AffärsHuman Resource Management

Analys av företagets personal bestämmelse

Ett av verktygen i programmet för att öka vinstmarginalerna är analysen av säkerheten i arbetskraften företag. På grund av antalet kvalificerade arbetstagare tydligt kunna följa riktlinjerna och för att utföra uppgifter beror på effektiviteten i hela organisationen och graden av arbetsproduktiviteten.

Kvalitativt genomfört arbetskraftsutbudet analys av ett bolag kan avsevärt minska kostnaden för den färdiga produkten och därmed avsevärt öka vinst. Detta är inte förvånande: i utarbetandet av denna analys kan experten tydligt se hur effektivt arbetskraften finns. Analysen av mänskliga resurser säkerhet baserat på den initiala information de statistiska uppgifter om antalet arbetstagare och produktiviteten hos var och en av dem.

Vid utförande av denna analys är en primär uppdelning av organisationen av arbetare i två huvudkategorier eller grupper. Den första gruppen innefattar yrkesverksamma direkt involverade i produktionsprocessen och kallas industriell produktionspersonal. Och den andra avser icke-industriell personal.

Det finns en klassificering av arbetstagare produktion och industriell grupp på en viss typ av arbete, enligt vilken all personal som deltar i tillverkningen av färdiga produkter kan delas in i tjänstemän och arbetare. Huvuduppgiften för arbetarna att delta i produktionen eller att skapa förutsättningar för kontinuerlig drift, det vill säga genomförandet av huvud- och hjälpaktiviteter. Koncernens anställda inklusive chefer och specialister. Den första involverade organiseringen av oavbruten produktion och ansvarar för det slutliga beslutet i en svår situation. Specialisterna som omfattar anställda i redovisning, juridiska enheter, i denna grupp ingår även setters, ingenjörer, tekniker och andra.

Analys av säkerhet av arbetskraften företaget bygger på bemanning. Detta dokument, som innehåller antalet anställda, omfattningen av verksamheten delas upp i separata grupper och kategorier. Ett schema upprättas med jämna mellanrum, och frågan om hur länge företaget beslutar på egen hand.

De viktigaste faktorerna i bedömningen av antalet indikatorer anses säkra hus, anställda och antalet faktiskt arbetar med ett visst datum. När analysen är gjord av arbetskraft företagets säkerhet, gjort beräkningar av ovanstående indikatorer. Medelantal anställda är förhållandet mellan summan av antalet anställda vid varje rapporttillfälle till det totala antalet kalenderdagar under perioden. Sredneyavochnoe antal anställda - förhållandet mellan anställda som verkade till jobbet varje dag, antalet arbetsdagar.

Säkerhet företag arbetskraft är avgörande för produktiviteten i tillverkningsprocessen. Dock är planeringsdokumentet ingen för framtiden, så analysen görs genom att jämföra tidigare data och den faktiska. Av särskild betydelse är spårning av personalen på företaget. Man tror att en stor omsättning av arbetskraft minskar arbetsproduktiviteten. När allt kommer omkring, en sammanhållen grupp som arbetar som ett team. Dessutom människor är mer intresserade av den finansiella hälsan hos företaget, eftersom det direkt påverkar lönenivån och möjlighet till bonus. För analys av omsättningen ska förstå skälen för uppsägning, till exempel på initiativ av förvaltningen av långvarig frånvaro, fylleri eller missbruk av myndighet eller tas emot på egen hand på grund av den låga lönen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.