Efterfrågan och utbud på arbetsmarknaden. Formationsfaktorer

Arbetsmarknaden och dess struktur består av ett specifikt råvaruarbete. Därför förvärvar köparen inte en person, utan hans förmåga att arbeta. Låt oss i större detalj se över huvudpunkterna.

Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden bildas under inverkan av ett antal förutsättningar, som kan delas in i stora grupper.

Ekonomiska faktorer

Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden bestäms av inköp och försäljning av arbetskraft, vilket kan påverka denna process och naturligtvis kostnaden för sina tjänster.

Icke-ekonomiska faktorer

Dessa är sociala, nationella, demografiska och lagstiftningsförutsättningar som påverkar utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Deras betydelse och karaktär bestäms av landets historiska och ekonomiska utveckling. Regelbundenheten av dess bildning är att den är heterogen i sin sammansättning, som skiljer sig från dess specifika egenskaper och närvaron av ett stort antal segment.

Vi kommer att beskriva mer detaljerade icke-ekonomiska faktorer.

För det första påverkar det totala antalet personer efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden. På befolkningens dynamik bedöms nuvarande och framtida arbetsresurser som regel när det gäller dödlighet, fertilitet, förväntad livslängd och så vidare. För närvarande är den demografiska situationen ganska komplicerad. Dödligheten överstiger således avsevärt befolkningens födelsetal, som kommer att påverka på ungefär tjugo år, vilket skapar en betydande brist på arbetskraft i framtiden.

Den andra betydelsefulla faktorn för vilken utbudet av arbetsmarknaden beror är antalet personer som är i stånd. Det handlar om den del som har nödvändiga mentala och fysiska förmågor.

Den tredje viktiga faktorn är hur mycket tid arbetat. Arbetstagaren själv kommer att kunna avgöra hur mycket han vill jobba och vad ska han välja sin plats.

Den fjärde faktorn är anställdas kvalitativa egenskaper. Vi talar om utbildningsnivå, kvalifikationer för specialister, produktivitet och så vidare. Ryssland i denna parameter är en av de ledande platserna.

Den femte parametern är förekomsten av migrationsprocesser för den kompetenta befolkningen. Det innebär medborgarnas rörelse från ett territorium till ett annat med en förändring av bostadsort och arbete. I Ryssland har invandringsprocessen lett till att antalet arbetserbjudanden på arbetsmarknaden har ökat och arbetslösheten har ökat. Och besökare är redo att utföra arbetsuppgifter till en lägre kostnad än sina medborgare. Samtidigt har emigration från landet tydliga tecken på ett "hjärnavlopp".

Följaktligen är de viktigaste frågorna på efterfrågan på denna marknad staten och verksamheten. I det senare fallet talar vi om stora företag, medelstora och småföretag.

Det finns ett optimalt mönster: efterfrågan på arbetstjänster är strikt inversiellt relaterad till lönesumman. Med den senare tillväxten och närvaron av andra lika villkor minskar antalet erbjudanden. Annars ökar efterfrågan på arbete.