Ändå får vi inte glömma den destruktiva funktion av konflikten, särskilt när det är Intrapersonell och innebär processer som påverkar utveckling och normal mänsklig zhizneosuschestvlenie. På den konstruktiva roll i konflikten bara kan tala om som en följd av att förstå dess orsaker och för att övervinna den kris som orsakats av dem, den som blir mer erfaren och mogen, mer "härdad" och socialt anpassade, redo för nya åtgärder och handlingar. Detta gäller även i förhållande till konflikter i laget. Det laget sammanhållning, desto allvarligare kan förekomma i de konflikter det, så medvetna om deras orsaker och den framgångsrika lösningen av en konflikt situation - det är det enda alternativet för att rädda laget och hans roll funktioner.